新形勢下電力政工工作創新的思考

武曉波

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，電力企業也相應的進入到了一個新的發展階段。同時也面臨著機遇與挑戰，如何才能提高電力企業的管理水平和如何提高競爭力水平是解決問題的主要關鍵。隨著行業間的競爭越來越激烈，電力企業也應足夠的重視起來，為本行業未來的發展出謀劃策。根據國家的大政方針，走可持續發展道路，共同構建社會主義和諧社會已成為所有企業奮斗的主要方向，那么電力企業政工工作的主要任務也是如此。這就要求電力企業采取有效的措施，加強對電力政工工作的科學有效管理，提高工作效率，這樣才能更大程度上增加經濟收益。

關鍵詞：新形勢;電力;電力政工;工作創新

經濟的快速發展，為用電企業對電的需求越來越高，各個領域對電的需求程度越來越多。電力企業只有不斷的增加電力的供應量，才可以滿足社會不斷的向前發展。電力企業的發展建設需要不斷的改進科學技術方法，不斷的更新高素質人才，那么政工的工作就是要協調技術工作人員的工作情緒。由此可見政工的工作能夠間接的影響電力企業的發展與壯大。所以要求電力企業政工隊伍要有足夠的創新與發展意識，不斷的進行自我完善與進步。

1.政工工作創新的意義

電力企業能否健康發展，能否自我完善，取決于政工工作的創新程度，同時，政工的工作還關系到電力企業各項工作的主要任務是否順利完成和完成的質量如何。同時政工創新隊伍能否出色的完成政工工作是關鍵所在。政工工作的創新，可以從內外兩方面影響企業的發展與競爭。從內部，政工工作的創新可以有效的調動企業員工工作的積極性和主動性，這樣企業工作氛圍被調動起來，可以無形的增強企業的向心力與凝聚力，也可以從根本上發掘企業的發展潛能。從外部，可以樹立企業形象，增強群眾對企業的認可程度與信賴程度，這是潛在的市場價值，有利于企業的可持續發展。政工工作有利于企業文化的凝聚，因此，要保證政工工作的合理展開，充分了解職工需求，讓員工把自身的奮斗目標與企業的奮斗目標保持一致，讓員工對自己職業前途的發展充滿信心，對工作崗位充滿熱情和激情。因此，現階段加快建設企業政工高素質隊伍，創新政工工作，增強企業軟實力，提高企業核心競爭力是適應時代發展的需求，保證電力企業持續健康穩定的發展。

2.政工工作創新面臨的機遇和挑戰

當前經濟發展的大背景下，企業與居民的用電需求不斷提升，對電力企業的需求量不斷加大，對電力企業的管理和生產都提出了更高層次的需求，相對于電力企業來說這是一份機遇更是一項挑戰，發展的空間更加廣闊，只要充分把握住機遇，不斷的推陳出新，更好的去適應時代發展的需要，滿足群眾需要，在提高經濟效益的同時更加注重社會效益的提高，才能保證電力企業在社會發展中的地位。有機遇就會有挑戰，面對各種機遇的同時，我們也應時刻面對機遇帶來的各種挑戰。電力企業對政工工作的重視程度不夠高，還是以以往的工作模式來對待，沒有發揮政工工作的主要作用，這樣長期下去會導致滿足不了社會和群眾的期待，甚至損害企業的整體形象，最終影響企業的發展，損失經濟利益，不利于企業長期穩定發展。面對機遇與挑戰，建立和完善政工體制與機制形成良好的政工工作新思維，成為當前電力企業的新課題。

3.實現政工工作創新的具體措施

政工工作需從企業內部對電力企業的發展起到一定的保障作用。在當前的形式下，電力政工的工作要始終堅持科學合理方向，始終堅持走可持續發展的道路。與此同時，政工的工作要從工作機制、工作內容和工作方法等方面進行不斷的創新與發展，這樣可以極大的提高政工工作的效率，提高企業的經濟效益。

3.1加強政工工作隊伍建設

加強政工工作隊伍創新建設的首要前提是提高政工工作人員的自身素質，如何讓保持政工工作的先進性，順應當前新形式下的發展要求，就需要政工工作者時刻貫徹以科學的發展觀為指導，不斷的加強學習與鍛煉，獲取更多的知識與技術，全方面的提高個人的整體素質。包括創新能力、分析能力與及時解決問題的能力。在政工的日常生活中，遇到困難與難題應及時與領導匯報與溝通，以免錯過解決問題的最佳時期，影響企業的正常運作。政工的工作范圍可以涉及企業的多個方面，所以在創新工作模式時不宜考慮一個部門的問題，要結合企業其他各部門的所有因素進行考慮，最大限度的提升政工的工作效率。

3.2進一步創新工作內容

創新政工工作的首要任務是工作內容方面的創新，在電力企業當中，生產經營、內部改革及機制轉換的工作在實施的過程中都是要與企業思想政治工作相符合的，應該圍繞企業的發展目標和企業近期發展規劃來展開，思想政治工作要充分的滲透到政工的工作當中，科學合理的制定績效考核標準，這樣就有了獎懲制度，員工的工作也有了一定的動力和激情，提高了員工工的積極性與主動性，營造出良好的工作氛圍。

3.3創新工作機制

政工工作機制與體制的創新具有全局性及指導性的特點，政工工作機制要與國家的大政方針相適應，才能符合當前電力行業的不斷發展與改革的步伐，傳統的政工工作是以會議的形式展開，這樣的方式往往不能夠及時解決問題，而是在問題發生之后才通過會議的形式進行糾正和分析。政工的工作價值沒有充分的得到展現，直接影響電力企業的發展速度。所以，在新的形勢下，政工工作要具有超前性，在發現問題之前去預見問題，并及時的加以糾正，達到防患未然的效果。創新工作機制，就是政工在加強工作人員思想教育時正確引導員工如何應對企業發展中面臨的機遇與挑戰，快速的適應并融入到其中，并且能夠讓員工正確對待新的工作要求。政工的工作范圍還包括增強職工對改革的信心，提高員工心理素質。電力企業政工只要充分為了本企業的員工利益考慮，及時的緩解職工的工作壓力和消除思想疑慮，積極誠懇的為員工解決問題，就會得到員工的支持與信任。這樣企業自身的競爭力加強，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

3.4實施信息化的黨建管理

當前，許多企業都實行了并建立了黨建信息管理系統，同樣電力企業也應該適應新形式下的發展，對電力企業政工管理實施信息化的管理，這就要求電力企業政工積極投入到信息化黨建管理的研究與開發當中去，并且能夠熟練和系統的掌握操作方法和使用方法，包括系統的操作流程，才能更快更好地使用和利用黨建信息來完成各種工作。

結束語：

電力政工工作的創新還有多需要改進的地方，作為一名電力企業的政工工作者我們必須時刻保持自身的先進性，包括思想上和行動上，在實際工作當中不斷提升自身的素質，積極投入到政工工作的創新研究與實踐當中去。才能使政工工作更好地為電力企業的發展服務。電力企業管理者應加強對企業的分析能力和為企業解決實際問題的能力。日常工作和管理過程中，要涉足各個領域的企業對電力的需求。電力企業的發展與建設需要國家，企業和職工的共同努力，不斷進行改進工作方法與方式并及時的做出相應的調整。

參考文獻

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