當前團青工作的問題及對策思考

摘 要：進入新世紀后，隨著移動互聯網的興起，社會經濟的發展，青年人生活和工作狀態發生了很大變化。團青工作在當前的企業工作中面臨著新的挑戰。對于產業公司而言，由于身處閻良及試飛院這個特殊的環境下，青年人的工作生活又有一定的特殊性。本文就產業公司當前青年群體情況進行調查分析，，對當前團青工作的問題及對策進行初步的思考。

關鍵詞：團青工作;問題及對策;思考

一、對當前青年現狀調查了解

通過日常接觸、個別談話交流、集中探討等方式，我們對當前產業公司青年群體的思想、工作和生活現狀有了初步的認識。

（一）關于理想信念問題

在涉及到理想信念這個看似大而空的話題時，大家在討論時并沒有回避，而是清醒地面對。當前在新媒體時代，青年人對新鮮事物新鮮觀點的接受程度是最快的，接觸面也非常廣。從大學校園畢業進入工作之后，逐漸地變得更加注重現實，并不會像在學校的象牙塔內，經常談理想、談人生。然而，理想信念是驅動每一個人前進的內在動力。從接觸中可以了解到，談到共產主義事業，一些青年覺得這有些遙遠、有些虛了。但是談到如何建設航空工業強國，這一點在他們選擇航空這個行業時，是比較認同的。這是他們從事這份工作，加入這個集體對“航空報國”自豪感和榮譽感的內心認同。當然，也有一些青年，工作幾年后，這份自豪感也慢慢喪失了。這也是我們在青年思想工作中，今后要注重開展的工作。

（二）一些青年人激情和進取心不足的問題

從工作方面而言，一方面很多青年當初選擇進入產業公司，除了對航空事業的熱愛，有專業的對口方向，有很大一部分是看重了國企工作的穩定性質。這種先入為主的觀念，會造成一部分青年進入工作后激情和沖勁不足的情況出現。一些新進入崗位的年輕人有激情、有想法，在工作中也經常會出現“碰壁”的問題。主要是自己開展的工作，有時被老師傅嘲笑、被同事不理解，最主要是得不到領導的支持。這些問題，對青年人向上的沖勁是有打擊的。除了通過我們不斷在公司內積極培育更加開放的工作氛圍外，更要學會讓青年人積極面對這個其實在每個單位都會遇到的問題，正確看待，從而持續保持創新和激情進取的斗志。

（三）青年人工作狀態是忙閑不均的問題

一部分青年人由于崗位的關系或者能力特長等原因，進入工作后，半年時間很快上手，工作經常加班加點，非常忙。這種忙，使得一些青年人抱怨，沒法參加單位的各類活動，犧牲了很多自己屬于個人的時間。另一部分青年人，也由于類似的原因，卻導致工作量不足的問題，使之感覺學不到東西，工作不夠充實，缺乏上進動力。

二、移動互聯網對青年工作生活的改變

（一）信息獲取方式的改變

現如今，作為單位領導，除了保密等強制要求外，已經不能阻止青年人上班看手機、因為這是他們現在目前獲取信息、交流溝通的最主要的媒介。很多單位自身也通過微信群和微信公眾帳號等形式來開展營銷宣傳和工作交流。另外移動互聯網的發展，在一個人工作遇到問題時，可以直接用手機百度，那么手機已經成為工作的輔助工具時，那么上班看手機就是理所當然了。而信息獲取方式的改變還會造成，信息獲取成本更低。比如參加培訓，老師在上面講一個知識，聽課的人，可以立即用手機搜索相關知識點，得到信息量或許比老師講的更豐富，或許可以證明老師講的不對。這樣使得一些知識傳授類的培訓效用變低。因此，當前我們不應該教育青年應該學什么內容的知識，而是要要教會他們如何學習，如何有效利用信息的方法和技巧。

（二）社交方式

當前，移動互聯網的發展。已經使得在線社交變得隨時隨地了。因此就出現 了青年們聚會時各玩各的手機這種奇怪的現象。而朋友圈和微博等展示生活的方式已經成為人們表達生活的一種方式。在這樣的沖擊下，很多傳統交友聯誼活動對青年們失去了吸引力。青年們很容易通過互聯網找到于他們志同道合的人，并通過互聯網組織自己的活動。我們要做得只能是適應和引導這種改變。

