國有企業黨建與企業文化的共建與融合

宋慶斌

摘要：隨著黨的十九屆六中全會召開，國有企業改革將全面深化，在中國社會主義新時期，國有企業黨建與企業文化的融合發展，不僅有利于推動國有企業黨建的深刻變革，也有利于推動企業文化的發展。目前，國有企業黨建與企業文化整合過程中存在一些問題，包括缺乏足夠的創新意識、對組織認識不到位等，因此，在新時代背景下，國有企業必須注重黨建和企業文化的發展，結合時代特點分析中國的戰略發展方向，將黨建和企業文化的成效轉化為企業發展效益。

關鍵詞：國有企業;黨建;企業文化;共建;有效融合

隨著我國市場經濟體制的逐步發展和完善，國有企業黨建工作的發展也面臨著新的機遇和挑戰，每一個國有企業都必須不斷創新體制、發展觀念、轉變觀念，實現黨建與企業文化的良好融合。國有企業是中國特色社會主義的重要政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和信任力量，加強國有企業黨建與企業文化建設緊密結合的研究，可以進一步促進黨建工作與生產經營的深入結合，提高企業凝聚力，促進國有企業的可持續發展[1]。

一、國有企業黨建與企業文化融合的重要性

黨建工作作為國有企業的獨特政治資源，對企業文化建設具有極強的指導意義，也是企業發展方向的根本保證，包括黨的思想建設、制度建設和組織建設，中國社會主義新時期黨建比以往任何時候都更加貼近企業，通過企業文化建設推進黨建的落實，認清當前黨建的缺陷和不足，不斷推動黨建的發展[2]。隨著經濟全球化的深入，市場經濟缺陷所帶來的問題越來越突出，企業通過文化解決的問題越來越少，而文化必須依靠政府的宏觀調控，通過黨建可以保證企業發展緊跟市場步伐，緩解市場經濟弊端。企業黨建與企業文化是一致的，都是作為一種意識形態存在的，是促進企業持續發展、提高企業全球競爭力的有效手段，現代企業管理的目標是建立企業文化，因為企業文化在引導企業不斷提高競爭力水平以實現利益最大化方面起著主導作用，兩者結合可以互補融合，有利于企業的良性和可持續發展。

二、國有企業黨建與企業文化共建的內涵

隨著我國市場經濟的發展，企業文化建設的性質、目的以及與黨建的結合等問題層出不窮，國有企業是黨執政興國的重要支柱，中國共產黨第十九次全國代表大會報告強調，中國的主要社會矛盾已經發生巨大變化，從長期的“人民日益增長的物質文化需要與落后的社會生產之間的矛盾”到“人民日益增長的美好生活需求與發展不平衡的矛盾”，解決這一矛盾的首要目標不是政治和制度層面，而是解決地區、城鄉和產業結構發展中的一系列“不平衡”和“不足”問題。國有企業通過投資資本、調整產業結構可以進一步實現國有企業現代化發展，在政策引導下，完成整個經濟體系的優化有序生產，由于國有企業的社會主義性質，其企業文化建設也必須具有社會主義性質，這在思想基礎上與黨建是完全統一和協調的，黨和企業文化建設是中華民族偉大復興的共同要求，黨建和國有企業的文化建設除了有共同的思想基礎外，也是中國戰略發展的要求。在當前全球化進程中，國有企業面臨著強大的國際競爭，內部要求做大、做強、做得更好，在這一層面上，國有企業希望將“中心融合、服務全球”的基本理念與企業文化理念相結合，把黨的思想工作和企業文化建設目標統一，必將使公司在改革、建設和發展中充滿活力。

三、國有企業黨建與企業文化共建與融合存在的問題

（一）國有企業領導不重視

國有企業黨建與企業文化融合期間，結合實際調研可以發現，當前國有企業黨建和企業文化建設落后的主要原因是，一些國有企業的管理者沒有意識到開展企業文化活動的重要性，也不能結合國企的外部環境迅速適應實際國際形勢，導致國企內部黨建和企業文化缺乏對領導的支持，最后導致國有企業黨建與企業文化的共建和整合在一定程度受到限制[3]。

（二）國有企業黨建程度較弱

目前，我國一些國有企業也開展了相關企業文化建設工作，但結合當前情況發現，實現企業文化重大工作的過程往往是不成形的，不可能結合國有企業的實際情況實現企業文化整合，且由于國有企業內部制度相對缺乏，致使國有企業思想問題無法解決。

（三）人員考核制度不健全

在國有企業黨建與企業文化融合階段，一些國有企業員工沒有接受相關的職業培訓，因此，在國有企業黨建和企業文化建設過程中，往往由內部兼職人員進行，而他們往往不能積極參與企業文化工作，不能真正為人民服務。

（四）企業文化引領方面

從我國多數國有企業黨建現狀來看，企業文化的領導仍處于相對薄弱的地位，受歷史慣性的影響，企業文化中仍存在一些殘余的封建思想，這與社會主義核心價值體系的建設相矛盾，對國有企業黨建產生負面影響。隨著時間的不斷發展，一大批國有企業跟不上時代，觀念還比較陳舊，工作方法和領導方法比較落后，這就對國有企業黨建文化工作產生負面影響，在市場經濟改革不斷推進背景下，中國市場已經打開了非常廣闊的發展空間，對外開放的內容不僅是市場，而且是多元文化思想的包容和吸收，一些消極和不和諧的思想內容已融入社會，影響社會主義基本價值觀在國有企業的傳播。

