人力資源管理與思想政治工作的相關關系探究

摘 ?要：我國經濟方面能夠突飛猛進，離不開人才的技術支持。隨著教育質量的提升，高新人才不斷涌現，公司和企業對人才調配也有了新的規則，在人力資源管理方面增加了一定的難度，將思想政治工作融入人力資源工作，從根源上解決人才在工作方面的非技術性不足，為公司帶來更大的收益。

關鍵詞：技術支持;人力資源;思想政治

近年來，我國經濟發展突飛猛進，在文化發展和人才培養和引進上同樣取得了優異的成果，人們的生活水平逐步得到提高。在人力資源管理方面，強調的是合理為公司或者企業調配人力、物力等的資源，盡量做到最大利益化[1]。而思想政治工作要求的是規范人的思想，提高心理素質和素養，盡量做到最大的規整人的正確思想水平。這樣看似并無重疊的兩個概念，卻有著千絲萬縷的牽連。

一、人力資源管理在公司或企業中遇到發展方面的瓶頸

隨著社會的高度發展，公司、企業的發展同樣迅速跟進，同時招攬更多人才，為整個企業和公司打下發展的鋪墊，對占領市場，走出國門有著重要意義。人力資源工作在如今的市場中占有的份額越來越大，由它逐漸拓展的行業也逐漸多樣化，比如我們常見的獵聘公司。人力資源管理在一所正規的公司、企業中必然存在，人力資源或人力管理部門就常是它存在的形式，它決定著整個企業的人才引進中的面試、復試以及人才分配的事宜。但隨著社會的發展、企業或公司的擴大，人力資源管理越來越難做，似乎遇到了行業發展上的瓶頸，面臨的主要問題有：

（一）企業和公司人才增多，缺乏更好的管理方案

教育水平的提升，為社會貢獻了更多人才，這些人才在企業和公司招聘時，通常會顯得供不應求，畢竟企業沒有人才多。在企業和公司進行招聘時，由于人才大多處于同等水平，也許會在其他領域有所突破，但并不一定滿足甲方的需求。此時，對人才資源的引進和管理將成為左右為難的選擇困境，為了企業更好的發展，當然是想引進更多的高新人才，而人力過多，將會影響企業的財力調控;如果挑選更加優秀的人才，則只能提升招聘要求，在人力資源管理的人才引進方面無非是一個需要準確拿捏的方案[2]。

（二）人才調控方案不合適導致內部矛盾

人力資源在公司中的重要之處不僅體現在人才的引進上，在人才的后期調配方面同樣起著重要的作用，人才之間的習慣、思想政治水平等往往決定著一個團隊成敗甚至是一個企業的興衰。近年來，高新企業的增多讓企業家看到了企業發展的光明前途，但往往會忽略人才之間的思想水平的差異化存在，導致這些問題存在的原因往往是人才接受教育的方式不一樣。無可厚非，在團隊內部往往表現在成員之間的思想差異而導致的沖突，直接決定著項目是否能夠按時完成以及后期技術支持的保證。

（三）團隊成員積極性不高

在整日千篇一律的工作中，思想水平和性格相似的同事顯得尤為重要，無論是工作上的相互協作，還是私下生活中的相互交友，都為整個團隊的關系增進做出了一份力量。而現階段的人才調控似乎忽略了這個因素，在人才的分配上，僅僅根據人才的技術屬性、能力高低來實行，是不合理的。這往往體現在一個團隊在項目的完成效率、同事間的合作關系程度等[3]。

二、將思想政治工作融合進人力資源

歸根結底，人力資源近年來在發展上的瓶頸無非就是在人才思想上未能受到重視和培養，這對一所成功的上市公司絕對是內憂。由于人才在教育時并不能保證完全一樣的教育方案，所以在招生人才后出現的一些性格和思想上的分歧也能理解，但是這種情況絕對不能長存。思想政治工作本來是強調人們思想上的規范，在對人們思想上的充分挖掘后，盡可能地發揮人才的才華，調動人才對工作的積極性，從而加深團隊合作，將思想政治工作完美融合進人力資源的管理中，無疑將為公司或企業帶來更大的收益。

（一）提升公司人才平均思想水平

人才資源管理部門可以將思想政治選拔應用在選舉人才的初期，也就是人才招聘，由以往的對能力的考核變為現在的思想素質和能力雙向考核。這種選取人才的意義在于從根本上關乎人才的思想水平，一個成功的公司和企業不僅僅需要高新的技術水平，同時也需要關系緊密的合作團隊，需要知榮辱、共進退的優秀團隊，而不是風吹兩邊倒的墻頭草，在公司遭遇挫折后不是第一時間盡其所能挽救損失，甚至是盜賣公司機密給競爭對手。一個成功的企業需要有著深厚的文化底蘊，思想政治作為人才招收的門檻，為企業的平均思想水平帶來提升。

（二）增強團隊合作能力，發揮人才最大潛能

良好的思想教育水平不僅能夠增近人與人之間的距離，同時也能增強團隊同事間的相互合作能力。人才的充分協調、分配不僅讓人才感受到自己所學在本公司有可用武之地，同時打破了舊模式下的僅注重能力而忽略思想的傳統用人觀念。思想教育水平的提升在一定程度上能夠彌補由于技術不足給團隊帶來的小型損失，高素質人才一般擁有較好的圈子，從而獲取優質的資源，不論是工作還是生活上都能帶來一些建議或評點。思想教育的提升同時也留住了人才，盡可能地防止人才由于主觀因素跳槽或者辭職，最大程度上發揮人才的能力，從而為人力資源調配減輕工作難度，為公司帶來更大的收益。

結束語：

思想政治工作提升了團隊的整體素質水平，同時也減輕了人力資源在后期調配人才上的工作難度。思想政治教育為人才的后期培養帶來了新的高度，以及促進人才最大發揮其能力，為公司帶來更大的收益。

參考文獻：

[1] 王佳. 淺談思想政治工作在人力資源管理中的作用[J]. 內蒙古科技與經濟，2013（06）：11-12.

[2] 華曉艷. 如何做好企業人力資源管理中思想政治工作. 企業導報，2011（4）

[3] 陳桂花，王東維. 論習近平系列講話中的思想政治教育元素[J]. 思想政治工作研究，2014，8：31.

作者簡介：張晨景（1993--06--）性別：女，民族：漢，籍貫：河南鄭州，學歷：碩士研究生，職稱：助教，研究方向：思想政治教育。