關(guān)于加強(qiáng)國有發(fā)電企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)思考

解澤勛

摘要：本文闡述了國有發(fā)電企業(yè)政工工作開展過程中所存在的具體問題，要了解新形勢(shì)下思想政治工作所面對(duì)的新挑戰(zhàn)。在不斷適應(yīng)形勢(shì)的基礎(chǔ)上，提高思想政治工作水平，推動(dòng)國有發(fā)電企業(yè)不斷發(fā)展。要對(duì)服務(wù)意識(shí)進(jìn)行樹立，對(duì)國有發(fā)電企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行健全;創(chuàng)新工作形式，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，加強(qiáng)各組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮人員的凝聚作用，滿足企業(yè)管理的需求，進(jìn)一步推動(dòng)整體管理工作效率和效果的提升。

關(guān)鍵詞：國有發(fā)電企業(yè);企業(yè)政工;策略應(yīng)用;問題分析

引言

眾所周知，政工工作是國有發(fā)電企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的關(guān)鍵部分。要考慮當(dāng)前企業(yè)政工工作所參的具體問題，對(duì)政工工作的模式進(jìn)行優(yōu)化，要結(jié)合當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)的具體現(xiàn)狀，滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求，提升國有發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果。首先，要具備服務(wù)意識(shí)，考慮各崗位的職責(zé)與政工開展現(xiàn)狀，對(duì)人員的權(quán)利和職責(zé)進(jìn)行明確，要加強(qiáng)對(duì)思想認(rèn)知的強(qiáng)化。其次，要保證國有發(fā)電企業(yè)的管理效力，借助信息技術(shù)來建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，使政工員工深入到企業(yè)內(nèi)部，將思想文化、精神文明、黨建等內(nèi)容進(jìn)行有效的融合，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。再者，要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，要加強(qiáng)政工干部標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，對(duì)人員的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整。最后，為了實(shí)現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，要對(duì)政工工作進(jìn)行模式優(yōu)化，始終推動(dòng)思想政治工作優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、國有發(fā)電企業(yè)政工工作存在的具體問題

在當(dāng)前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，要注重政工工作的開展，提升人員的思想政治水平，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。但是，在當(dāng)前仍然存在著一系列的問題，在下文中，針對(duì)具體問題進(jìn)行探討。

（一）部分政工人員缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)知

在國有企業(yè)正規(guī)工作開展的過程中，工作人員需要花費(fèi)較多的時(shí)間和資源去對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行提升，要基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來對(duì)政工工作進(jìn)行開展，加強(qiáng)對(duì)人員的思想動(dòng)態(tài)研究，然而，在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)知，把政工工作認(rèn)為是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，過于追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的把握，缺乏政工隊(duì)伍的建設(shè)。在政工工作方面，對(duì)于人員、物資、資金等方面的配置不完善，使整體的工作效果和質(zhì)量較低。

（二）具有較強(qiáng)的形式主義

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，政工工作是其中非常關(guān)鍵的部分，要為國有企業(yè)政治發(fā)展明確方向。但是，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了一定的變化，在進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)的過程中，更重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，而忽略正規(guī)工作的開展，過于偏向于形式主義，沒有對(duì)內(nèi)容進(jìn)行深入的探索，使得國有企業(yè)政工工作過于被動(dòng)_[1]。考慮的原因一方面是缺乏對(duì)中國工作重要性的認(rèn)知，忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，沒有使得政工工作隊(duì)伍在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。另一方面，政工人員自身素質(zhì)有待提升，沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在理論和實(shí)踐方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，使得工作開展偏向于形式。

