企業文化與思想政治工作協同發展的策略研究

王立昭

摘 要：現如今，我國的經濟、社會都處于一個平穩快速發展的狀態下，促使我國國企也進入了全新的發展階段，但與此同時，國企也面臨著激烈的市場競爭，出于謀求進一步發展的考慮，國企需要在重視企業文化和思想政治工作協同發展的前提下，幫助內部員工樹立正確的思想，真正達成企業和員工同步發展的目標。故此，本文就以企業文化和思想政治工作協同發展為核心展開了研究探討。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;協同發展

1、企業文化與思想政治工作協同發展的基礎

任何事物想要進行協同發展或者是融合，二者之間必然存在著較多的共同點或者是一致之處，對于企業文化和思想政治工作二者來說，在如下幾個方面具備一致性。

第一，研究對象的一致性。簡單來說，二者的研究對象都是社會層面的人，且以人為本都是其核心，主要是為了有效員工在工作上的自主性及積極性，側重于員工集體意識及思想道德觀念的培養及提升。第二，方向上的一致性。從本質上來看，二者都屬于意識形態的范疇，并且需要在始終堅持社會主義及黨領導的前提下，為企業經濟發展提供服務。第三，目的具備一致性。二者的最終目的都是為了持續提高企業的經濟效益，其中的企業文化是以企業的規章制度等內容激發員工工作中的積極、自主及創造性提高來達成這一目的，而思想政治工作則是通過組織員工學習黨的先進理論來激發員工工作的積極性最終達到目的。第四，內容層面的一致性。企業文化中強調的社會效應構建與思政工作中強調的民主管理及培養企業員工思想素質是一致的。同時，思政工作的內容和企業文化體系中的重視員工、尊重顧客等是一致的。

2、企業文化和思想政治工作協同發展對于企業的重要價值

2.1為企業的持續發展提供動力

現代企業的發展，資金、人才、技術之類的硬件條件固然重要，但員工自身的綜合素質水平、企業文化等在內的軟實力也是企業持續發展不可或缺的重要條件。而企業通過協同發展企業文化和思政工作是企業軟實力水平持續提升的重要手段之一，能夠為企業的健康發展提供動力。簡單說來，在企業文化不斷完善及思政工作持續強化的影響下，能夠在促使二者協同發展的同時，保障員工逐漸認同企業文化及經營理念，從而為企業的健康持續發展奠定基礎。

2.2為企業創新改革提供保障

企業在持續發展的過程中，需要在適應市場變化的前提下積極進行創新改革，而企業文化和思政工作的協同發展，恰恰為企業進行改革創新提供了精神層面的支持，在企業綜合市場競爭力的提升上發揮出重大作用。二者的協同發展能夠在全面遵循以人為本理念的前提下，激發員工在工作中的積極性及創造性，并在企業原有經濟實力的支持下，順利落實各項創新改革措施，保障企業處于一種快速發展更新的狀態下。

2.3促進企業經濟效益的提升

企業只有建立帶有自己特色的企業文化，方可在企業可持續健康發展過程中提供源源不絕的精神動力，同時這個是整個企業得以健康發展所必需的一種重要資源。其最為重要的作用就是通過企業文化的建設以及其潛移默化的影響，有效的改變作為企業發展重要因素之一的人員的思想觀念，從而在有效激發員工工作積極性和創造性的基礎上，將企業內部的各種生產資源最大化的轉變成經濟利益。

3、企業文化和思想政治工作有效協同發展的策略

3.1黨組織核心引領作用的發揮

在協同發展企業文化和思想政治工作的過程中，需要始終堅持黨的領導，并在全面遵循黨的十九大精神的前提下，將黨中央所做出的各項決策部署進行全面的推進和落實，而在企業的思想文化建設以及思政工作開展的過程中，需要進一步強化企業內部黨組織在這項工作中的領導地位，同時也需要正確將二者之間的關系進行處理。此外，還需要將黨組織所開展的各項活動作為載體，進一步創新思政工作的教育路徑，真正做到持續提升企業內部員工的思想和文化基礎水平。甚至在條件允許的情況下，可以成立相應的工作領導小組，并在有效明確各成員職責的前提下，進一步推動企業文化建設和思想政治工作的有效有序落實。

3.2員工核心價值觀的有效培養

在企業文化和思想政治工作協同發展的過程中，企業文化的建設需要將企業內部員工綜合素質的持續提高作為其根本，以便在幫助員工樹立正確的核心價值觀的前提下，形成和企業共同發展進步的思想觀念，從而有效的樹立企業在社會公眾面前的良好形象。這也就意味著需要進一步強化對員工的核心價值觀的教育工作，同時需要在思政工作有效開展的影響下，將企業文化作為載體，輔助員工做好相應的職業生涯規劃和發展，并在全面強化繼續教育培訓力度的前提下，確保企業和員工能夠做到同步發展。在具體的工作落實過程中，需要在全面遵循員工思想個體差異性的前提下，重視工作理念的培育，并將員工的思想教育內容有效的融入到企業的文化建設活動中來，從而真正做到將思想教育作為載體，有效的推動思政工作和企業文化建設的協同發展，確保企業內部員工可以在有效接受正確的思想價值引導的前提下，樹立正確的核心價值觀以及與企業共同發展的工作理念。

3.3工作方式方法的創新

在協同發展企業文化及思政工作的過程中，企業需要在實際的操作中注意二者的靈活使用，這也就意味著從事這部分工作的相關人員，需要全面掌握二者協同發展需要的工作方法，并在全面了解企業的發展現狀和實際需求以及員工發展需求的前提下，保障該項工作始終保持處于正確的方向上。比如在企業規章制度對員工要求相對較高的前提下，需要通過有效了解員工的意見和需求，采取合理的措施。防止員工出現相應的抵觸情緒，在這種情況下，企業相關的工作人員就需要在分析問題出現實質的基礎上，認識到規章制度建設與企業的文化建設和思政工作開展具備同等重要的地位。需要在全面結合當前企業管理問題的基礎上，將思政教育工作有效地和企業文化建設進行有機結合，逐步引導員工對企業的規章制度形成認同感。同時還需要以企業員工的思政教育工作作為載體，對企業的文化體系進行深度的詮釋，確保二者能夠得到真正的結合。

4、總結

企業文化和思政教育工作的有效結合是企業健康持續發展必須的重要基礎條件，在激活員工的工作積極性創造性等眾多方面發揮著十分重要的作用。在促進二者協同發展的過程中，需要在始終堅持黨組織核心引導作用的前提下，重視員工核心價值觀的培養，并在有效創新工作方式的幫助下，促進企業和員工的共同進步發展。

參考文獻

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