新形勢下加強高速公路行業職工思想建設實效性研究

張桂萍

摘 要：伴隨著社會經濟的不斷發展，基礎設施建設工作日益完善，公路行業運行進程逐漸加快。對于高速公路來講，作為提升經濟水平的主要組成部分，自身管理效率和質量決定了經濟運行整體。不過從高速公路管理現狀來看，進一步加強職工思想建設成為促進高速公路行業健康發展的思想保障、組織保障、隊伍保障。在本篇文章中，主要論述了新形勢下加強高速公路行業職工思想建設實效性的基本措施。

關鍵詞：新形勢;高速公路行業;職工思想建設;實效性

當前，我國國有企業正處在全面深化改革新時期，在日益多元化的社會文化與企業和職工巨大的生存壓力的碰撞下，職工思想建設工作面臨著更嚴峻的挑戰，所以，做好當前職工思想教育工作的關鍵在于健全完善的管理體系，以及針對高速公路行業有針對性地抓好思想建設關鍵點。

1 對于職工隊伍建設期間存在問題的分析

職工思想建設屬于高速公路管理期間非常重要的一方面，同時也是加快高速公路穩定開展的關鍵。現階段，高速公路管理期間職工思想建設已經產生了良好的效果，可是在實施期間還有著一些不足之處，一定程度限制了職工思想建設的正常實施具體如下所示：

1）主流意識形態再教育工作有待進一步加強。在社會經濟發展背景下，當前面臨的深化改革、社會文化日益多元化、互聯網新媒體的發展都沖擊著職工的思想理念、價值取向，對無論是職工價值觀還是企業的職工教育工作都有較大的影響，具體表現在以下幾點：其一，職工工作團隊感不夠強。職工對收入、住房的關注度逐漸上升，個別職工對收入水平的過高期待導致對企業沒有認同感，集體榮譽感不強，從一定程度上也影響了職工隊伍團隊建設工作的正常開展。其二，職工工作積極性不夠強。在工作期間，職工工作期間的機械性工作流程難以將自身的服務水平有效體現出來，沒有將自身的人生觀和價值觀有效、積極的體現出來，導致既影響隊伍綜合能力素質的提升又影響高速公路在社會上的正面企業形象樹立。

2）職工隊伍建設工作需要進一步落實。在建設職工隊伍的過程中，需要定位思想建設，將工作落實于實際環節中。結合目前發展形勢可以看出，思想政治工作的優勢并沒有全面體現出來，采取的政治工作形式和方式處于較為滯后的狀態。其次，雖然能堅持對員工關懷并落實實際舉措，但是對職工的生活關心大于政治思想、職業發展等的關心需要進一步加強，也應遵循持之以恒的基本原則和理念，加大對職工職業生涯的關心力度。最后，當實施職工思想教育、精神文明建設等工作的時候，有著一手軟的現象，職工參與學習教育、精神文明建設活動的積極性較低，管理者的示范帶頭效果不佳。

3）職工隊伍建設管理理念需要進一步加強。從高速公路職工隊伍建設現狀來看，有待進一步創新和改進，具體表現在以下幾方面：其一，領導組織隊伍建設活動、管理人員、職工三者形成合力的局面并沒有完全開啟。其二，當對職工進行考核的過程中，例如收費員、監控員的考核激勵機制的方式成效不明顯，弱化了職工對于工作的積極性。其三，對優秀人員的重視力度不夠，不能為青年職工工作提供良好的平臺，影響職工思想穩定。

2 新形勢下加強高速公路行業職工思想建設實效性

高速公路發展代表著國家的整體形象，在目前的經濟體系下，伴隨著高速公路的不斷實施以及科學技術的改進和創新，我們應當制定出完善的對策來實施職工隊伍建設工作，培養在高速公路職工素養，遵循與時俱進的原則，緊跟時代發展潮流，構建良好形象，為高速公路事業進一步運行貢獻力量。

