新時期醫院政工工作的創新路徑構建分析

向曉雪

摘 要：隨著我國近些年的快速發展和進步，我國的各個方面在逐步的完善，精神文明的建設步伐也在進行加速，在新時期，對醫院的政工工作的要求在逐步的增加。醫院在近些年發展的過程中出現了各種的問題，例如：醫患關系的惡化、有些醫務工作者的價值觀扭曲等。在新的時期很多的醫院更多的在關注其自身的盈利性而似乎忘記醫院的初心為何，特別是對于思想精神的建設更是少之又少，使得醫院的可持續發展目標遇到了極大的阻礙。所以，在新時期的醫院做好政工工作是一件十分必要的事情，然而在進行政工工作的實行過程中有著諸多的阻礙，需要采用合理的手段進行管理和改進。本文對當下醫院如何加強政工工作做了分析和概述，以及對于在醫院政工管理中遇到的一些阻礙進行了闡述和提出了相應的解決措施，希望可以給以后醫院的政工工作的提升帶來一些可供參考之處。

關鍵詞：醫院政工工作;問題和措施;精神文明建設

對于一個國家和民族來說若是沒有創新將會很難有效的發展，當下我國的醫院可謂是正處于大變革的時代，各項政策在出臺，醫療體制在發生巨大的變革需要醫院去積極地進行探索和適應。醫院想要在不斷變化的時代下生存的更好就要進行創新，把醫院的思想政治工作和醫院管理結合起來解決醫院遇到的各種問題和狀況，使得醫院在新時期取得更好的發展。醫院進行政工工作的創新中會增強醫務工作者的服務意識和整體的水平，使得醫院遇到的醫患關系得到很好的解決，政工工作的關鍵是在于思想覺悟的不斷提升，使得黨的最新理念得到有效的貫徹，提升政工工作的實效性，使得醫院在新時期取得更好的發展。所以，對新時期的政工工作的創新路徑的構建是十分重要的一件事情。

1 新時期醫院政工工作的概述

在醫院進行政工工作，顧名思義就是醫院根據我黨的相關政治工作的要求，以馬克思理論為指導，在醫院引導醫務人員服務人民服務社會的理念建設，實現社會主義的偉大復興。新時期在醫院內部的政工工作主要的體現在對義務關系的構建以及營造更好的社會環境發揮應有的作用。由于醫院在運行的過程中和其他的機構具有不同之處，其具有公益性的特點，所以其政工工作的重點就是對醫務人員的服務意識的培養。新時期由于醫院在市場環境的熏陶下變得更加的關注醫院的利益，所以導致醫院的相關人員受到了不好的影響，價值觀變得扭曲，使得政工工作變得更加的困難。現在的醫院以前的醫院具有諸多的不同之處，所以在進行政工工作的時候應該注意使得政工工作和最新的技術成果進行融合。政工工作得意有效的開展將會使醫院的義務人員的整體水平得到相應的提升，為醫務工作者的價值觀和未來的發展提供了導向，對整個醫院的發展至關重要。

2 新時期醫院政工工作開展過程中遇到的阻礙

2.1 醫院的醫務人員對政工工作的認識不足

隨著社會的進步和發展，雖然醫院在新時期更加的注重政工工作，但是其重視的程度依舊不足。主要是由于醫院在市場化的背景下更加關注的是自身的整體收益，特別是一些私人的醫院幾乎把醫院的盈利放到了所有的關注的中心，其在具體的工作中投入到政工工作的時間十分的少。醫院的很多干部對思想政治活動的認識也十分的不足，仍然保有傳統的思想管理醫院，對于醫院的隊伍建設不重視，醫院的政工負責人員整體來看偏老齡化的趨勢，他們的思想大多是十分的傳統，領導的不重視加上負責政工的人員水平低，導致了醫院的政工工作很難有效的開展。

2.2 醫院相關的工作者沒有長遠的眼光

無論是醫院的醫生還是護士，在進行工作的過程中更加關注的都是眼前的短期的利益，對于一些長遠的利益并沒有足夠的重視，特別是在進行設備的投入以及對經濟效益的提升的方面，這就很難避免導致政工工作流于形式，很多是通過講座和一些報告的形式表現，十分的不利于政工工作的開展。醫院在發展的過程中應該重視政工工作的建設，其是保證醫院長遠發展的關鍵環節，醫院的管理者在進行管理的過程中不應該只關注醫院的眼前利益，只有做好了醫院的整個工作才能夠保證醫院的可持續的發展。

2.3 在進行醫患關系管理的過程中政工工作做的不到位

醫院在新時期面臨著許多新的問題，其中最凸顯的就是醫患關系緊張的這一環節，導致這一情況有著諸多的因素，其中主要的就是由于醫院的相關人員的整體水平較低，在進行實際的工作中更加的關注的是自身的利益的多少。再加上當下的媒體十分的發到，一些不實的報告也是導致該情況出現的重要因素，例如：有些媒體為了吸引流量就會進行夸大的報告新聞，其對醫患關系的影響是巨大的。若是想要使得這些問題進行合理的解決就必須進行政工工作的建設和完善。

3 新時期醫院政工工作的創新路徑分析

3.1 關注醫患關系的處理

政工工作的開展要求醫院實際的工作進展與政治理論的內容有契合，政工工作的開展應當是醫院的核心環節，想要有效的開展就要結合社會主義核心價值觀的內容。在進行具體實施中就要保證各方面的積極參與。特別是對于醫患關系，當下醫患關系可謂是十分的緊張，是政工工作開展過程中應當重點關注的部分，醫院在實際的進行中可以采取職工代表大會的形式，將醫院的相關問題進行討論，醫院的政工工作在這個基礎上進行判斷相關人員的想法，對于一些不正的價值觀應當加強引導。對于作風不良的醫務工作者要采取多種形式的教育，使得醫務人員能夠做到換位思考，逐步的提升自身的意識水平，如此一來才可以更加有效的發揮政工工作的整體效果和應有的作用。

3.2 建好醫院內部的政工工作隊伍

政工工作的有效開展可有效的提升醫院工作中的整體的素質，特別是在當下的利益至上的時代，更有必要加強醫務人員的思想建設，醫院的相關領導應該保證醫務人員盡可能的掌握更多的知識，例如：醫院相應的管理活動和心理學的知識等。只有加強醫院的政工工作才能夠保證醫院更好的發展和進步，建設一支強大的政工工作隊伍。

3.3 完善政工工作的體系

想要在醫院的內部保證政工工作的順利進行，保證其體系的完善是重要的一環，是保證政工工作有效實施的關鍵環節。進行完善的體系可以應用現代化的網絡技術手段，例如，領導可以使用相應的實時溝通軟件和醫務工作者進行實時的溝通，及時的了解員工思想狀況以及傾向，盡可能的有效的制止員工的不利思想的發展。如此一來，便可以更好的在醫院進行政工工作的建設，實現醫院的可持續發展。

4 結語

隨著我國的不斷發展，醫院越來越重視政工工作的建設，其是促進醫院可持續發展的必要環節。在醫院進行工作的過程中想要進行政工工作的建設首先應該對政工工作的內涵和醫務人員的思想狀況有一個深入的了解，分析當下存在的問題，提出一些針對性的解決措施，根據新時期的具體要求進行創新性的工作。在新時期的醫院特別應該關注醫患關系和相關機制方面的問題，其是工作良好發揮的關鍵所在，是醫院和諧發展的基礎。

參考文獻

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