新形勢下如何做好企業工會工作

方群

摘要：企業的工會是維護基層職工人民權益的重要組織，在企業的工作中起著不可代替的作用。新形勢的發展推動著企業的不斷發展，使工會中的一些經營理念模式被迫進行升，級以適應時代的變化和企業經濟發展，為職工人員的利益保護提供更加良好的保障?；诖?，本文先對新形勢下企業工會的工作難點進行分析，然后就新形勢下加強企業工會工作力度的意義，提出改進企業工會的有效措施。以此供各界相關人士進行交流參考。

關鍵詞：新形勢;企業工會;工會工作

引言：

隨著我國不斷的發展，我國經濟水平得到了進一步的提高，越來越多的企業建立起來并發揮著自身的價值不斷提高自身競爭力以豐富市場的活躍度。一個企業的正常運營是由職工人員支撐的，國為了保障社會的秩序穩定，在企業開設能夠與黨與群眾聯系的工會，以為職工人員的根本利益提供保障，也促進著企業的穩定發展。新形勢下企業的營業模式和制度都發生了改變，這就使傳統的工會工作與企業的發展出現偏差。要使工會工作能夠適應于現代化發展，以及，有效地推動企業的穩定進步，必須對工業工會工作進行改革，有效地發揮工會對企業的發展和職工人民的利益保障的作用。

一、新形勢環境下企業工會開展工作的難點

（一）企業對工會的重視度不足

企業發展的根本目的是追求利益發展與市場，以使企業得到可持續發展，因此在大部分時候，企業會將絕大部分的重視度投入到經濟發展中，一定地忽略了工會的作用。并且還有的企業認為企業工會的建立對企業的發展做出的貢獻并不大，無法將工會所做的事情與企業的經濟發展做出根本的聯系。有的企業甚至直接將工會忽略徹底，最后導致工會的創作價值不高，工會工作不能夠順利的完成。如此一來，在企業中的工會往往會由于得到的資源不多，專業人員不足，工會的工作也因為權限所致，實行效率不高。在大部分的企業工會中工會的就職人員一般是一些企業的退休人員，在負責工會的工作同時，也兼顧著其他地方的工作。這就容易導致負責這一些工作人員對工會的關注度有所下降，使工會工作效率和質量都有大幅度的降低，無法全身心的投入到公會的詳細工作中去。如此一來，企業中的工會就更難發揮自身的作用，最終導致工會對于企業能夠創造的經濟利益就更少。

（二）工會職能不夠清晰，發揮不穩定

現階段我國實行市場經濟，使我國的企業能夠自由自主的發揮自身的管理職能，利用自身的管理模式創造有利的市場挑戰機遇。工會作為一個聯系黨和群眾的組織。企業中的工會可以說是我國的黨政工作助手，在過去很長一段時間，由于我國實行計劃經濟，工會所具有的政治職能和政治地位，在企業的發展過程中有著重要的作用，推動著企業的穩定發展，為企業的有序管理工作進行作出重大的貢獻。新形勢的到來促進時代的進步，使企業發展模式有所變化。目前很多工會在企業中都得不到該走的重視，這不僅僅是因為在企業發展的過程中，企業的相關領導和管理人員意識不到工會對企業穩定發展的重要性。還因為由于長期得不到重視的工會，相關人員對工會的存在已經失去信心，導致在企業發展過程中，一些職工由于個別原因出現工作困難的時候，工會也沒有及時伸出援手給予幫助，發揮不到自身的職能作用。如此一來，導致工會更加難以發展。再加上由于缺乏對工會職能的了解，很多工會組織已經一定的忽略了工會的定位和職能，意識不到公會的存在就是為了維護職工的合法權益，以維護勞動者的權益作為唯一標準。而將工會作為一個承擔其他不屬于工會責任事務的機構，使工會的職能模糊，作用也發揮不出_[1]。

