社保對企業人力資源管理的意義探討

王治華

[摘 要] 隨著社會和經濟的快速發展，我國社會主義市場經濟體制也在不斷的完善，其中社會保險的開啟和發展是企業對在職員工重要的保障方式之一，同時，社會保險也是企業合理規劃人力資源和分配任務的重要參考依據之一。文章旨在根據當前的社會和經濟的發展狀況，就公司提供的社會保險與人力資源分配管理之間的聯系進行深度分析，并對其中的積極作用作出總結和歸納。

[關鍵詞] 社會保險；人力資源管理；積極作用

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

人力資源管理是企業發展現代化企業管理模式的重要環節，人力資源規劃的科學性和規范性直接影響到企業的整體的發展水平和未來的發展前景狀況。社會保障是現代化管理模式下不可缺少的一部分，在社會主義市場經濟體制的大背景之下，國家都會根據現有法律的規定，不含有歧視性的去完善各個模式下勞務員工的社會保險工作。社會保險是現代管理模式的重要組成部分，因此，社會保險在人力資源管理過程中發揮的作用也大大得到了提升[1]。

一、社會保險對加強人力資源管理的積極意義

（一）降低運行成本，優化發展環境

社會保險是在我國政治經濟體制下一種對企業員工的基本福利保障制度，它需要企業定期向所在地人力資源管理與社會保障部門登記新入職的企業員工，并且為員工繳納保險基金，這里包含了員工的工傷險、生育險、醫療險等等基本保證民生的基金。對于員工而言，這是企業給自己的一份社會基本保障，可以消除一些工作外因素的顧慮。對于公司而言，企業運營成本得到了基本的保障，員工意外出現的風險也可以有所提前防控。就生育險而言，員工連年就職并且持續繳納基金，員工就可以擁有支配生育津貼的權利，經過規范程序的申報之后，員工在產假期間就可以之間享受社會保險撥出的金額。還有的類似員工在企業工作期間或者是上下班的路上出現了安全事故，企業可以直接通過社會保險中繳納的醫療險和工傷險來進行醫療經濟補償，有效減少了企業在這方面的成本支出和一些法律糾紛，有利于企業的順利發展。

（二）強化激勵成效，提高工作效率

隨著社會和經濟的快速發展，企業紛紛向現代化企業管理模式邁進，社會保險是現代化企業管理模式的重要標志之一，因此企業在規劃人力資源時，需要著重考慮社會保險。這不僅體現出企業管理制度的規范，還體現出企業對員工的福利和基本保障的重視程度，從側面表現出企業的人文關懷，員工體會到來自企業的關懷勢必會投入更多的精力和熱情在工作崗位上。社會保險是一種對員工能夠正常生活下去的基本保障，只有員工的后顧之憂得到解決，他們才能夠全身心地、充滿積極能量地進行工作，從而提升了企業的工作效率和質量。企業可以通過設立社會保險管理機制的機會，完善企業的人力資源管理制度，并且構建好一系列績獎的制度，將員工的工作狀態和社會保障建立起密切的關聯，從而激勵員工的工作積極性，推動企業的高效率、高質量發展。

（三）優化人力資源結構，提高人力結構穩定性

隨著社會和經濟的快速發展，員工獲取知識和技能培訓的機會和途徑越來越多且方便，隨著員工技能的增長，他們的職業選擇會多出很多。如果員工當前的薪水不能滿足或者對應員工掌握技能的高低，那么跳槽是大多數員工選擇的途徑。員工作為企業人力資源中的頂梁柱，直接影響到企業未來發展的前景、穩定性、工作效率等等。企業想要留住寶貴的人力資源可以通過完善社會保險這一路徑，企業提升員工的薪水或者福利，這不僅可以增強員工與企業之間的人文情懷，還可以優化和穩定企業的人力資源結構。一般來說，具有專業學問強，技術研發能力強的復合型人才往往是企業發展的急需人力資源，但是他們對待遇和福利的要求會比普通員工更高一些。企業優化和完善社會保險結構有利于吸引復合型人才的加入，從而穩定和優化企業人力資源結構。

