基于工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與梳理方法

白晶

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展進(jìn)步，我國(guó)的企業(yè)制度也在不斷完善健全，對(duì)比以往的企業(yè)，雖然現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了改革，尤其是職工價(jià)值觀和思想觀念，但是仍需要繼續(xù)思想教育。工會(huì)是當(dāng)前企業(yè)為職工進(jìn)行思政教育的主要部門(mén)，承擔(dān)著梳理職工各方面需求的重?fù)?dān)，必須充分發(fā)揮自己的作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)：政工工作：人文關(guān)懷：梳理方法

現(xiàn)代企業(yè)中工會(huì)工作的實(shí)施發(fā)展有著關(guān)鍵的作用，企業(yè)管理中，工會(huì)不僅僅要對(duì)員工思想進(jìn)行教育，同時(shí)還要參考當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展促進(jìn)人與人之間的關(guān)系發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)。

一、工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷的重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在快速發(fā)展，人們的生活也在不斷發(fā)展，逐漸趨向多元化發(fā)展，與此同時(shí)企業(yè)職工的思想觀念也在不斷變化。職工思想觀念的變化能夠?qū)е虏糠致毠こ霈F(xiàn)思想方面的壓力，影響身心健康，甚至影響企業(yè)的正常發(fā)展。所以，企業(yè)工會(huì)必須對(duì)人文關(guān)懷加強(qiáng)關(guān)注，對(duì)職工及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，提升工作的積極性，這是政工工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。

人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)的是以人為本，即為企業(yè)職工提供能夠激發(fā)塑造培養(yǎng)的工作環(huán)境，同時(shí)為職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)厝宋年P(guān)懷，及時(shí)處理好職工可能遇到的情感、生活等方面的問(wèn)題，順利渡過(guò)難關(guān)，保持積極向上的健康心態(tài)。同時(shí)，工會(huì)政工工作需要幫助提升職工的心理素質(zhì)，幫助員工保持健康心理，避免心理問(wèn)題再次出現(xiàn)。現(xiàn)如今，因?yàn)槁毠ば睦韱?wèn)題導(dǎo)致的惡劣事故并不少見(jiàn)，這對(duì)于職工本身、企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)穩(wěn)定都會(huì)造成不良影響。因此，企業(yè)方面必須對(duì)職工的心理問(wèn)題加以重視，工會(huì)政工工作準(zhǔn)確落實(shí)，及時(shí)為職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解精神壓力，構(gòu)建出高質(zhì)量的職工隊(duì)伍，保證企業(yè)正常發(fā)展。

二、企業(yè)職工現(xiàn)存心理問(wèn)題

1.競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展驅(qū)使企業(yè)對(duì)于職工提出了更高的要求，職工在日常的工作中，不僅僅要承受社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)方面的壓力，同時(shí)也需要承擔(dān)繁重的心理壓力，精神和身體方面都會(huì)出現(xiàn)無(wú)法承受的情況。甚至有些職工因?yàn)閴毫^(guò)重導(dǎo)致了抑郁、厭世的嚴(yán)重不良情緒。

2.心理期望值過(guò)高

目前人們的生活水平正在不斷提升，生活質(zhì)量越來(lái)越高，職工對(duì)于物質(zhì)生活的要求也在不當(dāng)提升，國(guó)家賦予職工的就業(yè)權(quán)、教育權(quán)、政治參與權(quán)已經(jīng)越來(lái)越受到重視，職工對(duì)于工作投入了過(guò)高的期望值。但是實(shí)際上，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈導(dǎo)致職工的期望值并不能達(dá)成，所以職工的自信心也會(huì)因此受創(chuàng)。

