建立鉆井監督培訓管理模式的探索與實踐

李嚴冰

摘 要：當前在我國進行鉆井監督工作的相關工作人員在職業素養方面存在著一定的缺陷和不足，這些問題對于鉆井監督工作具體的制約內容就是容易導致大包制監督體制發展受到限制。想要有效的提高當前參與到監督工作當中的人員的積極性以及工作的時候所具有的細致性，就需要建立相關的培訓管理體制還有模式。本文將對當前建立鉆井監督體制的相關問題和模式進行深入的探索和有效的實踐。

關鍵詞：鉆井監督;培訓管理模式;職業素養;T型人才

當前在國際的石油行業當中，通用的管理監督體制就是開展的鉆井監督這一體制。對于我國的石油行業來說，在相關的工作當中，引入這種管理模式的時間并不是非常的長，但是很顯著的一點是，這一模式剛剛開始應用，就顯示出了很強大的作用，以及自身所具有的較為強大的生命力。舉例來說明，新疆油田在工作的過程當中采用鉆井監督體制的時間是2005年，自從開始使用這一機制依賴，油田的監督工作從弱到強，相關的監督性質的工作從無到有，發展的速度非常的明顯。在應用了這一制度以后，相關的工作人員想要進一步的有效的提高工作的質量水平，那么首先需要提高的就是監督人員所具有的素質，只有他們更好的開展監督工作，才可以使得質量得到發展。現階段應該嘗試開發出一種新的監督培訓的管理的模式，通過多個考核的措施環節，改善當中參與到監督工作當中的人員所具有的技能結構水平。

1 選聘與注冊

在招聘工作人員的時候，制定較高的應聘標準，就可以有效的把握好入口這一個關卡，當然這也是實施培訓管理的第一個步驟。根據國家所制定的《鉆井監督管理辦法》對于開展監督工作的相關資格方面的要求，展現出來的是監督入門工作的一個基本性的工作條件，也就是說是一些基本的素質。如果說在進行人員招聘的時候沒有把握好這一入門的關卡，那么就很難確保監督人員在工作當中所具有的基本的水平，因此相關的人才信息必須要非常的可靠，對于推薦的人才的真實信息也讓相關的公司進行擔保，真實性也負責。

從知識結構上來看，選擇出來的優秀的監督人員應該符合現下的T型人才相關標準，其中T的一豎指的是人才所具有的知識的深度，也就是說人才要對鉆井的相關專業知識內容非常的精通，而其中的一橫指的是人才所具有的橫向知識，也就是要求這些人才一定要具備更加廣播的知識修養，在工作過程當中要更加具有語言的表達能力以及進行溝通和協調的能力。在具體的招聘工作當中最好組建一個專家的小組，對于初次參與到其中的人員進行選擇，考察以及面試工作。在交流的過程當中，判斷這些應聘的人才是否符合標準，是否可以勝任相關的鉆井監督工作。

2 培訓與發展

和監督證明一樣，井控培訓證明以及HSE培訓證明也是參與到鉆井監督工作當中的一個入門證書，沒有證書，或者是所擁有的證書超過了規定的日期，一律都不能夠參與到鉆井監督工作當中去，這是行業當中的一個固定的規章制度，也是需要嚴格遵守的規章制。對于即將派往一些地區進行鉆井監督工作的人員，監督部門的相關管理人員還需要提前和他們進行談話和交流，在交流的過程當中，考察這些工作人員自身所具有的監督知識，以及相關監督工作的技能掌握程度，明確監督工作需要遵守的相關原則以及相關方向，向他們交代一些工作過程當中需要遵守的規定以及重要的注意事項。當做完這些工作之后，完成所有的準備環節，才可以讓這些人才走入崗位，正式上崗，當然，這些人并不是真正意義上開展鉆井監督工作，他們僅僅進入了一個實習的時期。

