探究強化基層國有企業紀檢監察組織建設的路徑

徐維穎

摘要：基層國有企業是我國市場經濟的中流砥柱，基層國有企業在改革中的黨風廉政建設問題在我國產業結構轉變的過程中不斷地顯露出來。文章就強化基層國有企業紀檢監察組織建設的路徑進行研究。強化基層國有企業紀檢監察組織建設是為了推進基層國有企業黨風廉政建設，使其能在不斷更新的產業結構中更好的顯示出它的地位。

關鍵詞：基層國有企業;紀檢監察組織 ;建設路徑

一、引言

基層國有企業紀檢監察組織是基層國有企業反腐倡廉工作順利進行的重要力量，時代的進步使基層國有企業紀檢監察組織所承擔的責任也在改進。為了使基層國有企業紀檢監察工作的順利進行，達到基層國有企業黨風廉政的目標，加強基層國有企業紀檢監察組織的建設工作刻不容緩。

二、目前基層國有企業紀檢監察組織的狀況及原因

習近平總書記強調要重視加強各級紀檢單位的組織建設，加強監察力度，嚴格遵守監察的相關規定。基層國有企業是我國經濟的重要組成部分，企業紀檢監察組織要了解本企業紀檢監察工作的不足之處，探其成因，為加大紀檢監察的力度打下堅實的基礎。

2.1紀檢監察組織構建不完善

大多數設有黨委的企業有紀檢監察部門，但仍有部分基層國有企業沒有按照規定設立專門的紀檢監察工作人員，有一部分廉潔風險大的企業也沒有設立專門的紀檢監察組織，這些企業嚴重忽視了紀檢監察組織的作用，對監察工作造成不利的影響。

2.2紀檢監察組織領導干部設置未落到實處

部分基層國有企業實力雄厚，但在紀檢監察組織領導干部設立方面上的能力不足，只有幾名紀委書記;有些企業隨意配備紀委書記沒有專門的領導干部，更嚴重的是出現身兼數職的情況。這些現象在基層國有企業中經常出現，使紀檢監察組織領導干部的建設受到影響，同時也影響了黨風廉政的建設。另外，一些國有企業在紀檢監察組織的薪資待遇方面不夠合理，甚至不如企業其他部門，職位提升的機會也很少，正因如此紀檢監察人員的工作積極性低沉。

2.3基層國有企業紀檢監察組織的交流任用方式有待加強

部分被國有企業的紀檢監察組織的交流任用方式比較落后。原因有兩方面，一方面，紀檢監察組織選拔人員的方式不夠合理，企業直接從后勤和業務部門抽調人員到紀檢部門，紀檢方面的能力不足;另一方面，部門輪崗值班機制落后。部分國有企業各部門之間的輪崗值班機制不夠完善，導致經常由一個部門值班，容易引起部門工作人員的不滿;最后是人員得到提拔的機會較少不公平，有些紀檢人員工作努力，盡職盡責未得到提拔，反而是那些工作不認真負責的職員身居高位，這樣會造成紀檢監察組織不能服眾威信大減。

2.4紀檢監察組織不能有效的履行職責

部分基層國有企業的沒有建立健全的規則制度，已經建立的制度沒有滿足現代化的要求，監察組織不能有效的履行職責。調查表明，部分基層國有企業沒有將符合董事提拔要求的紀委書記提拔為董事，部分監察機構的職員沒有按照規定的布驟執行監察的工作。相當一部分國有企業沒有協調好監督工作，欠缺連任會議制度。給相關監察部門的紀檢監察工作帶來麻煩。

上訴是基層國有企業紀檢監察組織建立道路上出現的障礙，最主要的是不重視紀檢監察組織的重要作用，不清楚紀檢監察組織不完善給企業帶來的不良后果，以上問題嚴重的影響了紀檢監察工作的進行，基層國有企業需要盡快尋找方法為紀檢監察工作的進行掃除障礙。

三、強化基層國有企業紀檢監察組織建設的對策

3.1完備基層國有企業的相關規定

為了制約國有企業高層管理人員的言行舉止，完備基層國有企業的相關規定，結合紀檢監察組織的監查工作。并對紀檢監察組織建設過程中的漏洞加以彌補。對國有企業現有的規定進行改革，對比現代化企業的相關規定取其精華去其糟粕。建立一套符合本企業實際情況的管理體系，用全新的規章管理制度對企業高層管理人員的言行舉止進行制約，使國有企業更好的發展。提高基層國有企業紀檢監察組織選舉人才的要求，避免人員安插現象的出現，使建設的基層國有企業紀檢監察組織達到高標準嚴要求。對紀檢監察組織人員進行職業培訓，去與本企業業務范圍基本一致的其他企業進行參觀學習，針對其他企業的不足之處進行反思，取長補短。這樣可以使紀檢監察組織人員的工作能力加強，業務水平提高。

3.2增強紀檢監察組織領導干部的素養

增強基層國有企業紀檢監察組織領導干部的素養，使基層國有企業紀檢監察組織建設路徑有了良好的開端，良好的開端是成功的一半。增強領導干部的素養從政治教學和技能培養做起。政治教學方面，從“兩學一做”與“十九大教育”著手，了解新形勢下黨和國家對“全面從嚴治黨”的工作要求，通過對正反面典型的對比，讓基層國有企業紀檢監察組織領導干部更能直觀的確立自己在今后工作中的政治立場，政治方向和政治責任。技能培養方面，定期進行技能培養。確保紀檢監察組織領導干部有足夠的工作經驗，面對突發狀況有及時處理解決的能力。基層國有企業需幫助紀檢監察組織領導干部制定合理的技能培養計劃，讓他們了解自己需要掌握的技能，運用現代化的培養方式，使培養工作能夠高效率的進行。

3.3確保紀檢監察組織具有廉潔奉公的優良作風

加強紀檢監察組織的良好風格的養成，確保紀檢監察組織具有廉潔自律的優良作風。人們的思想隨著時代的進步也隨之改變拜金、舒適圈、自私等詞層出不窮，這些詞語表明人們的思想都是不思進取，安于現狀。基層國有企業在我國市場經濟占據重要地位，作為國有企業領導干部需要禁得住誘惑，才能不讓紀檢監察組織處在反腐敗斗爭的一線。基層國有企業需加強對紀檢監察組織風格的建設，確保紀檢監察組織具有廉潔自律的品德。

基層國有企業紀檢監察組織建設要做到深入民心，為人民服務。紀檢監察組織要了解基層職員的需求，采用意見箱的方法收集基層職員對監察工作的建議和觀點。從基層人員的基本訴求出發，切實解決基層職員的困難。從基層職員的建議了解紀檢監察工作中出現的問題，尋找符合企業實際情況的解決措施，有效的樹立紀檢監察組織在基層職員心中的美好形象。

四、結束語

加強基層國有企業紀檢監察組織建設，要做到構建完備的紀檢監察組織，把紀檢監察組織領導干部的設置落到實處，加強紀檢監察組織的交流任用方式，紀檢監察組織有效的履行職責。基層國有企業要清楚的了解當前廉政工作的執行力度，加強對紀檢監察組織的建設，為迎接新時代給基層國有企業帶來的挑戰做好充足的準備。

參考文獻

[1]關于加強和改進省管企業紀檢監察組織建設的意見.豫紀發[2012]21號.

[2]關于進一步加強和改進紀檢監察組織建設的決定.中航黨組[2010]67號.