（三）娛樂方式

當下，手機游戲、網游占據原來參加愛集體娛樂活動的精力和興趣。對于未成年人來講，這或許是一大危害。對于成年人而言，這大多成為一種娛樂放松的方式。而這類互聯網游戲往往就會替代了傳統青年郊游及問題活動，使得“宅男”群體越來越壯大。一方面，移動互聯網是青年人遠離了集體生活，活得更加自我;另一方面他們通過互聯網來尋找他們“志同道合”的更大集體（群體），而對于我們一般現實中的單位青年組織，抵抗能力是很薄弱的。所以很多青年組織的各類傳統活動很難開展。

三、當前團青工作現狀及問題

（一）對產業公司團青工作的總體分析

產業公司的團青工作目前從任務來源主要四類：一是上級黨委及團委部署的工作;二是自身組織的工作;三是同級黨委及行政組織部署的工作;四是參與協助下屬團組織的工作。

從各類工作開展的性質出發，將其分為三類：一是促進青年人能力和綜合素質提升的，主要有公司青年大講堂、青年培訓、青年討論，青年技能比武活動等;二是促進青年人更好地融入經營中心工作的，包括組織各類青年突擊隊、青年示范崗、組織專項的以青年人為主的志愿活動;三是圍繞提升青年人活力，放松身心的活動，包括每年“五四”和新入職員工的兩次聯誼活動、工會組織的各類大型文體活動、青年人自組織的各類活動等。從總體上看，這四種來源的工作，三種不同性質的活動方式，對于促進青年人更好地發展，凝聚青年人才力量，能夠起到應有的作用。隨著近年來青年人群的新特點和各單位經營任務、管理方式的變化，當前團青工作中還存在一些問題。

（二）當前團青工作中存在的主要問題

1.團青工作與經營中心工作結合不緊密的問題

這方面原因一是認識問題。許多團干部僅僅將團青工作定義為開展各類青年活動，甚至包括許多行政領導。在經營中心工作方面，團青工作很少主動介入，更談不上深度融合。二是各基層級團支部書記多數沒有兼任行政職務，不能參加所在單位的行政例會，對單位中心工作了解甚少，對單位近期的主要工作不了解，缺乏主動參與的便利條件。三是一些團青干部在這方面工作創新不夠，在活動形式上僅僅限于上級布置的統一類型活動，沒有結合所在單位實際進行針對性開展工作。

2.青年人參與活動積極性不高人員不均衡問題

在我們組織的各類青年活動中，各級團組織都反映一個問題，就是許多活動，青年人不愿意來，有時不得不采用行政手段來要求青年人參加，而經常參加活動的總是那些熟悉的面孔。

反思這個問題，我們認為首先是活動的組織策劃問題。活動的主題內容、開展的時間、邀請的對象，在組織之前策劃不夠精細，事先沒有征求青年職工的意見。現在青年人大多工作都很忙，對于一些泛泛組織的活動，有多少人愿意犧牲自己時間去參加的。如果被邀請的人根本就對活動內容不感興趣，那就是等同于強迫了。這就給我們各級團青工作的策劃組織能力提出了要求，還有我們基層團支部在給青年人通知傳達活動的方式也一定程度上影響青年參加活動的積極性。行政命令式的傳達活動通知，往往導致青年人反感。另外，通知是不是及時，并通知到人也是影響參與度的重要問題。

與此同時，有一部分青年人卻熱衷于參加各類培訓、活動。這個問題一是與青年人自身特點有關。一些青年人的工作性質是常年出差，本身決定了無法參加單位組織的活動，另外，一些聯誼類放松類活動，在業余時間安排的，主要也是單身青年參加;性格外向，在單位內比較活躍的青年也參與活動程度也高。二是與基層團支部通知活動時的覆蓋面，方式方法也有關。這也造成一個問題，每年在作關于團青工作調查時，一方面有一些青年認為各類活動過多，參加不過來;另一方面，還有青年反映希望能多搞一些放松類活動。

