信息化技術在人力資源管理中的應用探究

李磊

[摘 要] 隨著我國科學技術的不斷發展與進步，信息化技術已經逐漸覆蓋了人們的日常生活與工作，人力資源管理作為企業單位比較重要的工作內容，合理應用信息化技術能夠有效提升企業發展水平與管理效果。文章結合當前信息化技術在人力資源管理期間的應用價值與現狀進行分析，研究有效發揮信息化技術重要性的應用策略，期望通過管理經驗與應用方式的總結與完善，促進企業管理水平與核心競爭力的有效提升與進步。

[關鍵詞] 人力資源管理；信息化技術；應用

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

相對于其他管理工作，人力資源管理不僅涉及的管理內容較多，其本身的工作重要性也決定了企業發展水平。想要優化企業人力資源配置，需要了解當前市場發展變化與工作發展需求，結合信息技術的有效應用，實現現代化企業發展管理目標，促進企業資源管理與核心發展水平的進步與發展。另外，信息化技術的應用不僅能夠解決傳統人事管理工作中存在的不足與欠缺，也能夠改革企業發展文化，提升人力資源管理工作質量與有效性[1]。

一、信息化技術在人力資源管理中的應用價值

傳統時期，人力資源管理基本等同于人事管理工作，需要工作人員具有較強的工作能力與統籌意識，在一些數據信息的統計與整合需求較高的情況，工作人員難免會出現一些工作紕漏，導致數據信息存在錯誤漏洞，進而影響人力資源管理的工作質量。……