淺談如何做好互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的思想政治教育工作

許凱 萬大釗

摘要：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所處的生活環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，員工隊伍結構呈現(xiàn)出許多新特點，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍。要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓?！甭鋵嵙暯娇倳浿v話精神，需要我們認真梳理當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)思想政治建設工作存在的突出問題，剖析其原因，從而提出有針對性的對策措施，真正做好思想政治工作。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工;思想政治工作;策略

1互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.1信息源頭多元的挑戰(zhàn)

由于互聯(lián)網(wǎng)用戶在虛擬環(huán)境中的角色相對平等性，任何人都能公平地制造信息、傳播信息，扮演者與現(xiàn)實社會含義巨大的角色，故使互聯(lián)網(wǎng)中的信息來源極其廣泛。在我國，當前擁有將近八億網(wǎng)民，數(shù)量龐大的網(wǎng)民背后是各種各樣的信息源頭，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、政治、社會、日常的方方面面，由于個體差異客觀存在，各網(wǎng)民的喜好、觀念、視角不一，對社會現(xiàn)實中的萬事萬物各有態(tài)度，這也就決定了互聯(lián)網(wǎng)的信源內(nèi)容包羅萬象，各種負面信息無法避免。特別是青年員工因年齡和社會閱歷限制，心智不全、判斷是非的能力較差，容易在各種負面信息中迷失自我。

1.2非理性網(wǎng)絡參與的挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)用戶在虛擬環(huán)境中并非直接接觸，因而社會倫理、秩序、道德乃至法律的約束力有所降低，網(wǎng)絡暴力層出不窮，網(wǎng)絡惡意廣泛存在。同時因網(wǎng)絡用戶分布廣泛，導致網(wǎng)絡文化的多元和道德觀念的多樣，道德標準不一且不具備普遍約束力。這就導致員工群體所面對的互聯(lián)網(wǎng)政環(huán)境中社會道德對網(wǎng)絡行為的約束作用降低;同時互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播往往是不可控的，社會公眾不同群體的價值觀、情緒、思維模式等并非完全理智。尤其在虛擬環(huán)境中，缺乏現(xiàn)實約束的網(wǎng)絡行為往往剝離了成年人的理性，導致出現(xiàn)情緒化和極端化情形，而且在從眾心理的驅動下用戶傾向于隨意表達個人態(tài)度，使網(wǎng)絡文化生態(tài)扭曲。

1.3非法網(wǎng)絡行為的挑戰(zhàn)

因互聯(lián)網(wǎng)的平等和開放特征，在虛擬環(huán)境中，用戶不管是合法的還是非法的或有非法目的，均能平等地參與其中。而互聯(lián)網(wǎng)用戶又因其相對自由性產(chǎn)生了隱蔽性，即用戶可通過虛假信息來隱藏自己在現(xiàn)實社會的真實角色，尤其是非實名認證的網(wǎng)絡平臺中，用戶身份完全由自己任意定義。這就給非法用戶提供了可乘之機。非法用戶或非法組織隱蔽自己的真實身份和目的，可在互聯(lián)網(wǎng)中刻意扭曲事實真相、散布謠言、或煽動群體情緒、或進行網(wǎng)絡詐騙等非法活動，以達到不可告人的目的，激發(fā)大多數(shù)合法用戶的非理性極端化情緒，從而給正常的經(jīng)濟社會秩序產(chǎn)生嚴重危害。

2對上述問題的解決策略研究

2.1廣泛應用新媒體時代傳媒工具進行思想政治建設工作

現(xiàn)如今電腦，手機已經(jīng)是人們生活中的日常必備品，無論在工作與生活中都發(fā)揮了不可忽視的作用，教育學習軟件，社交軟件層出不窮。新媒體時代信息傳播的精準性，廣泛性和及時性已經(jīng)到了傳統(tǒng)媒體無法望其項背的地步了。所以在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)日常思想政治建設工作中，我們應該廣泛的應用新媒體的優(yōu)勢和特點。在思想政治建設工作中，加強移動端的信息傳達，提供符合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段的思想政治信息，高效的傳達到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工手里，眼里，心里。在日常生產(chǎn)生活中不斷地提高員工的思想政治意識，持續(xù)的糾偏，持續(xù)教育，持續(xù)進行思想政治建設工作。緊扣“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，把思想政治建設工作運行新的技術手段同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓。

2.2借助激勵機制提升工作實效性

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)思想政治工作，從根本上分析就是與人打交道的工作?；诖?，在工作過程中，就需要始終堅持將人作為根本。為了有效提升企業(yè)員工的工作積極性，可以選擇借鑒國外成功案例，對工作積極的員工給予獎勵，對于工作懈怠的員工給予懲罰，相信對企業(yè)全面提升思想政治工作時效性有一定幫助。這幾年，由于公司效益不好，公司員工的思想情緒波動很大，產(chǎn)生消極怠工的思想，在這種情況下，企業(yè)員工依然能夠保持良好的心態(tài)完成工作，這離不開企業(yè)思想政治工作的支持。當員工完成經(jīng)營指標時，會在績效上得到認可;當自己的服務得到用戶的肯定時，也能夠為自己帶來榮譽;上級領導以及同事都給了自己極大的尊重以及信任;在企業(yè)管理中，自己作為主人翁也參與其中。這些都極大的滿足了員工的心理需求，員工更愿意為企業(yè)付出一定勞動。

2.3轉變員工教育方式

第一，轉變培訓教育模式。思想政治教育工作者不僅要向員工傳授馬克思主義思想、毛澤東思想以及鄧小平理論等，還應根據(jù)具體教育內(nèi)容選用多元化教學方式，彌補傳統(tǒng)“灌輸式”教學方式的不足，充分利用多媒體教學方式，以視頻播放形式讓員工觀看典型事例以及紀錄片，讓員工對各種先進人物事跡有更為直觀的感受，從而提升員工的認同感。第二，利用企業(yè)自身優(yōu)勢，組織開展各類互聯(lián)網(wǎng)教育活動。在開展員工思想政治教育工作中除了可借助于多種自媒體，包括QQ、微信微博以及朋友圈等，實現(xiàn)創(chuàng)新教育平臺與載體構建，充分調(diào)動員工參與思想政治教育熱情，為員工營造出平等溝通與互動交流環(huán)境，從而充分發(fā)揮出思想政治教育影響力。

3結束語

綜上，利用多樣化的渠道開展思想政治教育工作，加強對網(wǎng)絡信息的篩選力度，為員工提供真正有意義的思想政治教育相關信息，讓他們能夠逐漸認識到思想政治教育的意義和重要性，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，更好地發(fā)揮自己的價值，更好地為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

參考文獻

[1]楊燦.提升企業(yè)員工思政教育的實效性的思路探討[J].環(huán)球市場，2018，000（005）：216.