（三）企業(yè)政工工作缺乏系統(tǒng)性且手段單一

一方面，在當(dāng)前的國有企業(yè)發(fā)展過程中，對(duì)于政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)要適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，然而，對(duì)于當(dāng)前國有發(fā)電企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)政工工作開展缺乏系統(tǒng)性，受到傳統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制的影響，對(duì)于工作形式，教育內(nèi)容都缺乏一定的創(chuàng)新，沒有健全完善的制度使得其成功工作存在滯后性。沒有對(duì)人員進(jìn)行有效的考核，造成部分黨員干部和職工思想意識(shí)薄弱。另一方面，所采取的方式較為單一，更注重單項(xiàng)知識(shí)的灌輸，不能滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，也打擊員工參與政工工作的積極性，同時(shí)，部分員工接受教育的程度存在一定的差異，也對(duì)政工工作的進(jìn)一步開展產(chǎn)生阻礙。

二、促進(jìn)國有發(fā)電企業(yè)政工工作開展的具體策略

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)要結(jié)合新形勢(shì)下所帶來的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，形成創(chuàng)新的政工工作管理模式。因此，在下文中針對(duì)具體策略進(jìn)行探討。

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需求

在國有發(fā)電企業(yè)中國工作開展的過程中，要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，形成優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，才有利于為國有發(fā)電企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使得各項(xiàng)管理項(xiàng)目能夠得到有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.落實(shí)政工干部標(biāo)準(zhǔn)

在對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行構(gòu)建的過程中，要結(jié)合政工干部標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)人員樹立堅(jiān)定的理想信念，要以為人民服務(wù)為中心，明確自身的職責(zé)，積極地加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合;其次，對(duì)于人才選拔機(jī)制要進(jìn)行優(yōu)化，遵循公平公開的原則，為思想政治工作營(yíng)造良好的氛圍。最后，對(duì)于政工人才的選用規(guī)范，要注重人員思想政治水平的提升，引導(dǎo)思想素質(zhì)較高的人員帶領(lǐng)工作中的新手不斷進(jìn)行有效引導(dǎo)，使得整體工作質(zhì)量提升和思想結(jié)構(gòu)得到有效優(yōu)化。

2.提升人員綜合素質(zhì)

對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)，要針對(duì)政工人員的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)惠政策的落實(shí)，激發(fā)人員工作的積極性。其次，要引導(dǎo)人員不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的知識(shí)，利用信息技術(shù)來對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行效率提升。最后，定期開展技能培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)人員不斷提高自身素質(zhì)。

3.為了可以更好地促進(jìn)國有發(fā)電企業(yè)政工工作效果的提升，要結(jié)合專業(yè)化的發(fā)展理念，對(duì)政工人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)行提高，要引進(jìn)技能型人才，輔助政工隊(duì)伍開展工作，結(jié)合政工工作的具體發(fā)展?fàn)顩r，引進(jìn)保障制度，如員工可以對(duì)自我進(jìn)行評(píng)價(jià)，開展民主的競(jìng)選，形成復(fù)合型人才的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，使國有企業(yè)成功工作的價(jià)值能夠得到凸顯。

（二）推動(dòng)人員形成服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)管理機(jī)制的完善

在國有發(fā)電企業(yè)政工工作開展的過程中，要考慮各崗位的職責(zé)和思想政治水平，為企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)一步奠定基礎(chǔ)，同時(shí)，要引導(dǎo)政工人員牢固樹立服務(wù)意識(shí)。

1.要加強(qiáng)對(duì)思想的認(rèn)知

特別在當(dāng)前的國有發(fā)電企業(yè)制度監(jiān)管的形勢(shì)下，對(duì)人員進(jìn)行思想的認(rèn)知統(tǒng)一，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)的教育，要結(jié)合自身崗位職能的具體部分，將政工工作納入到日常活動(dòng)中_[2]。比如，國有發(fā)電企業(yè)基層黨建工作開展，要結(jié)合單位的實(shí)際狀況，對(duì)思政教育規(guī)程進(jìn)行落實(shí)，特別針對(duì)于一些評(píng)優(yōu)評(píng)選、晉升、工作業(yè)績(jī)考核等方面，與政工工作進(jìn)行結(jié)合，有利于使人員提高思想認(rèn)知_[3]。