3.各單位行政工作對團青工作的支持程度不一

各單位行政領導對團青工作的支持程度，成為一個基層團支部工作開展成功與否的關鍵因素之一。然而，并不是所有單位行政單位領導對團青工作都能充分支持。這主要包括兩個方面，一方面是對團青組織策劃組織的各類活動的支持程度，集中體現在能否抽出時間參與，能否給予場地、時間、人員和資金的支持。另一方面是關于35歲以下青年人每年活動經費的支持。在歷次調查中，這方面的經費始終沒有一個單位能夠很好地落實。調查發現。團青活動與一個單位的整體氛圍也有關系，行政領導支持團青工作，往往使得一個單位富有活力和朝氣，人心凝聚力高，職工對單位的滿意度高，反之亦然。在這方面，一方面存在客觀因素。另一方面是，團青干部說服單位行政領導支持自己開展工作的水平，也是造成行政單位領導支持團青工作的很大影響因素。這就牽涉團干自身能力問題。

四、進一步做好團青工作的一點思考

（一）加強在新媒體工具應用方面加強創新。

在新媒體強大影響下，傳統的媒體海報、板報和報紙等媒體影響力對青年人而言日漸式微。團青工作要充分利用微博、微信包括各種微視頻等方式，聯系青年人，宣傳團青工作，影響青年人。下面就如何使用微信開展團青工作進行論述。在團青工作宣傳上，更迫切地需要使用多媒體的形式，圖片和視頻方式，實時性地宣傳。

加強微信平臺的應用。目前手機已經成為現代人必不可少的工具，而微信已經是大家交流溝通，獲取信息的重要平臺。團青組織應積極發揮和利用好這個平臺，使其成為與青年群體活動，進行思想引導，日常學習，活動組織的重要平臺。目前上級團委開通有訂閱號，其他團組織由于精力有限，沒有開通。當下，各級團組織都建有微信群，在群的維護方面，還應進一步加強。現在公司青年微信群，基本上已經將每日分享學習作為一項常規內容，后期要通過群把團青活動組織的功能搭建起來。

（二）團青工作要主動融入經營工作，實現雙贏

個人認為這要從兩方面抓起。一方面，是團青組織要主動出擊。各級團組織要積極鼓勵青年人通過參加自己分內之外的一些工作，來進一步擴大企業影響力，在生產、營銷、管理等相關方面直接或間接地促進企業發展。團青活動緊緊圍繞所在單位經營發展重點關注的內容，利用青年人思想活躍的特點，組織開展一些特色企業活動，如幫助企業在品牌宣傳、五小創新、企業的社區活動等方面主動作為。這也要求各級團干能夠參與到所在單位工作例會中去，除了埋頭干自己分內工作，還要關注企業整體工作，有所作為，才能體現青年人活力和創新所在。

另一方面從上級黨政組織來講，要推動各單位行政領導對團青組織融入經營的支持。在這方面，目前傳統的活動有“青年突擊隊”，“青年示范崗”，“青年文明號”，這些都是以榮譽拉動的形式開展起來的。不足之處在于這幾項工作都是自上而下的。還應推動各級單位行政領導積極發揮青年在激情進取、創新意識方面的特點，給予行政方面的授權和支持，使單位的團組織成為公司開展探索創新項目，進行跨部門協作突擊任務協作，提升單位職工活力，鍛煉青年人才成長的重要平臺。

（三）在團青活動組織方式上持續創新。

在當前企業快節奏的生產中，團青干部都已是兼職，每個單位的忙閑時間越來越不均勻。而青年人思想和愛好也日趨多元化，生活節奏也非常快。因而再想像過去那樣舉辦各類大型活動，一呼百應變得不現實。

化整為零，積極推動小單位小集體根據所在單位實際情況，開展各類促進青年發展，提升青年活力，愉悅身心的活動。為了加強指導，可以給每個團支部設定相應的活動數量考核指標。

自動自發，鼓勵青年人成立以共同愛好為基礎的自組織社團。現在青年人的愛好比較廣泛，比如登山、自行車、讀書、攝影等等，鼓勵青年人自發建立組織。公司團委在這方面給予指導，在和單位實際結合緊密，對青年人有影響力的活動方面給予支持。

