新形勢下國有企業基層團青工作的實踐與思考

胡雪姣

摘要：青年是國家的希望，也是企業發展的希望。特別是在國有企業，團青工作在企業發展中發揮著至關重要的作用。在新形勢下，國有企業團青工作面臨著很多新問題，同時黨中央對團青工作也有了新要求。本文以川慶鉆探工程有限公司團青工作為例，重點研究了團青工作現階段面臨的形勢和問題，以及如何加強團青工作的具體措施。

關鍵詞：國有企業;基層團青工作;實踐;思考

不斷提升青年工作水平，是黨中央的殷切希望和明確要求，也是助推國有企業發展的重要動力。為深入了解公司廣大青年思想現狀，準確把握公司青年思想脈搏，增強新形勢下組織青年、引導青年、服務青年的針對性和實效性，切實查找公司團青工作中存在的問題，深入分析原因，制定改進措施，進一步調動青年員工積極投身公司生產經營建設的積極性和主動性，公司團委開展了面向基層一線的青年思想狀況調研活動（以下簡稱調研活動）。

一、調研活動基本情況

此次調研活動是公司整合重組以來，時間周期最長、規模最大、參與青年最多、覆蓋面最廣的一次集中性青年思想狀況調研。調研期間，先后組織公司機關、公司所屬23個二級單位、216個三級單位的248名專兼職團干走進川渝、長慶、塔里木油氣作業區域一線作業隊站，吃住在一線，勞動在一線，交流在一線，零距離接觸一線青年，通過共同勞動、談心交流、政策宣講、釋疑解惑、發放問卷等形式，客觀全面了解基層一線青年所思、所為、所盼。調研活動累計共深入鉆井、試油、物探等一線作業隊站249個，駐點999天，召開青年座談會220場次，聯系青年1161人次，發放并收回有效調研問卷2421份，形成蹲點日記、體會文章共667篇。調研活動從青年的思想價值觀、對企業的認同感、自我發展需求、婚戀交友等方面，基本摸清和掌握了公司青年的思想現狀和存在的主要問題。

二、公司青年主流思想狀況

一是思想信念堅定。愛國主義和集體主義目前占青年思想主導地位，能堅決擁護黨和國家的方針和政策，關心國計民生大事，對國家未來充滿信心。

二是價值取向清晰。秉承中國石油優良傳統，青年總體人生態度積極向上，能夠在推動企業和社會發展的過程中勤奮工作，積極奉獻，不斷實現自身價值。

三是關注企業改革發展。對公司改革發展高度關注，自覺地把公司發展同自身利益緊密聯系在一起，思想上與公司同呼吸、共命運，行動上與公司同生存、共榮辱，表現出較強的主人翁意識。

四是憂患和危機意識普遍增強。面對公司日新月異的發展，青年自我學習、渴望成才的愿望十分強烈，希望通過各種技能培訓，提升自我素質，更好地適應崗位需求。

五是認同并熱愛工作崗位。作為“油二代”“油三代”，青年對石油行業有著深厚的感情基礎，在父輩的耳濡目染和教導下，自愿選擇石油行業，熱愛工作崗位。

三、公司青年思想存在的共性問題

（一）思想多元發展，政治信仰缺失

近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國內國外、油田內外各種形形色色的思潮和價值觀對青年思想意識形態產生了較大影響。呈現出青年思想多元化發展的趨勢，青年追求物質價值、個人價值逐漸增多，而政治信仰、精神領域的追求逐漸淡化。

（二）缺乏敬業精神，奉獻意識淡化

在國有企業用工性質的制約和影響下，部分合同化、市場化青年，存在捧“鐵飯碗”思想，在工作中僅滿足于“混碗飯吃”，不愿擔當責任，缺乏敬業精神和進取精神;部分勞務分包青年員工，缺乏對企業的歸屬感，缺乏工作激情，沒有真心實意地去履職盡責，敬業奉獻。

（三）自我定位不足，個人發展模糊

部分青年雖然渴望學習進步，卻沒有清晰的自身職業發展規劃，對前途缺乏信心。部分青年有自傲心理，缺乏必要的發展目光和長遠目光，認為石油企業工作環境艱苦，勞動強度大，與自己的學歷水平和薪酬待遇不匹配，導致工作不滿和消極懈怠情緒滋生。

（四）各種壓力疊加，幸福指數偏低

青年不僅要承受工作中帶來的安全壓力、質量壓力、增收創效壓力，而且產生了重體力勞動帶來的身體疲勞和精神困倦。部分青年由于各種工作壓力相互疊加，只是依靠網絡排解釋緩壓力，出現精神高度緊張、焦慮、郁悶、低落，甚至出現各種慢性疾病，影響了青年的健康成長。同時，由于青年群體入職時間短、經濟收入低，還承擔著來自婚戀、購房、贍養父母等多方面帶來的經濟壓力，渴望能有較高經濟收入，改變生活現狀，提高生活質量和幸福指數。

（五）情感焦慮困惑，婚戀交友困難

由于油氣工程技術服務施工的特殊性，公司70%的青年在基層一線工作。對于已婚青年，由于夫妻長期兩地分居，聚少離多，缺乏彼此交流和理解，導致在婚姻家庭方面出現不和諧、不穩定的因素;對于未婚青年，因為常年在野外作業，沒有時間和平臺參加交友聚會活動，社交圈子狹窄，很難在現實中認識異性朋友。

（六）業余文化匱乏，休閑方式單一

受施工場所條件和生產任務影響，沒有固定的文化活動場所，缺少業余活動時間，青年文化生活相對單調枯燥。工作之余，手機網絡不僅成為青年接觸了解外界社會，進行信息溝通的手段，更成為其業余休閑方式。