2.促進(jìn)管理機(jī)制完善

在當(dāng)前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，要注重各部門之間的統(tǒng)一健全管理機(jī)制，有利于使各部門在良好的發(fā)展環(huán)境下，相互進(jìn)行溝通交流，加強(qiáng)對(duì)資源的共享，為政工工作的持續(xù)開展提供平臺(tái)。其次，結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的形式，明確當(dāng)前政工工作的核心，要爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，根據(jù)相關(guān)政策和文件，建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，員工不斷提高自身素質(zhì)，形成服務(wù)學(xué)習(xí)的氛圍，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）提高政工學(xué)習(xí)效果，保障企業(yè)管理效益

在國有發(fā)電企業(yè)中國工作開展的過程中，要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，同時(shí)，加強(qiáng)信息技術(shù)與政務(wù)工作的有效融合，為政工工作的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。政工工作是企業(yè)思想政治工作中非常關(guān)鍵的部分，要加強(qiáng)培養(yǎng)機(jī)制的健全，促進(jìn)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，引導(dǎo)國有發(fā)電企業(yè)能夠面向社會(huì)與生活，對(duì)人員進(jìn)行培養(yǎng)。在實(shí)踐方面，政工人員要深入到企業(yè)內(nèi)部，針對(duì)于精神文明、思想文化、黨建工作等各方面的內(nèi)容進(jìn)行融入，要結(jié)合思想政治教育學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容，逐步提升人員的思想水平_[4]。除此之外，要建立黨政文化創(chuàng)新活動(dòng)，開展四項(xiàng)技能競(jìng)賽，將企業(yè)文化與政工工作進(jìn)行有效結(jié)合，有利于對(duì)思政工作的管理體系進(jìn)行完善，滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。

（四）推動(dòng)工作形式創(chuàng)新，提高國有企業(yè)管理效果

在傳統(tǒng)的政工工作中，往往重視形式而忽略實(shí)際內(nèi)容，簡(jiǎn)單的進(jìn)行總結(jié)考試、定期學(xué)習(xí)這種方式，過于形式化，沒有對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。因此，在當(dāng)前的新時(shí)代下，國有發(fā)電企業(yè)要對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，提高整體的經(jīng)營(yíng)管理效果。首先，要根據(jù)黨組織的獨(dú)立工作形式，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來使黨建與政工發(fā)揮作用_[5]。要了解員工的思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，使得政工工作能夠有一定的針對(duì)性。其次，政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作要居相同的地位，政工工作是多個(gè)部門共同融合的工作，要形成完善的組織體系，利用各集團(tuán)組織，建立高效的團(tuán)隊(duì)，起到團(tuán)隊(duì)的凝心聚力的作用，使企業(yè)能夠完成各項(xiàng)工作。

三、結(jié)束語

總而言之，在當(dāng)前的新時(shí)代發(fā)展過程中，要結(jié)合新形勢(shì)下對(duì)國有企業(yè)政工工作所帶來的新挑戰(zhàn)，針對(duì)問題進(jìn)行分析，開拓思想政治工作的具體路徑，形成優(yōu)化的企業(yè)政工思政模式。同時(shí)，在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的過程中，要加強(qiáng)思想政治工作與生產(chǎn)管理工作的結(jié)合，引導(dǎo)員工在進(jìn)行生產(chǎn)生活的過程中不斷解放思想，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果的提升，同時(shí)，使人員的思想政治水平得到提高。其次，要樹立良好的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)的品牌形象進(jìn)行建立，加強(qiáng)對(duì)思想政治宣傳工作的開展，定期召開思想交流會(huì)和企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽。通過多種形式的開展，有利于將企業(yè)的知名度打開，使得人員的思想素質(zhì)得到有效的提升。最后，要充分意識(shí)到思想政治工作優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，在新形勢(shì)下積極探索國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作的思路和方法，使企業(yè)思想政治工作水平提升到新的高度。

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