大數據時代國企單位人力資源管理研究

牛志國

[摘 要] 在企業的不斷發展中，人力資源有著無法替代的重要地位，而所有企業中的國企單位對人力資源更是非常看重，因此應該在企業中對人力資源進行管理，但是在管理的過程中還是有一些創新的管理方式沒有得到應用，因此文章將對大數據與人力資源管理的關系和人力資源管理在國企單位的影響進行簡要的概括，并且對大數據時代下人力資源管理的相關策略進行深入的分析與探討。

[關鍵詞] 大數據時代；國企單位；人力資源管理

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

現在的私有企業已經越來越多，人力資源總體已經出現了緊缺的情況，所以國有企業應該對人力資源管理更加重視，將大數據的相關內容應用到人力資源管理中，只有這樣國企單位才可以在人力資源管理方面跟上時代的發展，讓國有企業的人才不光數量眾多，質量也有所提升。該如何在大數據時代對國企單位進行人力資源管理的改革已經是國企單位不得不面對的問題。

一、大數據與人力資源管理的關系

大數據與人力資源管理之間的關系是十分微妙的，在現實的實際情況中，大數據可以有效推動人力資源管理，但是還需要一個前提，那就是人力資源的管理模式應該進行轉變。如果依舊采用落后的人力資源管理模式，那么大數據不但不會推動人力資源發展，還會讓人力資源處于落后的局面。所以在大數據時代下的人力資源管理走向創新與改革已經是社會發展的必然趨勢。……