社保對企業人力資源管理的意義探討

王治華

[摘 要] 隨著社會和經濟的快速發展，我國社會主義市場經濟體制也在不斷的完善，其中社會保險的開啟和發展是企業對在職員工重要的保障方式之一，同時，社會保險也是企業合理規劃人力資源和分配任務的重要參考依據之一。文章旨在根據當前的社會和經濟的發展狀況，就公司提供的社會保險與人力資源分配管理之間的聯系進行深度分析，并對其中的積極作用作出總結和歸納。

[關鍵詞] 社會保險；人力資源管理；積極作用

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

人力資源管理是企業發展現代化企業管理模式的重要環節，人力資源規劃的科學性和規范性直接影響到企業的整體的發展水平和未來的發展前景狀況。社會保障是現代化管理模式下不可缺少的一部分，在社會主義市場經濟體制的大背景之下，國家都會根據現有法律的規定，不含有歧視性的去完善各個模式下勞務員工的社會保險工作。社會保險是現代管理模式的重要組成部分，因此，社會保險在人力資源管理過程中發揮的作用也大大得到了提升[1]。

一、社會保險對加強人力資源管理的積極意義

（一）降低運行成本，優化發展環境

社會保險是在我國政治經濟體制下一種對企業員工的基本福利保障制度，它需要企業定期向所在地人力資源管理與社會保障部門登記新入職的企業員工，并且為員工繳納保險基金，這里包含了員工的工傷險、生育險、醫療險等等基本保證民生的基金。……