對于這些進入到實習時期的監督人員進行有效培養的方法，一共有兩種，這兩種方法分別是以師帶徒以及遠程指導。首先第一種方法指的就是讓一些具有多年經驗的優秀人才對這些新入職的工作人員進行指導，在監督人才庫里在頂端位置的鉆井監督人員才能夠勝任師傅的工作，監督管理部門應該制定相關培訓以及考核的跟蹤記錄。這些師傅在對徒弟進行監督和指導的過程當中，不僅僅需要對他們口傳心授，還需要對他們學習當中的每一個階段進行考核，因為只有實踐才能證明這些實習其的人才真正掌握了相關的技。鉆進工作本來就非常的復雜，也比較紛繁，當前應用以師帶徒的方法進行培訓，產生的效果非常的顯著，也比較好。當實習的時期結束之后，師傅還需要對他們的實習監督考核表進行填寫，按照這些人才的表現，給予相關的成績?？己吮碇邪诉@些新入崗的人員是否具有學習主動性，以及對于工作的忠誠度，還有自身的素質以及前置等多項內容。為了顯示出這張考核表所具有的真實性，師傅還需要應用具體的案例來對土地進行評價，最后得出相關的結論，師傅和徒弟都在考核表上簽字的，才能使得這張考核表具有價值。監督管理部門需要根據這張考核表給出相關意見，決定這些人員是否能夠獨自開展工作。而遠程指導的方法，主要指的是當師傅存在一定的不足，或者是徒弟在第一階段的考核結果相對來說比較好的時候，可以使用遠程指導的方法，讓監督人員獨自上井，但是每天還需要向師傅進行匯報，讓監督管理人員根據這些實習監督的情況進行有效的指導。

3 考核與評估

監督述職工作也是至關重要的，這可以作為考核評估鉆井監督工作質量保證的一個重要的手段，通過監督人員的述職環節，可以對這些監督人員自身所具備的技術手段以及業務能力進行考察。同時，通過述職工作，還可以有效的發揮出這些監督人員的技術管理專長，讓一些具有較多經驗的人員指出他們在日常監督工作當中需要進行改進的地方，從而為監督人員提供一個平臺，讓他們可以在這個平臺上學習更多的新技術，以及新的理念，進一步促使他們發展和進步。述職的內容一般情況下，包括以下幾個方面，首先是監督工作的基本情況，以及開展監督時的整個過程，包括對于其中的難點問題進進行剖析等等。實習監督在開展工作的時候，每一口井都需要開展述職工作，現場指導或者是遠程指導的師傅，一定要在場對于徒弟的相關工作進行評價，提出考核的意見，述職工作對于這些實習時期的監督人員意義是非常重大的，通過對他們進行批評和鞭策，鼓勵，讓他們可以快速的取得進步，獲得獨立上崗的相關資格。

管理人員巡井的工作開展的時候，除了需要對鉆井隊的施工情況進行例行的日常巡視檢查以外，還有進行督促以及考核現場監督質量的任務，管理人員對于現場進行監督的相關資料進行審查，重要的工況旁站監督以及其中存在一些隱患問題的發現和整改等等，對于工作比較到位的監督人員，給予表揚，它們存在的不足進行糾正，有效的提升在現場開展監督工作的人員所具有的履職能力。

4 任用與待遇

為了使得鉆井監督工作的優秀人才源源不斷的發展，就一定要建立一個油田監督的人才庫，監督人才庫分為正庫和副庫兩個子庫，所謂的政府就是可以獨立進行巡警工作的監督人員，其中能夠有很多工作人員都能夠勝任師傅的職位，在各種工作當中都能夠取得優異的成績。而副庫中的人才大多數都為實習監督，以及一些在招聘考試當中雖然沒有取得較好的成績，但是還有一定培養價值的人員。監督人才庫應該進行動態化的管理，每年跟隨考核成績發生變化，因為人才庫的管理過程中，每一個人的考核成績都會留下成績，監控工作開展也會更加方便，同時能夠對不同人員的工作情況進行追蹤。

5 效果評價

通過之前的不同關卡以及與環節，可以使得油田鉆井監督工作的隊伍發生較大的變化，現存的監督人員責任意識都能夠得到進一步的增強，以往在鉆井監督工作當中重復過的問題，也不會再次出現。更多的監督人員能夠充分的運用現代化的手段進行相關的工作，有效的提高鉆進監督工作的質量。

6 結束語

當前參與到鉆井監督工作隊伍當中的人員數量在不斷的增加，如何保證這些監督人員的水平，是當下需要注意的一個關鍵的任務，只有提高這些人才的質量，才能夠進一步提高開展的相關工作的質量。

參考文獻：

[1]朱海洋.現場鉆井監督的管理現狀和監督管理模式的深化[J].化學工程與裝備，2019（5）：299-300.