國企青年員工思想政治工作創新路徑研究

張偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-075-02

摘 要 對于國企而言，青年員工的思想政治工作是國企重要的基礎工作。本文圍繞這一議題進行了探討，在分析當前國企青工思想政治工作狀況的基礎上提出了工作創新的路徑和建議，供相關人士參考。

關鍵詞 工作創新 思想政治 國企青年員工

習近平總書記提出，青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華，國家前途和民族復興的希望寄托于國家青年一代。青年群體的思想政治覺悟水平對于我國改革開放和民族復興目標的實現有著密切的關系。在發展的新時期內，創新國企青年員工的思想政治工作路徑是推動國企加快走上高質量發展道路，推動實現國家富強民族復興目標的重要策略和途徑。

一、青年員工思想政治工作對國企發展的重要意義

新時代背景下，要實現國企高質量，必須依靠優秀人才隊伍的支撐。青年員工是國企中人力資源的重要組成部分，是關系著國企未來發展戰略目標能否順利實現的中堅力量。青工思想政治工作是圍繞國企青年員工群體開展的，具有團結和凝聚廣大青年員工，推動青年群體思想意識水平不斷提升的重要作用。通過不斷的思想政治教育工作，來引導青年員工樹立正確的價值觀，勇敢面對各種工作困境，以主人翁的精神投入到國企的日常崗位工作中?？梢哉f，只有將青工思想政治工作深入到國企工作的各個環節，才能發揮出思想精神理念的滲透力和影響力，才能激發出國企內部廣大青年員工積極進取的內在熱情，才能帶領越來越多的青年員工找到目標和價值感，能夠將自身成長和價值的實現與國企的發展融合起來，發揮出更多的人力資源潛力[1]。

二、青年員工思想政治工作面臨的新形勢

一方面，國企青年員工思想政治工作的難度更高。在現階段開放的網絡信息環境下具有更加多元化的思想意識。面對信息繁雜的環境，青年員工如果沒有堅定的精神信仰，就很難形成正確穩固的世界觀和價值觀，如果缺乏正確的思想意識引導，就會以自我為中心，影響價值選擇，更容易在個人與集體利益選擇時，只追求個人利益，會造成工作態度不認真，走馬觀花，對國企的利益不夠重視，缺少信仰和忠誠，等嚴重的后果。此外，由于面對的信息量大、本身思維活、情感豐沛，所以對外界因素的抵抗力不足，面對挫折之時負面情緒更重，當遇到失敗時，可能造成逐漸失去工作信心，工作態度也逐漸消極冷淡等情況。

另一方面，國企青年員工思想政治工作必須盡快調整姿態，從工作思路到工作方法及工作手段加快創新的步伐。時代在進步，技術在發展，國企的青年員工思想政治工作也應保持與時俱進。傳統的國企青工思想政治工作思路和工作方式方法已經不能很好地適應新時代現階段的青工工作需求，如果因循守舊、故步自封，不僅不能把握好新時代背景下的新技術，為國企青工思想政治工作創建有利的條件，而且也不能與青年群體的內在心理需求相吻合，使國企青工思想政治工作越來越被動。在時代要求下，國企青年員工思想政治工作必須以人為本，不能再以高高在上的權威者為角色定位，而是積極轉變為青年員工的激勵者、團結者、引導者和服務者角色，提高新時期內國企青年員工思想政治工作的影響力和滲透力。

三、青年員工思想特點及青年員工思想政治工作的誤區

青年員工群體的思想特立獨行。一是青年員工的進取心強。由于青年員工年紀輕，對自身成長及未來發展抱有憧憬和理想，面對未知的情景，他們對實現個人目標和發揮個人價值有著強烈的愿望。二是青年員工的腦子活。當代青年群體出生在改革開放后，與前幾代人相比從小生活環境優越，接觸網絡時間早，思想開放性更強，敢于接受新事物和新思想，不愿意墨守成規，在面對問題有很多的想法。三是青年員工的科學觀念強。青年員工普遍受教育程度高，相信科學，具有良好的科學觀，尊重客觀規律，比較實事求是?？吹椒e極一面的同時，也要看到青年員工思想存在的消極一面。如，青年員工對自己的認識不客觀，好高騖遠，在日常崗位工作和學習過程中容易眼高手低，思想不穩定，行為不踏實；青年員工熱衷于個性化，存在個人和群體性的矛盾等[2]。

目前，青年員工的思想政治工作往往流于表面。新時期的國企青年員工思想政治工作必須客觀認識上述特點，并通過科學的方法和策略促使青年員工扎根實際，腳踏實地地學習黨的先進思想。在現階段的青工思想政治工作中，主要暴露出以下問題和誤區。一是青年員工的思想政治工作過于注重形式，雖然工作形式十分多樣化，但是思想政治工作仍未能扎根到基層青年員工群體中，導致國企青工思想政治工作和青年員工實際生活工作平行化，聯系不緊密。二是青年員工思想政治工作不是一蹴而就的，是需要本著系統化、長期化、科學化、創新化的工作思路來不斷推進工作深度開展的。這也預示著，青工思想政治工作不能再停留在單一片面的層面上，而是要構建更加系統豐富的工作體系，切實圍繞青年員工的思想動態和實際需求來創新各種工作方法和工作路徑，可現實中我們通常采用的方法仍有誤區。

