淺析如何做好當下農場職工群眾思想政治工作

古昌武

摘要：改革開放以來，我國的經濟市場有了極大變化。在這樣的情況下，國有農場也需要針對市場的實際情況改變原有的管理理念以及工作方式。對于國有農場來說，思想政治工作的開展是極為重要的。但是，目前農場思想政治工作的開展卻存在著一些問題需要解決。在本文中，筆者主要針對當前農場思想政治工作開展存在的問題進行討論，并且以此提出改善問題的方法與建議。

關鍵詞：國有農場；職工群眾；思想政治工作

一、當前農場職工群眾思想政治工作開展存在的問題

（一）對思想政治工作存在認知偏差

從當前我國農場職工群眾思想政治工作開展的實際情況來看，目前對于思想政治工作部分人還存在認知上的偏差，其主要表現在兩個方面。首先是部分農場管理者并沒有重視思想政治工作的開展，對于思想政治工作的重要性認識不足，這樣一來就使得他們較為忽視思想政治工作的開展，從而對國有農場思想政治工作產生不良的影響。其次是在實用主義的影響下，更多的管理者以及基層員工都更加重視農場的經濟效益，對于思想政治工作認為并不能起到提高經濟效益的效果，因此使得思想政治工作變得可有可無。

（二）思想政治工作開展的模式落后

從目前的情況來看，大部分國有農場的思想政治工作依然還停留在以前的模式，并沒有跟上社會發展的腳步。這樣一來，不僅會使得思想政治工作變得較為的呆板、乏味，從而影響國有農場員工對思想政治工作的接受度。同時，無法跟上時代的思想政治工作其看問題的角度以及分析問題的方式都是落后的，對于企業的發展以及農場職工群眾自身素質提高都是毫無幫助的。

（三）管理者沒有起到帶頭作用

從當前思想政治工作在國有農場的開展情況來看，筆者發現，部分管理者并沒有起到帶頭作用，也沒有給職工群眾樹立良好的學習幫助。對于思想政治工作的認知以及自身思想政治素養的提高僅僅停留在表面工作，使得思想政治工作流于形式。這樣一來，不僅不能通過思想政治工作的開展提高職工群眾的素質，嚴重的甚至會讓員工對思想政治工作產生逆反心理，從而極大的影響思想政治工作的開展。

二、改善當前國有農場職工思想政治工作問題的策略

（一）創新領導方式

在國有農場當中，要想針對職工群眾更好的開展思想政治工作，那么首先要做的一件事就是要創新領導方式。所謂創新領導方式就是在進行思想政治工作的時候，要改變原有的態度，絕對不能使用過于強勁的態度和口吻，這樣容易使職工群眾產生抵觸情緒，從而影響他們對于思想政治工作的接受程度。同時，負責思想政治工作的工作人員以及管理者一定要做到以身作則，為員工樹立榜樣，通過榜樣的力量改變職工群眾是思想狀況。最后，就是要根據不同員工的性格特征以及實際情況來開展思想政治工作，這樣一來，才能使職工群眾真正接受思想政治工作，從而幫助思想政治工作更好的開展。

（二）創新觀念

對于思想政治工作的開展來說，創新觀念也是十分重要的。所謂創新觀念，就是要充分考慮當前的社會現實，使得思想政治工作緊跟時代變遷的腳步，同時還需要加強對于經濟以及法制觀念的教育，這樣一來，才能更有效的解放職工群眾的思想，同時也有助提高農場職工的綜合素質。除此以外，在改革開放一來，我國的經濟市場已經有了較大的改變。因此，在開展思想政治工作的時候，一定要轉變陳舊的國有農場經營觀念，加快國有農場在市場經濟中的轉型。只有這樣，才能有效的提高國有農場的經濟效益，加大農場在市場中的競爭力，使得國有農場能夠更好的發展。

（三）創新思路

創新思路指的是國有農場在開展思想政治工作的時候，一定要緊密聯系農場職工群眾的實際生活，絕對不能高于也不能低于職工的現實狀況，這樣一來，才能使得思想政治工作發揮更大的作用。同時，在開展思想政治工作的時候，絕不能僅僅著眼于眼前，而需要用長遠的眼光來看待問題，并且采用不同的角度去分析問題和解決問題。只有這樣，才能將創新的理念牢牢扎根于每一個職工群眾的心目中，從而使得農場能有更好的發展。

（四）創新激勵政策

對于每一個人來說，激勵是讓人前進最好的方法。因此，在國有農場的思想政治工作當中，也一定要善于使用激勵政策來鼓勵職工群眾更好的投入到工作與學習當中。當然，需要注意的是，在每一個社會階段人所需要刺激的激勵點都是不同的。因此，工作人員在采用激勵政策鼓勵職工深入到思想政治工作中時，也需要充分考慮到當前的社會情況，同時也需要根據農場的實際狀況出發。這樣一來，才能更好的推行激勵政策，從而提高農場思想政治工作的質量以及效果。

三、國有農場當中思想政治工作開展的方法

（一）平等對話

在開展思想政治工作時，首先可以采用平等對話法來進行思想政治工作。對話對于每一個人來說都是十分重要的。同時，通過對話也可以傳達情感、觀念以及看法。因此，對話對于思想政治工作來說是必不可少的。不過，除了對話以外，平等也是思想政治工作開展時的重要條件。這是因為，只有本著公平、平等、友好的態度，才能使職工群眾更好的接受思想政治教育。同時，也可以幫助員工采用更加積極樂觀的態度去面對問題和解決問題。當出現不合理要求的時候，工作人員需要動之以情，曉之以理，這樣員工才更加樂于接受，同時消除怨氣和誤解，以此來提高職工的工作積極性和主動性，幫助農場以及職工個人更好的發展。

（二）激勵法

激烈法是較為常見的刺激員工工作積極性與主動性的方法之一。通過激勵法能夠幫助職工培養自信心，并且讓職工尋找到自身的發展目標，從而使得員工可以更加積極主動的投入到工作當中，提高工作的質量以及效率。而在國有農場思想政治工作的開展當中，筆者認為也可以采用激勵法，激勵法所采取的“刺激”可以是精神上或者是物質上，這樣才能促使廣大農場職工群眾尋找到自己的職業目標，讓他們能夠自覺的進行學習以此提高自身的素質，同時對于農場的發展也有著巨大作用。

（三）以人為本

在開展思想政治工作的時候，本著以人為本的原則是極為重要的。所謂的以人為本就是要充分尊重農場職工的需求、利益，包括他們政治、經濟、文化、精神以及多方面的需求。通過滿足個人的需求，讓職工可以處于較為良好的情緒，讓他們可以以飽滿、積極的精神面貌投入到工作當中。同時，以人為本也能夠為農場創造良好的人文環境，使得職工能夠心無旁騖的開展工作，以此提高工作的質量與效率。

四、結束語

綜上所述，針對當前國有農場思想政治工作開展時存在的問題，筆者認為一定要創新領導方式、創新觀念、創新思路以及創新激勵政策才能更好的開展思想政治工作，同時提高農場職工群眾對思想政治工作的接受程度。除此之外，在開展思想政治工作時，還可以注意平等對話法、激勵法以及以人為本這三種方法的搭配使用。這樣一來，才能真正有效改善當前國有農場思想政治工作開展的現狀，提高思想政治工作質量。同時，也可以起到提高職工個人素質，增加農場經濟效益的重要作用，使得農場在當前的市場競爭當中更加具有競爭力。

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