薪酬管理的基本職能及薪酬福利對個體的影響研究

李艷 吳翩

[摘 要] 當前，隨著國家改革開放進程的不斷加快，我國社會主義市場經濟體制也逐步完善。并且，在勞動薪酬領域，發生變化更是十分明顯。在具體的發展過程中，薪酬的科學化以及合理化，除了可以凸顯國家政策開明之外，還深深影響了每一個組織以及個體。基于此，文章深入研究薪酬管理的基本職能及薪酬福利對個體的影響，希望能夠為相關人員提供一定幫助。

[關鍵詞] 薪酬管理；基本職能；薪酬福利；個體影響

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

一、薪酬管理的基本職能分析

所謂的薪酬，其不僅是人力資源領域中非常重要的研究對象，同時也是人力資源管理當中較為基礎的內容。因此，薪酬具備了很多對國家以及個體等的功能，具體可以體現在以下幾個方面。

（一）補償職能

通常情況下，企業員工在具體的工作過程中，其必然會消耗很多的體力以及腦力。所以，為了使各項工作開展得更加順利以及有序，應該對員工進行一定的補償，確保能夠實現促進人們勞動再生產的目的和效果，有效地對工作效率進行提升，從而讓社會朝著良好的方向發展和邁進[1]。同時，在企業經營階段，為了為員工營造一個相對良好的空間和氛圍，需要在綜合實際現狀的基礎上，全面對員工自身的綜合業務素質進行增強。在這一背景下，則應該加大教育以及培訓等方面的投資，對于這些費用，也理所應當地需要進行補償。如若不然，則會導致員工不愿意進行相應的投資，最終使得員工的業務技能不能得到提高，組織的生產目標也不會得以實現。……