緊跟潮流，在活動組織形式上進行創新。不可回避，作為團委一級組織在加強青年思想引導，凝聚青年人方面還應舉辦一些大型的活動。在這方面，我們應向現在的電視綜藝節目學習，緊跟時代潮流，用新瓶裝老酒的辦法，提高青年人的關注度和參與度。

轉變角色，在服務青年的方式上創新。通過多渠道、多方式的調研和溝通，及時了解青年人的需求。在服務青年人生活方面發揮組織的力量。如組織團購、幫助青年解決婚戀問題、開展心理和職業發展方面的咨詢服務等。

（四）更加主動地開展青年人的思想引導工作

在當今的信息時代，青年人的思想不可避免地呈現多元化的趨勢，開展政治思想教育和引導工作也必須跟得上節奏。在引導大多數青年人保持正確的人生觀、價值觀和世界觀，必須開辟新的辦法。首先的就是要避免空洞的說教。在青年人逆反心理的作用下，越是傳統理論越是讓青年人覺得過時和不適用。同時也要避免過于嚴肅的教育。過于嚴肅有可能會讓青年人覺得這是權威在施壓，從而使得他們表面認可，但卻表里不一。二是多以談心式的輕松氛圍來潛移默化的教育，讓青年人感到這些話都是推心置腹，而不是冠冕堂皇的官話;在這方面，要做到以身邊人和事進行教育，讓大多數青年人佩服的青年杰出代表現身說法，用自己的切身實踐告訴青年人要信仰什么，要遵從什么;三是潤物細無聲地側面教育。通過自己的朋友圈和微信群中分享一些正能量的優秀文章，讓大家在日常閱讀和學習中慢慢得到影響。

（五）打造適應新時期團青工作需要的專兼職團干隊伍

各級團干部是開展青年工作的核心力量。新的時代下對團干應有有新的要求。這主要體現在，在當下的經營環境下，作為兼職團干自身在業務工作中上首先能成為本單位青年人的榜樣，在開展工作時既需要各級團干加強政治思想的理論提升，按照團章要求的工作方法開展工作，同時要積極學習經營管理知識，提高組織和協調能力，還要學習必要的心理和人力資源知識，更加密切關注新時代的互聯網知識理念，從而適應在新時期開展的需要。

因此，針對以上學要求，迫切需要上級團委加強對團干部的培訓和提升。

一是在各級單位在團干選任中還應綜合考慮。各級團干部是鍛煉青年人有效平臺。各級單位在可以將團干尤其團委書記作為其后備人才選拔的試驗平臺。按照思想品德過硬、樂于服務青年、綜合素質高、工作能力強的基本標準來選拔團干。通過團青活動的開展，進一步展示其能力素養，鍛煉其組織協調、表達和創新融合的能力，為其更好地發展打下基礎。

二是通過多方面舉措加強團干綜合能力提升。每年集中組織1到2次的新任團干專題培訓，主要是思想認知，團青工作方式方法的培訓。要求各級團干要積極參加公司組織的各類基礎培訓，除團委組織的以外，積極參加具有基礎知識的管理、財務、質量等培訓，提高自身在綜合知識方面的能力。同時鼓勵和要求團青干部加強自學。產業公司團委自成立起就大力倡導開展“三個一”活動，即每位團干部每月讀一本書，每天看一篇有益文章，每年寫一篇專業方面文章。對此，今后還應該進一步加強要求和提高。

三是給予團干參政議政的平臺，調動其主動融入經營工作的積極性。一些團支部在開展青年工作之所以感到無法和經營工作進行有效融合的部分原因在于其對單位情況不了解。因此，有必要邀請同級團支部（團委）書記參加所在單位的例會和黨組織學習，以便其了解單位情況。同時這會更好地發揮黨建帶團建的作用。

我認為通過以上三點措施，將在提升團干工作能力，點燃團干工作激情，提升團青工作創新方面起到很好的作用。

作者簡介：楊云山，1986.11，男，喊人，陜西西安人，大學本科學歷，青年思想政治工作。