醫院政治思想工作中以人為本的管理理念滲透研究

管忠平

【摘要】隨著我國醫療體制改革的不斷深入，各級各類醫院的醫療水平和服務質量在不斷提升，給人民群眾帶來了更好的醫療體驗。醫院在進一步深化醫療制度改革的過程中，相應的管理機制和管理體系在不斷優化和創新，政治思想工作作為醫院管理體系的重要組成部分，在新時期，醫院政治思想工作要想切實起到意識形態指導和價值理念引導的作用，就要實現政治思想工作理念的轉變，將以人為本的理念滲透到醫院政治思想工作的各個領域及環節當中，關注醫護工作人員的實際需求，落實人文關懷，真正的發揮政治思想工作的內在激勵以及引領作用。本文就主要闡述了醫院政治思想工作中以人為本管理理念滲透的重要性及滲透策略，旨在為今后醫院開展政治思想工作提供參考和借鑒。

【關鍵詞】醫院政治思想工作 以人為本 管理理念 滲透研究

伴隨著我國醫療制度改革的深入推進，在改革的過程中必然會面臨著一定的難題和阻礙，這就更加考驗著醫務工作者的思想政治水平，要求醫務工作者要有堅定的理想信念和崇高的職業道德，在這樣的背景下各大醫院都非常重視政治思想工作的開展。但是在具體實施的過程中，還存在著諸多的問題和不足，究其根源就在于政治思想工作的管理理念過于落后，將以人為本的理念滲透到醫院政治思想工作之中，能夠打破僵化的工作模式及內容，將創新思維和人本思維融入到政治思想工作的各個環節之中，真正是醫務工作人員的精神需求得到滿足，實際權益得到保障，從而全身心的投入到偉大的醫療事業當中，為患者提供更好的診療服務，促進醫院的健康和穩定發展。

一、醫院政治思想工作中滲透以人為本管理理念的重要性分析

（一）提升醫院管理制度的科學性與合理性

以人為本理念作為現代化的管理理念，將其引入到醫院的管理體系當中并且與醫院政治思想工作進行融合，就可以將醫院管理工作開展的核心內容轉移到人的身上，真正的以醫務工作者為核心來開展各項管理工作。醫院政治思想工作開展的主要目的就是給予廣大醫務工作者思想層面的引領和指導，那么相關的政治思想工作內容能否得到醫務工作者的認可就顯得尤為重要，將以人為本理念滲透到政治思想工作當中，結合醫務工作者的實際需求，實現形式及內容的創新，能夠提升政治思想工作的實踐性和可操作性，也就在一個側面反映出了醫院現代化管理理念的變革，提升醫院管理制度的科學性和合理性。

（二）激發醫院醫護工作者的積極性與主動性

醫院在進行政治思想工作的過程中滲透以人為本的管理理念，還有利于激發廣大醫務工作者的積極性和主動性。在以人為本理念的指導下，醫院開展政治思想工作首先要考慮到的就是醫務工作者的實際需求，這個實際需求包含兩方面的內容，主要就是指精神方面的需求以及物質方面的需求。當前醫務工作者面臨著較大的工作壓力，并且大環境下醫患關系較為緊張，為了幫助醫務工作者樹立樂觀以及積極的工作態度，就需要借助于政治思想工作開展的契機，同醫務工作者展開對話，了解他們的思想動態以及生活工作中面臨的實際困難，并且給予必要的支持和幫助，也就能夠激發醫務工作者的內在動力，使其保持良好的心態和積極的態度去面對工作，從而實現服務質量的提升。

（三）幫助醫護工作者樹立崇高的價值信念

醫院作為為人民群眾提供醫療服務的重要機構，承擔著疾病診療、救死扶傷以及科學研究的重任，廣大醫務工作者的崇高道德信念和正確的價值理念直接關系到醫院職責的發揮。因此醫院開展好政治思想工作，強化對醫務工作者的思想引領具有十分重要和積極的意義。醫院通過開展政治思想工作，能夠幫助醫務工作人員堅定理想信念，培養其奉獻精神和服務意識，樹立正確的人生觀與價值觀，消除醫務工作者意識形態上的錯誤，提高其認知水平和政治理論素養，實現自身的完善和成長，這樣才能更好的為人民服務，為我國醫療衛生健康事業的發展貢獻自己的一份力量。