二、新形勢下，加強企業工會工作力度的意義

我國是一個黨政國家，是工人階級領導的社會主義國家，而我國在企業的工會是為了聯系黨內部與社會職工，并為職工的和合理記憶申訴提供渠道。加強對企業工會的工作建設，使工會發揮出自身的職能，保護廣大職工的群體利益，以推動職工在工作過程中的積極性，這樣才能帶動企業的利益發展，推動內部團結。這是我國在企業進行工會設立的根本原因，也是工會的成立能夠使企業運行更加穩定發展更加平衡的方式。但隨著新形勢的到來，企業的發展速度越來越快，企業內部的制度改革和發展措施也有所改變，工會企業的工會要跟上時代的步伐，符合企業的結構和體質就應該對工會的經濟體制進行改革和完善，改變傳統的工作模式明確企業工會的職能。使企業工會在企業的發展過程中，為企業的職工提供更加良好的服務，解決企業職工中容易出現的一些問題，保障企業在運行發展的過程中，職工之間的活動和工作都能夠順利運行，從而推動企業更加穩定的發展。運用工會的作用，為企業的群眾和職工解決一些問題時，企業職工在能夠感受到企業的優良待遇，從而讓其對企業具有凝聚力依附力，提高企業職工在勞作中的積極性推動企業的不斷發展_[2]。

三、新形勢下，加強企業工會工作建立的有效措施

（一）優化企業工會中的工作人員隊伍

由于工會受到企業長期的忽視，在工會中的一些工作人員往往是一些企業退休下來的職工，而這一些職工同時還身兼數職，在工會上投入的關注度并不高。這就使這些職工對工會的一些職能了解的不夠透徹，對工會的工作關注度也不高，從而導致工會在企業中發揮的能力下降。無法保障其中一些職工的問題得到解決。企業在新形勢下要提高對工會的重視度，就要使工會中的一些工作隊伍得到調整，優化工會中的工作人員隊伍，使企業的職能能夠更好地發揮出來。這就需要企業為工會提供更加專業的人員，注重工會領導人員和領導層面人員的專業性和綜合素質，使他們擁有能夠為企業服務的責任意識和能力，并具有足夠的黨政思想和政治覺悟。這就需要企業在進行工會領導人員的選擇時，按照黨政部門所提供的標準，選擇具有高素質高領導能力、有責任心、政治思想覺悟的人員，同時各地提高工會其他人員的能力和思想安排這些人員定期參加員工培訓教育活動。重視對工會中人員的改革換新，通過競爭等是工會人員意識到自身工作的重要性，使工會的各項活動都得到保障，從而提高公司企業的綜合實力_[3]。

（二）重視工會的服務職能，轉變工會工作作風

企業的工會主要職能是為保障職工人員的根本利益，具有服務的只能。因此，要完善工會的服務職能時期能夠真正發揮作用，就要重視對工會的一些基礎服務的建設。例如，加強對基層職工人員訴求的審查和關懷，積極配合上級工作去對一些基層職工情況進行探討。加強應急方案的實落實，以為解決基層職工糾紛矛盾奠定良好的基礎。工會由于具有政治性，能樹立全心全意為職工服務的思想，建立幫扶機制，真正的解決企業工會中企業中，職工的問題為企業創造一個具有良好風尚、積極性高，凝聚力強的職工群體，從而給職工營造更好的工作環境。此外，在新形勢下，工會要一改傳統工會的懈怠工作作風，真正落實工會的所有任務，并對工會中的相關人員進行培養培訓和教育，使他們樹立艱苦奮斗、認真負責的工作作風。按照時代的標準培養實干人員，從而使企業擁有一個作風良好，工作嚴謹、群眾呼聲高，有凝聚力的工會。推動企業的穩定發展，為企業內部人員的調和作出貢獻_[4]。

四、結束語

總的來說，工會作為黨聯系企業中基層人員的主要紐帶，做好工會。工作，落實工會的職能，能夠使企業擁有更加具有凝聚力，認真負責的職工群體。如此一來既能保障，廣大職工群體為企業的發展創造利益，也能保障這些群體在社會生活的過程中維持社會秩序的穩定，推動我國的可持續性發展健康發展，發揮我國黨和人民的力量。

參考文獻：

[1]陳燕. 淺析新形勢下如何做好企業工會工作[J]. 職工法律天地， 2019， 000（012）：189.

[2]岳多. 淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J]. 鋒繪， 2019， 000（005）：P.138-138.

[3]王會姣. 如何做好新形勢下煤礦工會工作[J]. 現代企業， 2019， 400（01）：81-82.

[4]萬娜. 新形勢下如何做好煤礦工會工作[J]. 現代國企研究， 2019.