和諧交通下思想政治工作的思考

張東亞

摘 要：構建和諧交通是構建和諧社會偉大工程中不可或缺的重要組成部分，應把握和諧與交通之間的關系，明確新時代的需求，把握思想政治工作的新契機，符合和諧交通的建設需求。基于此，本文對和諧交通思想政治工作的相關內容進行了詳細分析，以供參考。

關鍵詞：和諧交通;思想政治工作;城市化進程

1 和諧交通的基本內涵

到目前為止，對和諧交通的內涵還沒有明確的界定，我們認為，和諧交通是和諧社會的行業化和具體化。也就是依法行政、公正執法;誠實守信、開拓創新;穩定有序、持續發展。作為行業管理部門，必須做到依法行政，嚴格執法，在法律法規面前做到人人平等，主持正義;作為服務性行業，必須以誠為本，以信為基，以交通人的開拓精神、創新意識、踏實作風，加快交通事業發展步伐;交通運輸包含海、陸、空、鐵、公、水，涉及千家萬戶，必須加強行業管理，規范經營秩序，維護行業穩定。同時，交通建設對資源、環境影響較大，必須堅持以人為本，處理好交通建設與保護環境、資源的關系，盡力節約和保護自然資源，建設生態、綠色交通，實現可持續發展。

2 思想政治工作在和諧社會構建中的作用

1）思想政治工作是和諧交通構建必要先導條件。和諧交通構建是我國構建和諧社會的有機組成部分，也是完善交通系統的重要條件，而思想政治工作為和諧交通的構建提供了必不可少的先導條件支持。正是因為一批又一批甘于奉獻和愛崗敬業的交通人始終奮斗在各自的崗位當中，秉持和貫徹為人民服務理念才擁有了和諧健康的交通環境，才讓交通行業擁有了持續發展的動力。

2）協調作用，提供和諧相處基礎。實現人與人之間關系的和諧是構建社會主義和諧社會的本質內容，思想政治工作能夠協調人與人之間的關系，調和人與人之間的矛盾，在這方面發揮著關鍵性的作用和價值。強化思想政治工作，能夠凈化人的心靈，改善人的精神世界，培養樂觀積極的心態，增加面對困難的勇氣，促進社會的穩定團結與和諧。在疏導與協調下，加強人們之間的溝通和交流，改善自身的不足，明確行業發展的方向，在學習互動的過程中，形成平等友愛、融洽和諧的人際環境。

3 構建和諧交通文化是提升行業管理水平的途徑

1）做好前期調研，堅持以人為本理念。思想政治工作的對象是人，因此，堅持以人為本符合工作的目標，在推進的過程中，應從以下幾個方面入手：第一，做好思想教育的前期調研，調研的目的是全面了解企業內部員工的思想動態、工作心得、心理需求以及職業想法等。經過調研，加深對員工的了解，體現出對員工的重視與理解，提高了人員的地位。第二，將員工需求放在一個重要位置上，采取多樣化的措施，不斷滿足員工的心理需求和職業需求，增強員工的滿足感與認同感。詳細劃分各項思政教育工作要求，找到理論與實際的契合點，全面落實思政教育工作。第三，建立并完善人性化管理模式，深入研究企業內部與員工的各項問題，找到問題的根源，明確分工各部分人員的工作職責，在相互配合的基礎上，實現思政工作的有效化開展。

2）思想政治工作的方法必須不斷創新。一要加強政治理論學習，把政治理論學習同職工思想教育相結合，用新的理論武裝人，用新的思想破除舊的觀念，提高干部職工的理論修養和政治素質。可以定期開展討論會，對新形勢下交通行業的任務、思想、問題、信念教育等進行分析，增加思想政治工作的內容，做到“常計劃、常部署、常檢查”。二要努力在生產一線發現培養先進典型，強化對典型案例的宣傳，發揮典型案例的模范帶頭作用，對其他職工產生積極的、良好的、健康的影響，營造良好的行業氛圍。三要用機制和紀律來約束。通過完善的考評機制對職工進行激勵和導向，包括用人導向、獎懲導向、分配導向和評先評優導向等，增強機制的針對性與全面性，使思想政治工作發揮出實效。

