適應新形勢、新任務、新要求 當好職工“娘家人”

呂國芳

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-028-01

摘 要 新時期工會要有所作為，必須在黨的領導下適應新形勢、新任務、新要求。工會要樹立為職工服務的意識，維護職工的合法權益；要把廣大職工關心的熱點、難點問題作為工作重點，為職工做好事、辦實事；要不斷加強自身建設，與時俱進，以身作則，率先垂范，當好職工的“娘家人”。

關鍵詞 新形勢 新任務 新要求 職工娘家人

工會是黨領導下的職工群眾組織，是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶。新時期工會要有所作為，就必須在黨的領導和支持下與時俱進地開展各項工作，發揮工會職能作用，實現工會組織服務企業、服務職工的目標。廣大工會干部在工作中要做到心中有黨，心系職工，當好職工“娘家人”。

一、面對企業全面深化改革的新形勢新情況，工會要在黨委的領導下發揮工會職能作用，樹立為職工服務的意識，維護職工合法權益

1.黨建帶動工建，工會工作離不開黨組織的大力支持。在工作實踐中，工會必須始終堅持黨的領導，把工會工作方向和思路統一到黨委工作中心上來，引導職工樹立正確的價值理念，當好主力軍，建功新時代，團結引領職工聽黨話、跟黨走，才能使工會工作有所作為，才能為企業改革和發展保駕護航。

圍繞為職工服務是做好企業工會工作的基礎，工會必須時刻站在職工的角度，維護職工的合法權益。當前，隨著企業改革、發展的不斷深入，企業與職工建立的勞資關系不可避免地會出現一些問題和矛盾。工會作為職工合法權益的代表者和維護者，必須承擔起協調勞動關系、維護職工合法權益的使命，不能僅僅把職工當作勞動力來使用，而應該把職工作為一種使企業能在激烈的競爭中求生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來發掘。工會要積極在企業中營造親密和諧的人際關系和安全可靠的工作環境，關心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，為職工特別是為困難職工辦實事、辦好事，實現企業與勞動者兩個主體利益的雙贏。

2.發揮工會職能作用，注重抓好結合是做好企業工會工作的關鍵。生命在于運動，組織在于活動，工會職能作用的發揮必須與企業經營管理、民主建設、企業文化等緊密結合，才能確保工作的成效。工會要貼近企業生產經營實際，適時開展各項主題教育活動；要加強民主管理，讓職工參與到企業的經營管理中來；要利用各種載體，組織開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，推進企業文化建設。

二、工會要把廣大職工關心的熱點、難點問題作為工作重點，關心關愛職工，為職工做好事、辦實事

1.工會要積極推進“企業愛職工、職工愛企業”活動。倡導企業積極承擔社會責任，努力做好生產經營，穩定職工工作崗位，盡量不裁員、少裁員；引導職工與企業同命運、共呼吸，同舟共濟、共克時艱。

最近兩年，由于宏觀經濟形勢的持續低迷不振，實體經濟面臨市場、成本與價格、節能減排、產能過剩等多方面壓力，許多企業存在訂單萎縮、生產成本高、人員負擔重等諸多問題的困擾。為扭轉不良的生產經營狀況，加快建立高效精簡、具有市場競爭力的現代企業制度，許多企業相繼進行了勞動、人事、分配制度改革。在改革方案出臺前，工會就要多方組織征求各層次職工的意見和建議，認真排查摸底，并及時反饋給企業黨委和行政，根據職工意見和建議修改完善方案，提交職代會通過后予以實施，這樣才不會引起職工抵觸情緒，也不會出現上訪事件。

2.企業工會要始終牢記工會是代表職工的組織，是職工的娘家，始終把職工放在首要位置，把職工遇到的現實困難，放在心上，跑在腿上，當好第一責任人，切實妥善解決好職工的生產生活實際困難，著力營造企業穩定發展的內部環境。

工會要關心關愛職工，做好以困難職工解困脫困為重點的幫扶工作。要建立健全困難職工幫扶機制，對困難職工進行走訪調查，突出幫扶重點，切實開展 “關心關愛”普惠活動；要積極推進企業職工幫困扶貧基金建設，開展慈善事業和志愿者愛心幫扶活動；要切實關心愛護女職工，維護女職工合法權益；要落實工會干部深入基層、下沉一線、聯系職工長效機制。扎實開展“三服務”活動，切實幫助企業、職工解決實際困難和問題。

三、圍繞新形勢下工會工作面臨的新任務、新挑戰，工會要不斷加強自身建設，與時俱進地做好各項工作

1.企業在生存發展的關鍵時期，生產經營狀況一般不容樂觀，職工思想動態復雜多變，工會工作就面臨著巨大的考驗。如何從有利于企業穩定發展的大局出發，做好職工的思想工作，安撫職工的思想波動，是工會組織要深思熟慮的。這時候，工會工作不能單獨行動，一定要加強與黨委、行政的匯報溝通，及時了解職工思想動態，還要注重調查研究，主動搜集職工特別是一線廣大職工關注的重點問題，盡力幫助解決。

工會工作方法的創新必須實現“三個轉變”，即在思想觀念上由被動服務向主動服務轉變；由靠經驗做工會工作轉變為針對實際情況做工會工作；在工作內容上，由普遍型向重點型、特殊型轉變。工會工作雖然涉及方方面面，但是必須圍繞中心、服務大局，要注意工作的實效性。

2.工會要夯實自身建設，增強組織活力。要依法規范做好企業工會換屆選舉工作，持續改進和優化工會工作綜合考評辦法；要健全工會干部培育、選拔、管理、使用制度，突出政治標準，把握群團特點，加強教育培訓和實踐鍛煉，提高工會干部業務水平和綜合素質。

工會干部要以身作則，率先垂范，致力于轉變工作作風，少說多做， 真抓實干，帶頭先干。每一名工會干部都要立足自身崗位，牢固樹立“為職工服務”的理念，真正做職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人；要摒棄形式主義，切實幫助職工群眾解決具體問題，實際困難，贏得職工群眾的信任、理解和支持；要讓職工群眾感受到工會組織不是高高在上的，工會干部不是擺擺樣子的，而是自己的“娘家人”。只有維護好了職工的合法權益，才能真正成為受職工群眾擁護，替職工說話辦事的組織。