基于廣州農民工就業問題

摘? 要：農民工是當今中國經濟社會的一個龐大的特殊群體，是我國城鎮產業工人隊伍中的主力軍。改革開放以來，農民工為我國的基礎建設和經濟發展做出了巨大貢獻，但農民工卻缺乏平等的城市社會權利，無法融入城市，次生了許多社會問題。解決好農民工問題不僅關系到農民的轉移就業、農民的增收、農業農村的發展，也關系到中國現代化的順利推進，關系到全面建成小康社會的全局。因此，農民工問題已成為我國現代化進程中的重大課題。

關鍵詞：農民工;問題;現狀

引言：

特殊時期背景下農民工外出就業意愿不強，收入普遍下降。據測算，由于大中型企業和大中型項目吸納農民工就業有限，廣東、福建、浙江等省區受制于產業鏈的影響，開工不足，導致用人需求下降。目前就業的農民工只占農民工總數的20%左右，大量農民工仍然在家，不愿外出打工，處于“待業”狀態。外出打工受阻，也影響了家庭的收入。打好特殊時期防控阻擊戰，確保如期完成脫貧攻堅任務是統籌推進特殊時期防控和經濟社會發展的重點工程。農民的收入增長是脫貧攻堅的重要指標，就業是農民增收的主渠道，在特殊時期防控背景下關注農民工就業問題，不僅是推動經濟社會發展的需要，也是如期完成脫貧攻堅任務的重要保障。

一、反映民意，提升政府與企業的工作效率。

當前處在社會經濟交替發展歷史階段，廣州是全國社會經濟發展重要杻帶，全社會對有良心負責任政府與企業一次嚴峻的考驗，首當其沖是政府相關單位部門理應承擔的歷史責任。為提升企業戰勝特殊時期防控阻擊戰及復工復產的信心與決心，增強經濟持續發展的后勁，廣開社會實體經濟謬論通道與就業方向，增設勞動力就業崗位體現出政府與企業的責任擔當，同時又是權與利弊一次真實的衡量，許多有思想，有文化身體健康中青年農民工是企業發展的中堅力量。她他們在創造社會物質財富的同時也給社會帶來豐富的精神生活。能有所創造，有所發現，成為振興社會主義市場經濟不可或缺的重要部份，農民工是中國改革開放事業積極推進者與排頭兵。豐富的科技文化知識與實踐理論，在中國社會民主建設改革中起到至關重要的作用。在重大國家政策層面上，暢所欲言，精辟的理論與獨到的見解，凝結著非凡的智慧與膽識。截止今天編揖發稿時，農民工失業與就業相對比已成逆勢上揚的趨勢兩者相持不下，其中有多數在臨時工崗位流動徘徊，沒有穩定工作崗位及固定的工作崗位。當前復工復產逐漸向利好的層面發展，但特殊時期對企業的影響及社會經濟發展不穩定外部主導因素依然存在，在確保復工復產穩定看好的形勢下，能應收盡收，應保盡保為企業經濟發展壯大創造有利的條件，為完成全年脫貧攻堅任務而繼續深挖企業內部的因素發揮政策性主導作用不斷努力奮斗。是當前政府與企業所面臨民生系列政策改革一項重要課題。

二、廣州復工復產應有所作為，中國農民工在廣州找工作存在風險與機遇潛伏過渡期。

企業用工用人的社會標準問題是政府與農民工所能接受又要許多令人困惑不解，與農民工所能表達的意愿不一致的地方，得不到充分的詮釋。特殊時期下復工復產原材料的短缺與資金鏈斷鏈與外資外貿尚未明亮化的情況下導致失業的主要原因。在當前企業復工復產過程中得到充份的體現，社會阻力與就業壓力明顯增大，社會市場經濟主體發展放緩對保就業會有明顯的作用。中小微企業在開工過程中管理層選人用人常常會社會人情關系的阻撓，與之相適應企業體制機制的約束，對人才啟用任用會降低制度的標準。使得管理運營者對農民工就業工作似乎有些惘然力不從心的感覺，當前正是社會市場經濟主體發展過渡期，復工復產的關鍵期，我們一定要能力與信心克服眼前的難關，去戰勝難以預料的困難。廣州百分之二十以上中小微企業缺乏自主創新品牌思想意識。及技術改造能力的不足，造成市場經濟主體地位嚴重缺失，跟不上時代的發展需要陷于泥潭于死纏難打的局面，致使保就業工作進入一個昭澡洼地，稍不留神有前功盡棄的可能。導致不利社會后果，企業要發展離不開農民工，農民工也離不開企業這塊沃土，魚也離不開水，瓜兒離不秧生生，不息的道理，相互牽掛，相互依存。只有在全社會與政府共同努力下及相關媒體報道的配合，穩定業，保就業政策就能如期實現，前方的道路就有一片光明。

三、增加就業機會，廣開就業增收門路，是解決社會經濟發展與民生相關問題主要途徑與通道

是解決困擾企業復工復產經濟運行指標主要目的，這是黨和政府改革發展中一系列政策舉措所面臨的困難與任務，需要地方政府與企業密切關注與配合在實踐中創新優化社會各項經濟指標如期實現求穩，求實方能百家齊放，百家爭鳴工作方式與方法永遠在路上去尋找新的答案與舉證命題。新時代社會主義市場經濟主體地位在不斷優化規則。迫切要求現在轉型經濟發展模式加快創新發展步伐，新時代，新青年有新作為熾熱的革命熱情正朝著實現中華民族偉大復興的事業不斷奮斗拼博。

四、外來中青年農民工在廣州找工作處在一個不相稱職的階段，風險與機遇并存，工作上的困難成為生活上的難題。

阻力很大即使找到工作留給你有個大大問號，在崗位上能持續多久成為必須考慮的事情，感覺工作的危機感成為你的負擔為之付出努力能否得到企業好評是衡量工作能力的唯一標準。眼下正是復工復產的關鍵期，有一部份中小企業復工復產存在觀望的態度，信心不足，能力不足，開工不足為主要的表現。企業流動性崗位空缺很大，與當前政府復工復產政策要求存在一定的差距，不對調協作的企業內部矛盾依然存在。許多在社會上有思想有文化有建樹的大學生在特殊時期下影響對就業工作存在厭倦的情緒，難以找到適合自己對口的崗位情況層出不窮，失業風險增加一個重要因素。這也是廠商企業面臨的現實情況，沉下心來，放開包袱拋去成見雙方所見略同就會朝著一個方面，去解決諸多的實際困難，另一面制約因素企業機制體制目前處在社會市場經濟結構框架下的潛移默化中，不完善，不配套發展模式為企業發展套上了一把枷鎖，導致就業負面影響不斷增加。

五、穩定就業仍然需要動力

在農民工就業中，企業勞動力短缺與部分勞動者無法重返工作崗位之間的矛盾依然存在。目前，人力資源和社會保障部已經建立了兩個保障機制，即重點企業的日常調度和對返鄉農民工的“點對點”服務，從供需雙方入手。它打開了重返工作的“障礙點”，連接了重返工作的“斷點”，暢通了勞動要素的流動，提高了供求對接效應。此外，各地因地制宜，制定和實施含金量政策，支持企業職工再就業。對于暫時難以外出且愿意就業的農民工，有關部門通過挖掘當地重大項目和項目的就業潛力、組織農業生產投資、發展公益性崗位等渠道促進當地就業。

作者簡介：湯紅民。（1967-04-08）。男，漢族。江西上饒市余干縣。大專。南昌大學，新聞專業。研究方向：社會新聞與人類學。