二、社會保險在企業人力資源管理運用中存在的問題分析

（一）對社會保險管理的重視程度不夠

企業依法幫助剛入職的員工定期進行繳納社會保險基金，不僅體現了企業的管理作風，還有利于實現企業長遠穩定的發展.社會保險作為現代管理模式的重要標志之一，企業高層管理更應當擁有一個企業長遠發展的眼光，而不是糾結于當前的蠅頭小利，從而應當對社會保險這一模塊有著較高的重視程度.企業根據相關規定采取一些對人力資源部門進行管理的措施，全面提升企業內部的工作效率。

（二）企業內部的社會保險體系框架構建不夠完善

社會保險作為現代化管理模式的重要標志之一，需要合理的融入人力資源管理體系，但是當前情況下的人力資源管理體系不夠完善，沒有拓寬和維護社會保險制度的發展道路。企業應當及時發現這一現象并且制定出相應的改革措施，在企業內部完善人力資源管理體系，充分發揮人力資源管理的作用，給企業員工制定出可靠真實的社會保險保障制度。

（三）對于社會保險體系缺少長遠的規劃

隨著社會和經濟的快速發展，我國人均收入水平均有明顯的提高，人們更加追求美好幸福且穩定的生活。企業的在職員工大部分都趨向繳納社會保險的潮流，包括企業自身在內也繳納社會保險基金。因此，企業需要負擔的責任和壓力也隨之增加，如果企業沒有及時建立和完善社會保險體系，制定相關的規章制度，則不利于企業穩定的長遠發展。

三、完善社會保險加強人力資源管理的策略

（一）充分認識社會保險在企業人力資源管理中的作用

社會保險在人力資源管理中發揮了重要作用，企業要利用好社會保險來提升企業的人力資源管理水平，完善相關的人力資源管理體系有利于保障社會保險的部門的正常運轉，打造好企業的整體形象，從而提升企業在市場上的競爭力，企業的人力資源管理部門除了履行好自己職責，做好本職工作之外，還需要承擔起相應的社會責任和企業責任，根據企業需求和一些現有政策和法規，定期幫助在職員工繳納相應的保險費用，為員工的基本生活做好保障，增強企業和員工之間的情感，從而推動企業的穩定發展。企業需要正確認識社會保險，優化人力資源管理體系，并且完善社會保險體系，優化企業社會保險服務程序[2]。

（二）逐步提高企業的社會保險保障能力

企業的人力資源管理水平在一定層面上也反映出了企業自身的綜合實力，社會保險的出現可以有效幫助企業改進和完善人力資源管理體系，幫助企業的未來發展更趨于穩定。因此，企業應當根據實際情況制定一系列具有自身企業特色的社會保險體系。制定好策略后，企業應當持有人文情懷的態度來實施相關的措施，根據相關的法律法規，企業應當充分保障員工的基本權益。在當前社會保險的潮流下，企業也要綜合考量利潤收益和分配問題，將社會保險的作用最大化。

（三）注重不斷豐富社會保險的類型

隨著社會和經濟的快速發展，社會保險體系的組成部分也不斷在擴大，除了國家法律規定的最基本的內容，例如醫療、養老、工傷、失業、生育保險之外，企業應當根據自身特點發展和拓寬新的社會保險類型，制定出具有自身企業特色的社會保險體系，從而激勵企業員工的工作積極性，促進企業的長遠發展。商業保險和企業年金是當前很多企業比較傾向的多家的社會保險類型之一，這些都是與個人業績和個人貢獻值相掛鉤的，這不僅有利于激勵企業員工的工作積極性，還有利于增強企業和員工之間的聯絡，推動企業創新、穩定發展。

四、結語

綜上分析，在當前新時代新背景之下，企業的人力資源管理部門在很大程度上決定了企業在市場上的競爭能力，一個企業的人力資源管理體系決定了企業對各類人才的吸引力，人才是當前市場競爭力中的重要因素之一。企業的人文情懷影響了企業員工對本企業的歸屬感和認同感，企業如果解決了企業員工的基本生活保障問題，解決了他們的后顧之憂，即建立并且完善了相應的社會保險制度，企業的人力資源管理體系也會得到優化。最后，完善社會保險體系不僅增強員工的歸屬感，還有利于推動企業自身的發展。

參考文獻：

[1]王韜.社會保險在現代企業人力資源管理中的作用[J].智庫時代，2020（05）：54-55.

[2]孫鳳英.社會保險在企業人力資源管理中的重要作用分析[J].財經界（下旬刊），2020（01）：69.