新形勢下如何開創國企基層黨建工作新局面的路徑分析

韓鋒

摘? 要：基于新世紀發展背景來看，國有企業在開展黨的領導與建設工作中，實際工作的開展具有了更高要求，所以如何就新形勢下以及新時期發展背景下的國有企業黨的領導與建設工作進行創新，適應新時期發展局面，已經成為現如今國有企業基層黨建工作所面臨的重要問題。所以在本文中將就新時期發展背景下的國企黨建工作新局面開創途徑進行分析。

關鍵詞：新形勢;國企;黨建工作;新局面

1.前言

對于國有企業來講，黨建工作是國有企業的光榮傳統，也是國有企業在長期發展過程中的立根之本，所以在新形勢下，國有企業面臨新時期發展背景要求，就基層黨建工作進行新局面的開創，是新時期發展背景向國有企業的必然工作。如何就新形勢下國有企業的基層黨建工作進行新局面的開創，是一項值得深究的問題，所以在下文當中，將就實際開創途徑來進行簡要分析，以期能夠為我國國有企業基層黨建工作新局面開創提供建議。

2.新時期背景下國企黨建工作新要求

對于我國國有企業來講，企業在長期發展過程中本身的活力來源以及精神支柱就是所開展的黨建工作，所以對國有企業來講，黨建工作的開展，既是其本身所擁有的政治資源，同時又是其在長期發展過程中以及激烈市場競爭環境下的核心競爭優勢。所以在我國黨的十九大報告當中，也針對國有企業所開展的黨建工作提出了新的要求，新時期發展背景下黨的建設與領導工作，需要堅持和加強黨的全面領導，并且將我黨所提出的相關政治建設以及思想建設和作風建設等工作內容貫穿在企業黨建工作當中，并就具體項目進行全面落實。

因為在黨領導下進行經營的企業，既發揮著經濟組織的作用，同時又承擔著政治組織作用，因此國有企業本身旗幟要一定鮮明，并且充分發揮基層黨建組織作用，將基層黨建工作立足于黨的建設最前沿以及第1線，面對我黨在建設過程中所出現的新情況新矛盾以及新問題進行解決。尤其是在經濟全球化以及社會多元化的新世紀發展背景下，國有企業黨建工作的實際功能凸顯得更加明顯，并且在實際問題處理過程中也越發的關鍵和重要，所以應當充分激發基層黨建工作的實效性。

3.國企基層黨建工作現狀

3.1頂層設計不完善

所謂的頂層設計是指在國企開展基層黨建工作的最初階段，針對階段性工作內容的要求以及安排并不合理，在很多時候要求與其安排非常多，并沒有從長遠角度出發進行考慮，所以導致很多上級所傳達的精神以及制度條例等在地方企業當中的積累越來越多，而相應的條例以及制度本身的關聯性和匹配性又非常差，導致基層黨建工作從制度上就無法實現科學合理。

3.2黨建與生產關系不和諧

對于部分國有企業來講，長期生產與經營過程中所存在的重生產輕黨建的現象仍然存在，在這些企業當中黨建工作所受重視程度有限。所以在實際黨建工作開展過程中，仍然是在企業大會上來進行紙面上的宣導，仍然停留在安排部署層面上，并沒有講黨建工作，在實際工作內容安排以及實施當中進行體現。

3.3基層黨組織作用有限

因為國有企業本身對于基層黨建工作的重視程度不足，所以對于黨建工作的實際掌控程度就嚴重不足，并沒有將黨建工作與企業本身的生產經營進行聯系，也沒有就兩者之間關系進行調解。所以在黨建工作實際開展過程中，黨建工作所提出的相關要求非常多，但是具體執行并且有所收獲的卻非常少，而且基層黨組織內部的相關工作人員以及領導干部本身又缺少帶頭作用，所以導致基層黨組織本身作用發揮非常有限。

3.4黨建工作隊伍素質參差不齊

因為黨建工作的開展是與黨員干部有直接聯系的，黨員干部本身屬于黨建工作開展的執行主體，所以黨員干部本身能力以及素質高低，對于黨建工作的開展水平將產生直接影響。現如今的基層黨建工作當中，黨務人員配備以及人員優化程度不足，所以導致基層黨組織本身工作職責的履行存在非常大的難度。

4.國企基層黨建工作新局面開創途徑

4.1完善基層黨組織建設

對于基層黨建工作的開展來講，基層黨組織事兒各項工作開展的重要依靠，所以就基層黨組織進行健全以及完善，是基層黨建工作開展的重要保障。所以對于國有企業來講，應將基層黨組織在企業各級工作部門以及工作崗位上進行融入，實現基層黨組織的全覆蓋，將基層黨建工作相關要求在公司章程當中進行體現。

4.2全面落實相關制度

對于黨建工作的開展來講，因為需要同企業本身的經營活動相結合所開展，所以黨組織本身所擁有的相關制度以及管理體制，標和企業經營活動同頻率運行，然后組件由上到下環環相扣的制度體系，并且將所制定相關制度，在黨建工作開展過程中進行全面的落實，并就實際落實情況進行督查。同時就基層黨組織決策對企業治理所發揮的作用，應當進行流程化的體現，使基層黨組織所發揮的領導核心作用以及政治核心作用，在企業經營活動以及管理當中進行全面的體現。除此之外，企業內部針對當前工作實際開展情況所制定的考核體系，也需要進行全面的完善，要更加科學化以及合理化。

4.3強化黨員管理

首先，是要增強黨員干部的思想觀念。主要通過強化思想政治教育工作來實現，是黨員本身的理想信念更加堅定，而且通過多種形式的革命教育以及理念教育來發揮警示教育的訓誡作用，使黨員本身就自身所從事工作予以足夠的重視，并且積極發現自身存在問題進行改正。其次，就黨員先進模范進行表彰。通過樹立模范人物形象，來發揮基層黨建工作當中的模范引領作用。再次，則是對黨員管理工作方法進行創新。因為相比較于過去的黨建工作以及黨員管理工作來講，新時期發展背景下所屬所有環境以及文化環境都有所不同，所以黨員管理工作的方式以及方法也需要進行創新，通過更加具有針對性和實效性的特色主題活動，促進黨員管理工作質量的提升。

4.4強化人才隊伍建設

對于國企基層黨建工作新局面的開創來講能力是新局面開創的本錢，所以就基層黨建工作開展新局面的建設工作來講，應加強人才隊伍的建設，這也是解決基層黨建發展難題的最主要方法。通過提升人才隊伍的素質以及能力，使其對基層黨建的相應工作內容以及任務具有更高水平的駕馭程度。對于國有企業的領導人員來講，選拔工作主要是通過對基層黨支部書記進行選拔所實現的，所以對于基層黨支部的書記選拔工作方式要進行創新，針對其工作能力以及工作態度和道德品質等進行全方面的考核。

5.結束語

綜上所述，對于新時期背景下的國有企業可持續發展來講，企業本身基層黨建工作的開展效果以及質量，對于企業的發展將產生直接影響。因為對于國有企業發展來講，黨建工作屬于發展動力資源以及精神之魂，所以就新時期背景下的國企黨建工作開展情況，要進行全面的改進以及創新使企業經營活動的開展水平，在基層黨建工作的推動之下煥發新的活力，促進企業本身發展水平進一步提升，實現企業的可持續發展。

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