新時期電力企業黨建工作發展的有效策略

劉文俊 李博

[摘 要] 隨著我國經濟飛速發展、科技日新月異、社會不斷進步，人民的用電需求也在不斷的增加，電力企業也在不斷發展。而對電力企業發展有著重要影響的黨建工作也應該與時俱進，為電力企業指明新的發展道路，真正踐行“人民電業為人民”的企業宗旨。當前電力企業部分單位黨建工作開展不夠理想，存在一些問題，影響了企業發展。文章對問題進行探討，對新形勢下電力企業黨建工作的發展提出了建議。

[關鍵詞] 新時期；電力企業；黨建工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

隨著我國市場經濟體制的逐步完善、電力企業的深化改革，電力企業的黨建工作也應該與時俱進。黨建工作決定著企業的思想政治工作，影響著企業的發展和穩定，進而影響著和諧社會的構造。因此，新形勢下的黨建工作對企業的可持續發展有著重要意義。

一、電力企業黨建工作的作用

（一）監管作用

電力企業在發展運營過程中難免會遇到問題，解決問題基本要求是按照法律法規正常途徑。黨建的強度決定著員工的思想政治高度，決定著問題處理合理合法的力度。黨建工作確保黨的路線、方針、政策在電力企業中得到真正落實，讓員工自覺接受。所以，在電力企業發展過程中，黨建工作有著重要的監管作用[1]。

（二）凝聚作用

企業的核心在于員工，員工的戰斗力、凝聚力決定了企業的未來發展。在電力企業中，弘揚誠實友善、愛崗敬業、遵紀守法等優良風氣，提升員工的職業道德建設、思想覺悟水平，引導和鼓勵員工嚴格要求自己，促使員工職業操守和綜合素質的不斷提升，從而增強企業團隊的凝聚力，對企業可持續發展具有重要的現實意義[2]。

二、電力企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作意識有待提升

缺乏黨建意識、對長遠發展思索較少，對黨建工作的建設過于表面化，使黨建工作處于被動模式，積極性、主動性不夠。黨建工作與日常生產經營工作融入不夠，匹配不佳，導致對企業發展指導性不強。此外，部分員工認為黨建工作屬于形式主義，并不能給企業帶來實際的經濟利益，從而造成黨建工作很難真正落地生效。

（二）黨建工作模式較為陳舊

時代發展日新月異，傳統的黨建模式，教條的傳播方式，不符合當前形勢。電力企業部分單位黨建工作模式較為陳舊，不利于員工積極性的培養，影響企業的發展。其主要導致以下三種現象；第一，出現老齡化現象，老黨員在進行黨建工作時，思想較為傳統，對新事物接受能力較弱，難以與年輕人接軌，阻礙了黨建工作的創新發展。第二，傳播方法較為單一，仍采用以說教為主的傳統黨建模式，缺乏內容上的創新，使思想工作流于形式，脫離實際。

（三）黨建團隊較為薄弱

特高壓換流站站點分散、距離遙遠，運維人員值班、倒班頻繁，檢修人員工作場所不固定、應急任務多，基層黨支部黨員人數少，集中學習、組織活動存在實際困難。一線黨務工作者皆為兼職，且人員隊伍年輕、專業經驗匱乏，存在一些黨建工作者對黨建工作的重要性缺乏深度認識，在基層黨建工作上認為只要完成一些黨內常規事務性工作即可，不注重創新，不注重發揮黨組織在職工中的團結引領作用，黨建工作基礎依然薄弱，不能完全適應新時代黨的建設工作新要求。

（四）黨建工作發展緩慢

科技飛速發展大大提高了人民群眾的工作節奏，但是，部分黨組織的黨建工作發展卻跟不上時代，一方面由于陳舊的工作模式、員工缺乏黨建意識等原因，另一方面有黨建人員沒有將理論與實踐進行有機融合的原因，這不僅僅體現在個別工作人員身上，還往往存在于群體之中。企業盲目注重于經濟利益和安全生產，對黨建工作不夠重視，忽視企業內部黨風建設，企業員工對黨建工作缺乏共鳴和認同感。因此，面對時代發展，對黨建工作的創新變革刻不容緩。