二、醫院政治思想工作中以人為本管理理念的滲透策略

（一）將以人為本理念融入于政治思想工作體系之中

醫院在開展政治思想工作的過程中，要實現以人為本管理理念的滲透，首先就是要做到將以人為本的理念融入于醫院政治思想工作體系當中。醫院的政治思想工作大多是由醫院黨委組織所領導實施的，要想真正的實現以人為本管理理念的落實，就要從組織管理和體制機制創新入手，將以人為本作為醫院政治思想工作開展的出發點和落腳點。在具體的實踐過程中要注意以下幾點：第一就是要保障全體醫務工作人員的合法權益，政治思想工作的核心及對象就是全體醫務工作者，在開展政治思想工作時，要對每一位醫務人員多一份體諒、多一份關懷，給予他們充分的理解，對于他們的合法權益以及切身的利益給予保護和支持，在此基礎上才能夠進一步實施理想信念的引導，否則一切都成為空談。第二就是要更加關注廣大醫務人員精神層面的需求，將以人為本理念滲透到政治思想工作當中，就是要結合醫務人員的實際精神需求來給予思想層面的引導與滿足，這就要求醫院政治思想工作人員要利用多種方法和途徑來了解醫務工作者的思想動態和內心世界，架起交流與溝通的橋梁，解決好他們在思想認知上的問題，強化精神文明建設，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。

（二）以人文關懷為出發點實施思想政治教育

醫院在開展政治思想工作的過程中要滲透以人為本的管理理念，就要做到以人文關懷為出發點來實施思想政治教育。思想政治教育是踐行政治思想工作的最主要途徑，但是在以往實施思想政治教育的過程中，其形式過于單一，多是采取開會、聽報告或印發文件等的形式來進行的，醫務工作人員的參與積極性不高，同時針對性不強。而在以人為本理念的指導下，要求思想政治教育要將人文關懷落到實處，也就是打破傳統單向傳輸的方式，更多的采取雙向交流與互動的形式了解和掌握每一個個體的實際情況，實施有針對性的思想政治教育。比如就可以借助于微信平臺來以科室為單位建立思想政治交流群，工作人員可以在群中反饋相關的意見和建議，思想政治教育工作者要積極的收集醫務工作人員的意見和建議，從而制定相應的思想政治教育工作方案。除此之外面對醫務工作人員面臨的實際困難，醫院政治思想工作人員要給予充足的人文關懷，幫助其解決實際問題，從而切實提高醫務工作人員的凝聚力和向心力。

（三）重視對醫院政治思想工作內容的革新與完善

在以人為本管理理念的指導下，醫院的政治思想工作還要重視內容的革新和完善。在以往政治思想工作當中其內容大多是體現為思想政治理論宣傳教育、醫療事業發展及科研安排等方面，忽視對醫務工作者心理健康、職業道德、奉獻精神以及理想信念方面的教育。新時期要實現醫院政治思想工作中以人為本理念的滲透，就要更加重視為醫務工作人員的心理健康指導，幫助其緩解精神壓力，給予必要的心理疏導，提高其心理素質和品質。同時還要強化對醫務人員的職業道德及理想信念教育，使其堅守本心，樹立良好的醫務工作者形象，時刻將救死扶傷作為己任，將個人價值融入于奉獻和服務當中，從而實現個人素質的全面提升。

三、結語

醫院政治思想工作中滲透以人為本的管理理念，既符合時代的要求，又符合廣大醫務工作者的實際需求，通過踐行和實施以人為本理念，能夠提高政治思想工作的開展效果，實現對醫務工作者思想道德和價值觀念的引領，為醫療事業的健康發展奠定了重要基礎。

參考文獻：

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