四、加強國有企業黨建與企業文化共建與融合的對策

（一）通過多種形式開展企業文化活動

國有企業黨建與企業文化共建與融合過程中，必須結合時代特點，不斷創新教育方法，開展企業文化活動，一方面，可以使黨企文化更加同質化，調動國有企業職工積極性，保證國有企業職工思想水平不斷提高，在執法過程中，國有企業還應提供優質服務，開展多種多樣的活動，促進法律的有效實施，以創建更加文明的國有企業;另一方面，按照現代企業管理理念，企業發展的核心是創新，因此，把黨建和企業文化融入國有企業的主要任務也是創新，要在黨建與企業文化相結合過程中充分發揮企業創新，就要在思想上積極引導，在理論上不斷創新，如何把黨建與企業文化建設結合起來就需要結合實際進行創新，開辟新的途徑。

（二）黨建工作體制的創新

國有企業黨建與企業文化中，必須認識到創新黨建體制以及保證黨建教育正確開展的重要性，因此，在加強國有企業黨建過程中，必須不斷完善制度，確保其不能流于形式。目前，國有企業思想水平普遍較低，因此，應制定相關制度，提高國有企業黨建工作人員的思想認識，在新時期，還要不斷加強黨員行為的規范化，重視黨的內部組織建設，為了有效規劃組織工作作風，進一步深化黨內腐敗現狀，確保對領導人的行為進行嚴格評估，建立國有企業文化工作機制，結合現狀創新工作和評價體系，進一步發展國有企業黨風廉政建設和企業文化。與此同時，部分國有企業的建設也融入了創業文化的建設之中，合作的關鍵在于建立組織結構，只有完善有效的組織結構，才能從理論到實踐達到最佳效果，實現黨建和企業文化建設整合建設，必須從“整合”的角度出發，不斷加強組織建設，充分發揮相應組織在“整合”過程中的積極作用，推進黨領導下的創業文化建設[4]。

（三）開展文化教育活動

在國有企業發展過程中，文化教育非常重要，因此國有企業員工必須提高個人文化水平，樹立正確的價值取向，掌握當代馬克思主義思想、毛澤東思想、鄧小平理論等先進思想，并充分結合我國社會主義價值觀，借鑒社會主義先進思想，指導國有企業文化建設，根據社會主義者的基本價值觀，確保國有企業員工更加致力于為國有企業的發展買單。同時，國有企業的發展必須建立和完善管理體制，企業建設和企業文化的整合還必須完善管理體系和制度，一是在業務板塊建設和企業文化建設中建立相應制度，實行統一制度，提高企業員工的歸屬感和責任感，促進企業員工發揮作用，企業所有機構的有效運作;第二，建立健全監管機制，對業務板塊建設與企業文化建設的整合進行評估，并對出現的情況給予一定的處罰，提高整合效率[5]。

（四）重視和加強黨員教育工作

黨員是國有企業最優秀的資源，是推進企業改革發展的重要依靠力量，充分發揮著黨員的先鋒模范作用，國有企業必須重視黨員的教育和培訓，使他們能夠為多數員工樹立良好的榜樣，規范他們的言行，例如，在國有企業員工中，可以從黨員中挑選工作優異的員工為模范，以便他們能夠為其他員工樹立良好的榜樣，真正為人民服務，提高人民滿意度。同時，企業發展建設需要發揮基層員工的力量，因為黨建工作與企業文化建設自然也離不開企業基層員工，只有構建企業民主體系，才能夠有利于實現黨建與企業文化的融合，因此，在促進企業文化建設中，要堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持“以人為本”的原則，不斷推進職工代表大會制度，從而能夠有效保證企業民主體制的完善，并通過民主形式決定相應的發展路徑，以及發展政策和方案，進一步推動民主企業文化的建設[6]。

五、結束語

綜上所述，在新時代背景下，國有企業必須結合國際實際，注重黨建和企業文化的不斷發展，認識企業文化工作的重要性，及時糾正消極思想，通過多樣化的組織形式促進企業文化的有效發展，確保國有企業更好地為公民服務。國有企業是中國社會主義的重要政治基礎，一方面，可以加強黨的思想建設、組織建設、法制建設和反腐倡廉力度，對企業文化的發展起到引領、保護、示范和激勵作用;另一方面，企業文化的發展可以促進員工價值觀的轉變，通過企業組織的文化創新活動，有助于形成優秀的企業文化，加強國有企業黨建與企業文化的結合，將大大促進市場經濟的發展，提高國有企業根本競爭力。

參考文獻：

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[3]韓廣福.探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].商情，2020（18）：119-149.

[4]葛衛.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J].現代商貿工業，2020，41（16）：22-27.

[5]李夢婕.論國企黨建工作與企業文化建設的有機融合[J].營銷界（理論與實踐），2020，13（3）：1-14.

[6]侯曉菊.探究國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].企業文化，2021，6（01）：2-8.