1）強化高速公路管理力度，提高職工素質。其一，要想提升高速公路管理水平，加強職工思想建設，關鍵在于培養公路管理人員的專業素養和思想道德能力，將高速公路發展的高效性全面體現出來。基于此，對于高速公路管理機構來講，務必注重管理人員培養力度，構建高素質和思想道德水平極高的管理人員隊伍，加深人員對于新型管理技術和模式的操作，綜合性管理高速公路建設情況和職工等。另外，在高速公路管理環節中，還必須引進科學的技術，借助合理的模式促使高速公路良好運行，從而為職工思想建設工作的開展奠定堅實基礎。其二，從高速公路實際開展現狀來看，加強職工思想建設，關鍵在于關注一線管理人員的心理建設和思想教育提升，將高速公路發展的“家”文化全面體現出來。高速公路養護存在著封閉性強、工作時間長和枯燥單一等特征，長時間處于該項工作條件下，職工將會產生厭倦和消極心理，基于此，當實施高速公路職工思想建設工作的時候，相關管理人員務必將職工放在主體地位，結合職工實際情況，給予相應的尊重和理解，針對性開展談心談話、心理咨詢、文明文化創建等“職工思想建設”系列活動，加深和職工之間的思想交流以及溝通，掌握職工的需求和特征，針對職工交流期間存在的問題，必須加以探究，詳細總結，規范性開展思想建設，全面培養員工的思想道德水平，考慮職工的基本需求和感受，加深職工對于企業的認同感和責任意識，特別是“家”文化的養成，最終加快思想建設進程。

2）將高速公路企業黨組織作用體現出來，提升職工思想建設質量。在高速公路管理職工思想建設環節中，還有著較多的問題，基于此，對于高速公路企業黨組織來講，應當將自身的指導和教育作用體現出來，密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作，領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，進一步提升職工思想建設質量。首先，始終保持高速公路管理期間職工思想建設的優勢，將實際潛力激發出來，加大高速公路企業黨組織思想建設力度，制定健全且完善的體系，優化高速公路管理工作理念，提升職工思想建設效率。其次，高速公路企業需要將職工思想建設當成一項重點工作來看待，加深和職工之間的交流力度，深入了解職工的日常生活，為職工發展創建良好的條件，降低職工消極心理的出現。最后，結合職工思想情況，遵循實事求是的基本原則，落實完善的職工思想建設策略，加深職工對于高速公路企業的正確性認識和了解。

3）將高速公路企業廉政建設凸顯出來，提升職工的廉潔自律意識。全面推廣和廉政自律有關的文化活動，將廉潔文化和家庭以及社會融合到一起，擴大職工隊伍廉政建設方面的影響力，健全法律法規體系，對干部和職工的廉政自律行為加以約束，使職工清楚了解到在工作期間規范廉政行為的必然性。特別是對于高速公路收費隊伍建設工作來講，強化收費人員廉政思想教育，從根本上抑制不良現象的發生，促使高速公路職工隊伍良好發展。

其一，始終堅持三項結合;當前階段，高速公路職工隊伍建設環節中的三項結合涉及了以下幾方面要求。1）將職工隊伍建設和思想政治工作相互結合到一起，兩者之間結合可以提升職工隊伍的向心力。2）關愛職工工作和職工隊伍相互集合，以收費員為主體，遵循以人為本的基本原則。3）將精神文明建設和職工隊伍建設加以結合。此種類型的方式是提高高速公路行業整體形象的首要選擇，并且還是構建和諧交通的一項關鍵點。其二，對三個體系加以創新;高速公路職工隊伍建設還必須創新三個體系，其中，三個體系創新包含了領導保障體系、考核獎懲體系和選拔晉升體系。第一種體系是建設高速公路職工隊伍的重點，領導管理程度決定了團隊整體建設情況。第二種體系有利于激發職工工作的積極性和主動性，加快工作進度。第三種，選擇體系是職工在工作期間發揮出自身價值和滿足心理需求的基本方式。在創新和改進三項體系的基礎上促使高速公路職工隊伍良好開展。

3 結語

從以上論述來看，職工思想建設水平對于高速公路管理效率和水平有著直接性的影響，基于此，務必將職工思想建設當成管理高速公路的一項關鍵點，制定完善的職工思想建設對策，促使高速公路企業得到良好開展，在提升企業整體競爭實力的基礎上實現相應的目標。當對高速公路實施管理作業期間，要求管理人員加強職工思想建設方面的關注度，全面探究職工思想建設期間存在的各項問題，提升職工道德水平，培養思想素養，使其在高速公路運行期間發揮出應有的價值。

參考文獻

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