新形勢下國有建筑企業思想政治工作隊伍建設分析

岳斌

摘要：本文主要以新形勢下國有建筑企業思想政治工作隊伍建設分析為重點進行闡述，結合當下國有建筑企業思想政治工作開展情況為依據，首先分析國有建筑企業思想政治工作隊伍建設現狀，其次從將理想信念教育視作中心，增強職工價值認同、堅持創新與發展，調動思想政治工作活力、增強能力素質，推動思想政治工作、管理外部因素干擾，培養職工優秀品質幾個方面深入說明并探討新形勢下國有建筑企業思想政治工作隊伍建設的相關思考，旨意在為相關研究提供參考資料。

關鍵詞：新形勢;國有建筑企業;思想政治工作;隊伍建設;相關思考

目前企業的競爭發展為人才之間競爭，企業運行期間需要多方參與，并且在企業實際建設中，人才團隊的建設比較關鍵，可以稱之為保障企業發展的條件。而企業內職工往往是年輕人，存在較強流動性，強化國有建筑企業的思想政治工作開展和隊伍建設充當企業科學運行的本質需求，如何在建筑企業工作中建設強有力的隊伍，以下為筆者給予的相關分析與建議。

一、國有建筑企業思想政治工作隊伍建設現狀

（一）缺少對職業的認同度。企業實際生產運行和思想政治工作息息相關，而部分國有建筑企業管理者缺少對思想政治工作與政工職工的關注，給予思想上淡化思想政治工作重要性，一些機構沒有及時落實思想政治工作。對于薪酬激勵，意識性的降低黨建工作部門的資金收入，弱化、邊緣化思想政治工作，難以有效的把政治優勢轉變為推動企業高質量發展的優勢。

（二）工作責任感不強。一些在政工崗位上工作的人員能力水平有待提高，缺少思想政治工作的時間精力投入度，上行下效應付著工作。部分工作者思想相對滯后，工作作風不實，不利于思想政治工作進展，甚至把政工工作視作職稱提升的跳板[1]。并且思想政治人才隊伍結構不夠合理，一般企業都存在著年齡偏大且人員成分繁瑣的問題，同時在企業轉型運行過程中，機構與崗位設置對思想政治崗位進行邊緣化處理，增加黨建工作的壓力，影響到思想政治工作對專業人才的吸引力度。

（三）思想政治工作隊伍凝聚力有待增強。企業不間斷擴展與高質量發展時期，分支單位與項目相對分散化，引出思想政治工作者分布相對廣泛化，人員分散，且管理缺少系統性，影響到政工隊伍凝聚力的增強。

二、新形勢下國有建筑企業思想政治工作隊伍建設的相關思考

（一）將理想信念教育視作中心，增強職工價值認同。深層次宣傳社會主義思想精神，追求真學、真信與真用，在所有黨員結構中持續化進行制度性學習教育，舉辦“不忘初心”的活動教育，借助學習強化職工政治堅定，做好政治工作隊伍建設工作。意識到政工人員的責任，促使職工自身的緊迫感增強，充分結合企業發展與文化建設，便于國有建筑企業轉型。

（二）堅持創新與發展，調動思想政治工作活力。企業內部可以開展形勢政策教育，健全任務宣講機制，按照層次與階段對國家政策戰略進行解讀，強調企業前進改革的關鍵點，進行社會責任與大局意識教育，掌握好企業發展的趨勢[2]。并且關注人文關懷與心理引導，思想政治工作隊伍的建設要圍繞職工內心需求進行，處理好隊伍建設的相關矛盾，加強思想政治工作目的性與實效性。除此之外，在思想政治工作動力的激發上，應該開展主題實踐活動，認真設計生動的布設群眾積極參與的活動，賦予個性化與互動化的特征，強化思想政治工作者的自我教育。通過文化培育人才，了解職工心理特點，通過文體活動與宣講報告等，以多種媒介的形式給職工傳播正能源，適當引進信息技術，掌握網絡時代思想政治工作的特征，深入結合思想政治工作與信息技術，加強對輿情的分析與判斷，形成網絡管理者與輿情管理者隊伍，應對好突發事件，由此落實國有建筑企業的創新與發展，調動思想政治工作活力。

（三）增強能力素質，推動思想政治工作。在思想政治工作隊伍建設中，國有建筑企業要全方位的增強職工能力素質，鞏固思想政治工作者自身的政治地位與社會地位，完善現有的激勵制度，排除這些人員后顧之憂。整合思想政治工作隊伍的實際結構，配優與配強專職工作隊伍，強調年輕思想政治干部的選拔，給職工干部創設發展平臺[3]。并且增強隊伍管理，形成思想政治工作的動態考核與交流制度，顧全大局，持續強化思想政治工作綜合水平，促使其思想政治工作具備目的性。另外樹立思想政治工作者情懷，持續把職工的發展視作工作導向，用情引導職工，帶給職工精神層面的幸福感與獲取感。

（四）管理外部因素干擾，培養職工優秀品質。目前企業之間的競爭逐步激烈化，要想留住與吸引更多人才，諸多企業都布設條件，引出人才流動性的增強。在多種外界條件的制約之下，國有建筑企業的職工要面臨著多種誘惑的挑戰，制約到思想政治工作隊伍穩定性的建立。思想政治工作要憑借職工自身的努力完成價值實現，權衡集體利益以及個體利益，在企業運行期間，號召職工參與思想政治教育工作，結合具體情況推廣先進職工的優秀案例，樹立在職職工良好的工作作風意識，在介紹核心價值觀的過程中內化思想政治工作者與企業思想的統一化管理，保障職工可以深入的認同與肯定企業，增強職工自身歸屬感與自豪感[4]，形成高素質的思想政治職工隊伍。

三、結束語

綜上所述，新形勢下國有建筑企業思想政治工作隊伍建設研究課題的開展具有重要意義與價值，新形勢下企業要意識到思想政治工作隊伍建設的必要性，圍繞職工內心的需求與生活情況，加大思想政治工作開展力度，在企業中形成良好的企業文化與積極進取的工作氣氛，挖掘思想政治工作隊伍人員的潛能，更好的推動企業發展。

參考文獻：

[1]高樹杰.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].明日，2019（40）：0079-0079.

[2]趙一仙.國有建筑企業思想政治工作和企業文化建設的融合研究[J].山西青年，2019（9）：12-13.

[3]王煉.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].各界，2019，000（012）：32-33.

[4]邢睿娟.新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的探討[J].青年與社會，2019（6）.