3）加強隊伍人本管理，為構建和諧交通營造良好的內部環境。交通職工是交通和諧發展的堅實根基，只有關心廣大職工切身利益，交通行業才有更強的吸引力和凝聚力。因此，在構建和諧交通的實踐中，必須始終貫徹以人為本的思想政治工作原則，尊重、關心、愛護干部職工，特別要關心下崗職工、困難職工、離退休干部職工，滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中遇到的困難和問題，最大限度地調動和發揮廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧交通營造良好的內部環境。一是尊重職工，形成“主體感”。在日常工作中，要尊重職工的人格、地位、權力和利益，利用一切機會與職工進行和諧溝通，聽取意見、建議、辦法，交流思想，取得共識，使職工真正實現在單位的地位與價值。二是信任職工，強化“責任感”。信任是合作共事的基礎，職工信任領導，領導信任職工。每個崗位都是單位的有機組成部分，每個崗位的工作是實現發展目標不可缺少的環節，只有做到了人人有責、人人負責，形成人人肩上有重任、人人心中有目標，才能使每一項工作、每一個環節、每一項制度落到實處。三是激勵職工，培養“競爭感”。要搭建平臺、建設載體、創造機會，形成有利于職工提高發展的機制。尤其要建立一套科學的干部管理機制，推動干部職工充分發揮才能，為單位發展多做貢獻。四是關心職工，尋求“歸屬感”。從工作、生活、學習等各個方面了解職工的所思、所想、所需、所求，對職工關心的熱點難點問題盡心盡力解決，讓職工真正感到單位就是職工集體的“家”，以交通為家，以交通為榮。

4）創新思想政治工作機制。思想政治工作為構建和諧交通提供了不可或缺的保障，而要更好的適應交通行業的發展要求，為和諧交通建設提供助力的話，則必須要注重對思想政治工作機制進行創新，具體要把控好以下兩個方面：第一，創新領導機制。交通企業必須要明確的確立黨組織對于思想政治工作的指導地位，使其能夠有效把握思政教育的領導權以及主動權。而在實踐環節，則必須要結合交通行業的實際發展要求，立足于交通企業的發展實際特別是和諧交通構建的現實需要來制定思想政治工作的總體目標和規劃，將思想政治工作進行全面滲透和落實。同時，要確保領導干部之間信息的溝通互動，并善于傾聽一線職工的想法，最大化的消除他們的顧慮。第二，創新保障機制。創新思想政治工作保障機制需要在監督保障體系建設、經費投入以及思政工作人員培訓等方面做好現實工作，因為這些都是思政工作落實不可或缺的保障和支持力量。

5）加強文明建設，培塑交通良好服務。構建和諧交通，要求把交通事業的發展方向與人們的切實利益緊密結合起來。加強社會主義文明建設，廣泛運用現代化服務手段和信息共享平臺，實行公平、及時、準確的服務。樹立良好的社會服務形象，增強和諧交通行業對社會的親和力，充分發揮黨思想政治工作的正確引導，創新服務理念，強化典型示范和學習教育。在服務與被服務之間建立平等團結、誠信的關系，將和諧交通理念灌輸到整個社會進程，培塑交通良好服務，構建和諧交通，以交通為家，以交通為榮，遵循社會道德規范，大力弘揚集體主義、社會主義精神，樹立正確的思想價值觀，進一步加強思想政治教育，正確理解交通服務理論的文化內涵，為交通又好又快的發展提供動力。

4 結束語

構建和諧交通是我國和諧社會建設當中的重要一步，能夠提升交通行業競爭力，促進交通文明建設。應把握交通與和諧的內涵，找準工作的出發點，對思想政治體系進行完善，堅持以人為本，與時代潮流相符合，強化員工的心理認同，服務于社會交通，實現和諧交通的發展目標。

參考文獻

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