加強職業道德操守制度化建設路徑研究

陳文

[摘 要] 將職業道德操守制度化，運用制度的威力應對職業道德淪喪帶來的沖擊，造就出新時代合格的國企職工隊伍，國企需進行大膽的探索和實踐，以職業素養的提高為前提，探尋新形勢下開展職工思想政治工作的新路。

[關鍵詞] 職業道德；思想政治工作；探尋

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

一、將職業道德操守制度化的緣由

2018年，重慶萬州“公交墜江”事件震驚全國，震驚之余，也給予人們深刻的啟示：駕駛員冉某嚴重違反職業操守，個人情緒失控而忽視了乘客安危，滋事的劉某更是缺乏基本的道德，這種責任意識的缺失是十分可怕的。一直以來，社會因缺乏職業道德這方面的教育，致使部分國民職業道德淪喪。職業道德淪喪后，必將導致行為失序，如果不遵章守紀并被姑息縱容，將來還不知會出現什么危險情況，危及多少人的安危，因此必須引起高度的重視和警覺[1]。

就煤礦企業而言，特殊的作業環境、執行力不強、違規操作屢禁不止、習慣性違章這些因素都會造成風險，再加上憑個人情緒、好惡和習慣對待工作，勢必會引釀悲劇，這些現象和問題背后深層次的引發因素，值得人們認真反思。

二、職業道德現狀

職工缺乏職業道德操守主要表現在：對工作不認真，對安全不負責，對企業不負責。職業道德說得簡短、直白些，對于個人，就是對工作的熱愛，積極、向上的態度；對集體，一切以集體利益為出發點；對外，一切以公司利益為優先，做人忠于職業、做事實事求是，獎懲按規則，保持公開透明的原則。……