充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

王金柱

摘要：推動構建社會主義和諧企業，工會肩負著重要使命。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會要全心全意依靠職工群眾，以構建和諧勞工關系為目標，將解決和職工自身權益密切相關的問題作為工作重心，著實保障企業員工的利益，提升員工凝聚力，以提升素養促進和諧、以增快發展穩固和諧、以加快變革增進和諧，全面利用員工在和諧企業創建中所具有的作用，增快和諧企業的創建歷程。

關鍵詞：工會;和諧企業;作用

一、大力發展和諧勞動關系，努力推動和諧企業建設

對于和諧社會而言，和諧勞動關系是非常重要的組成部分，創建和諧勞動關系是健全我國商品經濟機制的大勢所趨，是調節不良勞動關系的急切需求，是將我國特色社會主義工會權益維護理念落到實處的有效舉措，同時是和諧社會創建不可忽視的基本內容。企業工會采取切實措施，深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動，以職工為本，以勞動關系的創建、運作、監測、調節等為中心，創建完善合理高效的利益調節制度、訴求表達制度、權利保護制度、沖突解決制度。應有效利用勞動協議、集體合同、職代會這三個關鍵，促進構建和諧穩健、互利雙贏、公平科學、符合法規條例的企業勞動關系。收入分配、社會保障、安全生產是職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。困難職工是最需要我們關注的職工群體，解決好他們的切身利益問題，既是促進和諧企業創建活動的迫切要求，也是工會義不容辭的政治責任。工會要牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，進一步拓展維權工作內容、創新維權工作載體。要加強思想教育，使職工通過正當、理智的途徑表述利益需求，指引企業員工主動維護員工團隊的凝聚力和企業的穩定，努力構建和諧企業。

二、正確引導職工支持參與企業改革，有效促進企業與職工關系和諧

工會要想在和諧企業創建中將自身職能有效發揮出來，最關鍵的便是恰當處置好企業和員工間的勞動關系，此便要求工會起到指導與調節的功能，依托科學先進的組織文化、制度文化與管理文化來提升職工素養，加深企業和員工間的聯系，提升員工對企業的信賴度，有效改良企業和員工間的關系，調動員工工作的主觀能動性，讓企業和員工間形成一種和諧的勞動關系。引導員工在企業發展建設中有效發揮自身建設智能，指導企業員工正確認識自己在企業中的地位，讓其積極加入到改革活動中，主動參與多種形式的職工經濟技術活動，激發職工的創造活力和勞動熱情，比學趕超，爭創一流，為企業又好又快發展做貢獻。

一是加強企業和諧勞動關系制度創建。利用勞動協議、集體合約、職工代表大會等，不斷加大勞動關系制度建設力度，積極推動薪資集體協商制度的實行，構建健全職工董事監事機制、企業事務公開、職工代表大會等企業民主管理制度，維護企業職工的民主權利和經濟利益。

二是參與勞動關系沖突調解。促進構建完善工會勞動法規監管制度，抓好勞動權益保護員工監督和企業職能部門監督的結合，促進勞動關系沖突預防與解決制度、勞動爭端沖裁制度建設，將工會在勞動爭端解決中的功能全面發揮出來，幫助企業黨組織科學解決員工群體性事件。增大員工法律教育力度，指引員工采用正當、合理的途徑表述自身建議和意見。構建健全工會法律救濟制度，為廣大員工提供法律有關的服務。

三是參與推動企業變革。指引企業員工科學看待企業改革歷程中利益關系的改革，處置好當前利益和長期利益、個人利益和企業利益、部門利益與組織利益的關系。工會要始終站在改革的前列，自覺支持黨委和行政為推進改革采取的各項政策措施，努力推動企業各項工作的創新。要通過改革，不斷消除企業發展的體制性和機制性障礙，不斷煥發企業生機和活力，努力實現企業新的飛躍。

三、大力提高職工隊伍綜合素質，積極參與和諧文化建設

第一幫助黨政積極提升員工隊伍總體素養。大力組織“建設學習型組織、爭當知識類員工”活動，加大員工素養提升力度。增強社會主義核心價值觀構建，指引企業員工樹立科學的價值理念，形成將“八榮八恥”作為中心的榮辱理念。提升企業員工熱愛本職工作的積極性，讓其將自身能量全部奉獻到企業發展中，有效提升職業素質，推進構建健全員工培訓機制，大幅提升員工職業技術水平，讓員工成長為綜合型人才。

二是主動參與和諧文化創建。利用組織文化，提升員工凝聚力，培育員工合作精神，用先進的文化凝聚人心，培育職工隊伍，加快企業發展步伐，實現企業與員工共贏。工會應主動加入到組織文化創建中，積極組織員工喜愛的、參與度高的文體活動，讓員工內心富足，提倡和諧思想，培育和諧風氣，指引員工主動參與和諧小區、和諧家園、和諧單位等有關建設活動。通過和諧文化建設來提升企業形象，增強企業活力。

三是積極實施職工素質建設工程和經濟技術創新工程。經過營造大環境、搭設平臺，培育與招引與企業實際需要相一致的能力突出的技能型人才、管理型人才、運營型人才，不斷強大有助于促進技術變革與企業成長壯大的人才隊伍。

要加大職工培訓力度，發揮各類培訓陣地的作用，組織模式多元、內容廣泛的培訓，積極提升員工隊伍素養。應引導企業員工掌握新知識、研究新技藝、嫻熟運用新技能，著實提升實踐水平與創新水平，從而發展為一名技術能手，為企業發展做出自己的貢獻。

構建社會主義和諧企業，企業工會組織任重道遠。只要堅定信念，振奮精神，務實工作，就一定能夠在構建和諧企業中奮發有為。

參考文獻：

[1]張茳，宋麗潔.獨立學院工會在構建中國特色和諧勞動關系中的作用和實踐探索[J].教育教學論壇，2018 （07）：171-172.