在創新實踐中提升企業黨建工作水平

龍穎

【摘 ?要】進入新時期以來，我國各項事業均快速發展，取得了十分理想的成績，特別是各個企業以驚人的速度向前發展。加強企業黨建工作，團結凝聚企業職工隊伍，強化企業文化力量，是企業走向良性健康可持續發展的可靠穩定的政治和組織保證。加強企業黨建工作，必須進行黨建工作創新，提高黨建工作質量，凝聚干事創業強大力量。把握“創新是引領發展的第一動力”，根據新時代面臨的新情況新問題大力推進黨建創新，用創新的思路、創新的舉措、創新的載體、創新的方法，推動黨建工作不斷呈現新局面、不斷躍上新臺階。

【關鍵詞】創新實踐;提升;企業黨建;工作水平

引言

新形勢下做強做優做大企業離不開黨的建設這個法寶，黨建工作做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。當前，企業改革正處于攻堅期和深水區，在深化改革中加強企業黨建工作，必須把黨要管黨、從嚴治黨要求落到實處。

1加強思想觀念創新

加強思想觀念建設，是可以抵御外界一切危害的重要力量，企業的黨建工作主要的任務就是思想建設，這是完成黨的政治任務的重要法寶。如今，企業的黨建創新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作要與企業與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發展新境界。每隔一段時間，都需要安排黨員

隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結束后，還要按要求對學習情況進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進行重復教學。與此同時，在進行理論創新時，不光要注重創新理論，還需要注重理論的繼承，傳統的理念之所以能夠經久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進行更新，用符合實際需要的理論去指導工作與生活，促進黨建工作的正常發展，更好地實現企業的發展目標。此外，在中國特色社會主義建設的道路上，要求各級領導干部始終堅持正確的政治方向，切實做到為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，始終堅定地圍繞在以習近平同志為核心的黨中央周圍，維護黨中央的權威，要把這些工作落到實處，不能只是空喊口號。

2完善黨建思想政治工作制度

企業的發展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，企業需構建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業融入中心過程中發揮價值，提升企業黨組織的核心領導力，深入推進企業黨組織建設，切實履行參與重大決策的職責，充分發揮黨組織的政治核心作用。其次，企業必須構建立體化的責任制度，確保責任制度、薪資待遇以及績效制度相統一。例如，企業可以適當地提升團隊的人才管理水平，增加績效考核的標準，通過人員培訓以及政治思想內容的加入，從而打造全方位的考核內容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠將其轉移到自身的工作職能和工作內容當中。把黨的領導融入企業治理體系，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，以高質量黨建推動企業高質量發展。

3創新黨建工作

結合時代發展的特點，企業在黨建工作的創新上應注重以下幾個方面：第一，充分運用信息技術，發揮互聯網優勢，推動落實“互聯網+黨建”模式。例如，在政策和條例允許的情況下運用互聯網技術做好黨建信息和資源的共享與溝通，轉變傳統的黨建會議傳達、集中學習等形式，推動工作改進。第二，搭建黨建工作的新載體?；ヂ摼W技術除了能夠提供新的平臺和方式以外，還在于能夠形成黨建工作的新載體。特別是借助高科技手段，將以往較難實現的視頻、音頻、實時通信等信息載體加以有效利用，將黨建工作加載其上，既能夠有效帶動黨員的參與積極性和熱情，又能夠以更好的形式推動黨建工作的開展。通過新技術的運用和新載體的搭建，企業黨建工作能夠更有效地促進組織間的溝通交流，推動黨建工作水平邁上新的臺階。

4升對企業文化建設的控制力

對于現代企業來說，企業文化的建設必須與企業發展目標及發展道路相契合，由企業經營管理者時刻對企業文化加以把控，而企業黨建思政工作與企業文化建設的有效融合，則正是企業提升自身對文化建設控制力的有效手段。例如，在很多企業的發展過程中，其最大的優勢就在于企業本身具有社會主義屬性，能夠在黨的指導與支持下保持正確發展道路，如果現代企業能夠將黨建思政工作與企業文化建設相融合，那么企業黨組織就可以面向職工對各項黨政方針展開大力宣傳，幫助員工加深對黨政方針的理解，同時，以堅定不移的態度，沿著社會主義的方向推動企業不斷前行。這樣一來，企業自然就可以實現對企業文化建設方向的準確把控。

5對黨建工作形式進行有效創新

就一般情況下而言，基層黨支部在開展工作中所擁有的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過程中所擁有的教育方式會產生一定程度的現實沖突，由此相應的基層黨支部的領導在發展過程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領導干部需要進一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現實差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實坦率的對不同的建議、意見進行有有效吸納，營造更為優質且良好化的溝通氛圍，需要進一步為廣大員工構建出喜聞樂見的黨務工作模式，黨務工作者在發展過程中需要對各種線上平臺進行有效應用，廣泛聽取員工所具有的工作狀態以及相應的想法，迅速進行基層員工相關信息的收集以及部署，幫助員工對由于工作繁雜以及時間緊迫等諸多原因無法參加黨建工作的問題進行有效解決，企業在發展過程中，需要充分針對掌控工作而開展相應的內部黨務論壇，進一步為員工提供更加優質化的交流平臺，通過視頻、音頻等諸多模式對各項政策計劃以及條例進行有效宣講，同時員工在發展過程中可以根據自身所具有的現實需求，對其參加活動的時間進行靈活化的安排，由此使黨務工作在開展過程中能夠獲得更為廣泛且有效支持。

6強化部門“監管責任”

企業機關各部門要按照“誰主管、誰負責”原則，堅持把從嚴治黨工作融入到本部門、本系統的各項工作中，履行好業務管理和監督檢查的雙重職責，引導部門和系統上下深刻汲取身邊人身邊事的經驗教訓，以案為戒、警鐘長鳴，以身作則、拒腐防變。部門負責人要在確保自身不出問題的基礎上，加強對部門和系統人員的教育管理力度，全面提升防控重大廉潔風險的能力和水平。

結語

總而言之，企業黨建思政工作與文化建設間雖然存在相互獨立、互相促進的關系，具有彼此融合的可行性與必要性，但要想將兩項工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻認識二者間的復雜關系，同時，在同一工作目標設定、配套工作機制重構、兩用人才隊伍建設等方面采取合適的工作策略，以此提升企業黨建思政工作與文化建設的實際效果。

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