四、青年員工思想政治工作的創新路徑

（一）樹立科學的思想政治觀念

對于國企青年職工政治思想教育來說，首要關注的是樹立科學正確觀念。對于國企來說，思政教育必須立足于青年職工的工作實際，采取行之有效的疏導與教育方法。國企青年職工年輕氣盛，自尊心強，對外來的教育會有一定的抵觸情緒，國企要考慮到這點，疏導的方法則可以完美的實現這一點，并遵循教育的特點，信任與尊重國企青年職工。這與以人為本的價值理念原則相符的，堅持黨的群眾路線，堅持社會主義發展道路，作為國企發展的主力軍，青年職工是促使國企改革與持久發展的重要因素，對此，從思想教育角度看，國企應該加強認識，充分重視，促使國企與青年職工之間相互尊重、信任和理解，國企應該先做到這一點，這樣才能換取青年職工同樣的尊重與信任[3]。

（二）搭建豐富的青年學習成長平臺

把青年職工的特色特長和國企人才培養的成長通道相結合，來培養青年員工的綜合素質，滿足他們不斷成長、不斷進步的要求，實現由理論到實踐工作的轉變，滿足精神文化、能力學習和交流互動的需求，使青年員工在不斷地創新展示中，能夠樹立正確的價值觀和職業觀，對國企有自豪感和歸屬感[4]。通過搭建積極向上的學習成長平臺，使青年員工不安于現狀、不故步自封，在日常的崗位工作中有激情、有動力、有干勁，并且創造了更多交流談心、互動座談的機會，使他們可以暢所欲言，為困惑的青年員工提供鼓勵和幫助，使青年員工能夠感受到國企大家庭的溫暖，構建和諧的國企文化。

（三）積極發揮青年骨干的先鋒帶頭作用

國企青年員工工作是國企的重要組織力量和骨干力量，在實踐活動中傾聽青年員工心聲，把握青年員工思想脈搏，引領青年員工走上思想精神的新高度。要大力組織并及時開展多途徑的青工先進事跡的宣傳活動，并為他們組織開展各類提高技術、技能等素質的培訓、舉辦青工論壇暢談國企發展等活動，通過這些活動的設計和實施，讓他們切實的參與國企發展，提高主人翁意識，形成以點帶面的作用，發揮出自身的影響力和號召力，帶領國企廣大青年員工找準自己的坐標，在新的起點上，以新的姿態積極進取，在國企的生產建設中揮灑熱情。以實際的行為來吸引青年員工向先鋒隊伍靠攏，以切實的行動力投入到目標實現過程中。

（四）利用新媒體增強思政工作的實效性

針對互聯網時代的信息傳播規律進行深入研究，注重思想政治工作傳統工作手段和新媒體信息技術手段的互補協同。首先，在信息傳遞方面，始終確保信息來源的真實性和權威性，力爭做到信息報到內容的全面性和客觀性；其次，充分發揮好互聯網新媒體信息技術靈活開放和便于傳播的特點，拓寬國企思想政治工作信息咨詢多樣化的傳播方式，使先進的思想精神理念以更加立體化和綜合化的方式傳遞到青年員工群眾中，持續服務好基層員工群眾，在國企內部培育和鞏固好新時代中國特色社會主義價值理念和主流意識形態。具體方法可以是積極創新思想政治教育培訓課程：培訓課件系統中采用圖像、聲音、視頻、文本等多樣化方式相融合的方式，使思想政治教育培訓課件摒棄以往刻板枯燥的模式，提高培訓課件的豐富性和互動性，吸引青年員工，促使他們深入了解。采用遠程直播、視頻授課、專項課題研究、答疑解惑等方法，增強思想政治培訓活動與青年員工之間的聯系，提高互動性，真正將思想政治工作做到青年員工心里。利用h5微信群微信公眾號和QQ等信息平臺構建便捷的溝通渠道，密切關注青年員工的思想動態，提高國企青工思想政治工作的觸達率和覆蓋率[5]。

五、結語

隨著國企的不斷發展，思想政治工作的重要性也日益凸顯。作為國企重要的人力資源，青年員工群體不僅是國企發展戰略目標實現的推動者，同時也是國企未來創新領跑的生力軍。只有充分重視國企青年員工的思想政治工作，站在未來看當下，結合國企青年員工群體的特征和需求，以創新的理念設計、組織和實施各種思想政治工作策略，才能為青年員工創建發展成長的良好土壤，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，才能激發出廣大青年員工的巨大潛能，幫助他們實現理想和抱負，推動國企和諧發展，在實現國企發展戰略目標的同時，發揮出更多的行業擔當和社會價值。

參考文獻：

[1]范亞文.青年職工思想政治教育工作路徑探索[J].智庫時代，2019（28）：194-195.

[2]崔利軍.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析[J].企業文化（下旬刊），2019（1）：114.

[3]楊娜，劉軍宏.網絡新媒體形勢下國企青年職工思想動態及引導策略研究[J].知識經濟，2019（12）：71-72.

[4]王瑾瑾.企業青年員工思想政治工作改革和創新分析[J].新商務周刊，2019（009）.

[5]魏尚敏.企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究[J].低碳世界，2019（07）：352-353.