3.心理負(fù)擔(dān)過(guò)重

現(xiàn)代企業(yè)職工工作并不是完全固定的，甚至存在著很明顯的不穩(wěn)定性，因?yàn)橐庾R(shí)形態(tài)的改變，年輕的職工已經(jīng)不像以往找到工作以后就“從一而終”，而是根據(jù)自身的需求和環(huán)境的改變調(diào)整工作崗位或任職企業(yè)，換崗和跳槽這種現(xiàn)象已經(jīng)成為了非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，所以職工不僅僅要承受工作的壓力，還要承受?chē)?yán)重的心理負(fù)擔(dān)。一旦此類(lèi)職工出現(xiàn)生活方面的問(wèn)題，那么工作情緒會(huì)同時(shí)受到嚴(yán)重不良影響，嚴(yán)重時(shí)甚至導(dǎo)致精神障礙。

三、工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷的梳理方法

1.加強(qiáng)溝通和疏導(dǎo)

為了緩解現(xiàn)代企業(yè)職工的心理問(wèn)題，工會(huì)必須做好政工工作，幫助職工端正態(tài)度，調(diào)動(dòng)工作熱情。所以工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本，一切從職工的角度出發(fā)，落實(shí)政工工作也要從職工的角度著手。無(wú)論是何種工作，想要取得實(shí)質(zhì)效果，必須保證平等溝通交流。堅(jiān)持以人為本，就是堅(jiān)持工作重心和核心是職工，工會(huì)需要充分尊重、關(guān)心、理解、愛(ài)護(hù)職工，了解其內(nèi)心世界，從多個(gè)角度分析職工的想法。工會(huì)本身的政工工作能力就是比較強(qiáng)的，重點(diǎn)就是和職工打交道，解決職工的各種問(wèn)題，所以政工工作也要堅(jiān)持親民，不能單純進(jìn)行理論教育。此外，工會(huì)進(jìn)行政工工作需要保持和職工平等的態(tài)度，尊重職工。人和人交流只有保持平等才能暢所欲言，否則必然會(huì)導(dǎo)致障礙出現(xiàn)。工會(huì)的工作人員進(jìn)行政工工作需要?jiǎng)?chuàng)造平等融洽的談話氛圍，主動(dòng)走進(jìn)職工的內(nèi)心世界，發(fā)揮自身的長(zhǎng)處，進(jìn)而落實(shí)政工工作。

2.提升工作的趣味性

工會(huì)政工工作需要切切實(shí)實(shí)解決職工的困難，還需要提升工作的趣味性。政工工作本身是比較枯燥的，所以工作人員需要采取一定的措施進(jìn)行多元化改進(jìn)，例如改變以往枯燥的說(shuō)教方式，提升工作的趣味性，讓所有的成員都參與到政工工作中來(lái);再如縮短每次工作的時(shí)長(zhǎng)，增加頻率，每次工作結(jié)束后參考職工的表現(xiàn)調(diào)整工作形式和內(nèi)容，避免職工產(chǎn)生反感。

3.完善健全工作體制

工會(huì)政工工作想要順利落實(shí)，必不可少的就是建立健全完善的工作機(jī)制和制度。首先，需要建立民主管理機(jī)制，政工工作應(yīng)該吸引廣大職工參與進(jìn)來(lái)，充分發(fā)揮群眾的力量，發(fā)揮自身的民主管理作用，長(zhǎng)期堅(jiān)持最后形成一種機(jī)制;其次，建立宏觀參與機(jī)制，政工教育工作需要形成一種理性制度，定期舉行，并不是單純存在于思想中，而是確實(shí)有形可見(jiàn)的制度;再次，建立起調(diào)查研究機(jī)制，政工工作開(kāi)展需要充分了解群眾的實(shí)際想法，這樣才能夠具有針對(duì)性的開(kāi)展工作，了解實(shí)際情況解決問(wèn)題;最后，建立工作評(píng)判機(jī)制，安排職工每個(gè)階段對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果工會(huì)工作完成非常完美，那么應(yīng)該給予工會(huì)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，如果工會(huì)工作存在不足之處，那么應(yīng)該對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行批評(píng)，最終建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

四、結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)正在飛速向前發(fā)展，與此同時(shí)企業(yè)職工的思想也在不斷變化，想要幫助職工形成健康向上的思想，解決職工的個(gè)人問(wèn)題，工會(huì)政工工作需要充分發(fā)揮其人文關(guān)懷，采取合適的梳理方法幫助職工思想進(jìn)步。