（七）團青組織作用弱化，品牌活動亟待加強

隨著公司市場形勢日益嚴峻，生產任務日趨加重，部分基層一線單位存在重生產經營、輕群團建設的現象，不重視調動和發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，在基層團干配備、團青活動組織方面支持力度不夠，致使基層團青組織作用逐漸弱化。加之大部分團干屬兼職化，一方面兼職團干自身業務繁忙，另一方面缺乏團青工作經驗，使基層團青工作處于被動局面。

四、針對公司青年和團青工作的對策和建議

（一）加強教育引導，培養青年責任意識

一是社會主義核心價值體系教育。把社會主義核心價值體系貫穿于青年思想工作各個方面，大力開展理想信念、社會公德、職業道德等主流價值體系教育，引導青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是形勢目標任務教育。結合國際國內油氣市場發展變化和工程技術服務企業的發展動態，分析公司面臨的機遇和挑戰，深度講解公司的戰略部署、市場形勢、目標任務和重點工作，幫助青年正確認識形勢、堅定信心、扎實工作。三是企業文化教育。強化石油工業傳統優良文化教育，增強青年對石油傳統文化的認同感，并將這些文化內化于心、外化于行。四是先進典型教育。充分發揮青年先進典型引導人、教育人、激勵人的作用，加大對石油行業及公司青年先進集體和先進個人的宣傳教育，引導青年學先進、趕先進、當先進。

（二）做好職業規劃，幫助青年成長成才

一是重視新員工入廠教育。把好新入職青年的源頭教育關口，除必要的法律法規、廠規廠紀、安全知識等內容外，每年對新參加工作的大學畢業生分層開展企情、廠情教育，讓新入職青年了解、認同并接受油氣工程技術服務工作，激發青年的奉獻意識、進取精神和責任意識。二是切實做好青年職業導航。協同組織人事等部門，將青年的發展目標和公司的發展目標結合起來，達到青年與公司同發展、共命運。三是建立青年人才數據庫系統。本著立足當前、著眼長遠的建設思路，切實摸清公司青年隊伍實際，掌握青年專業知識、特長愛好等信息數據，建立一整套青年人才數據庫，實現對青年人才的動態化管理和資源共享，推動信息化時代背景下團青工作的創新與發展。四是拓寬青年成長通道。牢固樹立“人才支撐發展、發展造就人才”的人才理念，改變“重學歷輕技能”的片面人才觀，徹底打破“工”字不出頭的陳舊觀念，全面引入競爭機制。

（三）強化技能培訓，提升青年綜合素質

一是立足崗位實踐培養青年。堅持把崗位實踐作為青年培養的主要途徑，建立完善的激勵機制，鼓勵和引導青年扎根一線、干事創業，促其早日成才。二是依托重大項目培養人才。在公司重大工程建設項目、重大科技創新計劃、市場業務拓展中培養青年，激發青年創新熱情，發揮青年聰明才智。三是發揮群團組織育人優勢。把各級群團組織作為培養青年的重要陣地，突出基本功訓練和職業技能提升。四是著力培育“三支”隊伍。協同組織人事部門，把培育經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍和崗位操作人才隊伍作為一項重要工作，建立合理的人才梯隊，形成縱橫暢通、橫向貫通、共同發揮作用的“三支隊伍”格局。四是強化崗位績效考核。協同人事勞資部門，在以職定責、以責定崗、以崗定薪的基礎上，健全完善評價、考核、選拔和激勵為一體的青年隊伍建設機制。

（四）實施人文關懷，維護青年身心健康

一是關注青年婚戀交友。結合公司青年婚戀交友需求，積極牽線搭橋，開展各種形式的交友活動，建立青年婚戀交友長效機制，幫助青年解決擇偶問題。二是維護青年心理健康。加強對青年人才心態的監測、評估和預警，完善心態疏導、調適與平衡工作體系，組織心理健康專題疏導，促進青年心理交流渠道暢通。三是豐富青年業余文化生活。向條件最艱苦的基層一線傾斜經費，充實文化活動資源，組織青年開展健康有益的文體活動。四是真心幫助青年解決困難。協同工會部門，開展送友情、送溫馨、送健康、送溫暖活動。五是尊重青年勞動創造。為青年提供較好的發展機會和較為優厚的物質待遇，用事業留人、用感情留人和用待遇留人，創造感情留人的新環境。

（五）強化團青建設，服務引導青年群體

一是加強團青組織建設。按照“公司團委（青工委）、二級單位團委（青工委）、基層團支部（青工組）”的組織構架，合理設置團青組織機構，形成以公司團委為統領，一級抓一級，層層抓落實的團工作的組織。二是加強團干隊伍建設。做好專兼職業團干的選拔、配備工作，大力培養團的中堅力量，建設一支精干高效的團干隊伍。三是強化團青組織制度建設。不斷建立健全公司共青團工作制度，保證團的工作任務到位、責任明確、目標統一。四是大力開展團青品牌活動。緊貼公司生產經營中心任務，創新團青活動的載體和手段，組織開展各項青春建功活動，服務公司生產經營中心工作。五是豐富青年文化活動。廣泛進行民意調查，深入青年，組織開展青年樂于參加、寓教于樂的文化娛樂活動，讓青年在工作之余鍛煉體魄，陶冶身心。

參考文獻

[1]中共中央文獻研究室編.習近平關于青少年和共青團工作論述摘編[M].北京：中央文獻出版社，2017.8.