三、新時期做好電力企業黨建工作的有效措施

（一）對黨建工作進行創新

黨建工作的創新需要針對現階段的企業發展目標，制定相關的策略，確立新的工作方式，對政治方面和經濟方面提高認識；合理判定企業黨組織的作用及核心領導力。提高企業黨組織的工作能力和工作水平，集中體現在可以創新使用新的途徑和方法解決重大問題。對基層黨建工作需要圍繞工作重點來進行創新，可以將評選“優秀黨員干部”作為主要方式，并提出獎勵，以此來提高企業黨組織的創造力和凝聚力。對黨建工作采取更多的創新手段，使其成為具有創新性、可變性、多樣性的優秀黨組織。企業需不斷地創新和發展新的規范活動載體，明確落實黨建活動的形式，合理地開展和建設富有時代特色的黨建發展活動，充分調動起黨組織以及黨員干部的熱情。黨建工作是企業建設的龍頭，能夠與時俱進和卓有成效的發展是企業競爭力的根本[3]。

（二）強化基層組織能力

黨建工作缺少有效調動黨員積極參與的活動形式，因黨組織活動內容單一，大多以讀書看報和文件學習為主，企業內工作人員黨建工作態度消極，因此為了使黨建工作更好的開展，要加強基層黨組織建設。企業應完善黨組織結構建設，優秀的黨組織建設能夠有效管理和明確各項黨建任務的實施。黨組織的制度建設保證了各項黨建任務的順利開展，基層黨組織的建設對加強企業黨建工作有著重要的作用，通過擴大黨組織的參與權，鼓勵黨組織積極參與企業的重大決策。實行黨建工作責任制，黨組織一方面對企業主營工作進行緊抓，另一方面也需要對企業黨建工作進行推進。強化基層黨組織能力，需要構建一支業務水平較高，專業素質過硬，以及具有堅定政治立場的黨組織干部團隊，對基層黨組織的任務落實進行考核。

（三）黨員干部起帶頭模范作用

黨建工作進行的核心是黨員群體，黨員干部在電力企業中應時刻銘記自己的身份，需要起到帶頭模范作用。從上到下起到榜樣作用，引導黨員群體順利開展黨建工作，并且督促其是否嚴格遵守新時期共產黨員的規章制度，嚴肅查處組織害蟲，維護黨組織形象。黨員干部需充分認識自身雙重身份，一方面作為黨員干部，需關注人員的培養、挖掘先進代表；另一方面作為員工，多以員工角度思考，讓實際黨建工作與企業工作實現有機融合，避免造成形式主義。開展業績考核，吸收優秀員工進行入黨培養。

（四）加強黨建基礎建設

企業黨組織應根據當前企業發展特點，制定發展目標，以經濟建設、規模發展為核心，結合企業特色確定新的工作模式。同時規范內部章程，建立健康的企業內部發展模式。推進黨建工作的同時也應重視作風建設，良好的作風建設對黨員的思想、行為起到規范作用。明確黨組織在企業中的思想引領作用，為避免黨建工作流于形勢主義，在進行黨建工作的同時需將標準化、責任制落實到各個工作環節，使企業在黨的領導下穩定健康的發展。

（五）黨建理論與企業文化有機結合

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將黨建工作與黨先進的科學思想有機融合到企業文化中，不斷貫徹落實國網戰略，樹立企業精神，創造出具有企業特色的發展道路，提高員工認同感。積極開展政治學習工作，將黨建工作內容以生動鮮活的方式進行傳播，促進黨建工作的開展，使黨建工作與企業精神融合，創建和諧健康的電力企業。

四、結語

綜上，黨建工作的進行必將面臨諸多困難，企業黨員干部需結合實際，制定符合企業特色的處理對策和改善措施，以企業發展為核心，注重經濟建設和社會建設，踐行社會主義核心價值觀，促使電力企業在競爭激烈的大環境下脫穎而出。

參考文獻：

[1]彭顯玲.新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略[J].建筑·建材·裝飾，2017（022）：145.

[2]羅琴.新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略[J].企業文化（中旬刊），2017（010）：45-46.

[3]胡雪峰.試述新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略[J].企業文化（中旬刊），2019（5）：79.