探討如何在新形勢下發揮國企黨建工作優勢

摘要：隨著我國經濟發展進入新常態，國有企業面臨著較大的轉型發展壓力。新時期，國有企業逐步給予了內部管控工作足夠重視。黨建工作是內部管理工作的重要組成部分。新形勢下，國企黨建工作面臨著新的問題挑戰。黨建工作者只有不斷創新工作理念、優化方式方法等，方可以更好的地高國企黨建工作質量與效率。本文分析了新形勢下國企黨建工作優勢，并提出了相應的工作對策。

關鍵詞：新形勢;國企;黨建工作

新形勢下，國際黨建工作面臨的內外環境逐步趨向復雜化。為了充分發揮出國企黨建工作的優勢，國企黨建管理人員需要從實際出發，將理論與實踐相結合，制定出科學完善的國際黨建工作對策。新時期，國企黨建人員要突出創新性，結合現實工作需要，不斷優化方式方法，從整體上提高國際黨建工作成效。

1新形勢下國企黨建工作優勢

1.1順應時代發展的必然趨勢

隨著我國經濟發展進入新常態，以及互聯網信息技術的快速發展，工作人員獲取信息的途徑逐步多元化。這也使得黨建工作面臨著較大的挑戰。新時期，做好黨建工作，工作人員需要結合時代發展，不斷優化工作理念，提高黨建工作方式的多元化，方可以有針對性地解決員工存在的思想問題，并有效提高員工凝聚力，推動員工與企業共同成長。

1.2企業轉型發展的必然需求

我國經濟發展進入新常態后，對國企轉型發展提出了更高要求，使得國企黨建工作存在著諸多新的問題。隨著國企改革工作的不斷深化，黨建工作逐步出現組織創新能力不足，思想政治工作力度不夠等諸多問題。這些問題得不到強有力的解決，將會直接影響到基層黨組織的凝聚力與戰斗力。因此，新形勢下，積極開展國企黨建工作，強化工作創新，有針對性地解決國企黨建工作中的問題，方可以有效提高國企黨建工作成效，實現企業穩定發展。

1.3提高國企領導感召力與員工綜合素養

國企黨建工作在推動企業持續性發展方面發揮著重要作用。通過積極開展國企黨建工作，有助于領導者科學合理認知國家方針政策，并在日常工作中嚴于律己，做好模范先鋒作用。此外，積極開展黨建工作，有助于從整體上提高國企員工綜合素養，激勵著各級員工按照企業組織規律開展日常工作，并有效強化各個層級組織間的聯系，充分發揮出領導的核心作用與價值。

1.4有助于形成健全的規章制度

面對新形勢，國企業在黨建工作中會結合現實需要，不斷完善與優化規章制度，以此有效約束員工，并提高員工凝聚力，實現企業各項資源的優化配置，為企業創造更多經濟效益。新時期，國企所面臨的外部環境逐步趨向復雜化，只有依托健全的規章制度，方可以保證各項工作有章可循、有據可依，從整體上提高企業自身的綜合技術實力，組建一支高專業素養的黨員隊伍，在企業改革發展過程中貢獻更多的力量。

2新形勢下國企黨建工作存在的問題

我國國有企業類型眾多，從目前情況來看，國企黨建工作中存在的問題具有著多樣性。以下內容則結合國際黨建工作中存在的普遍性問題進行了相應分析。

2.1思想認知缺乏科學合理性

在現實中，有一些國有企業未給予黨建工作足夠重視，亦或者未認識到黨建工作的重要性，未結合企業實際情況與外部環境，制定出健全的黨建責任機制。此外，有些國企負責人員未充分重視黨組織活動，使得基層員工黨建活動參與積極性較低，并影響到各項黨建工作規范落實成效。

2.2未制定科學完善的激勵機制

從目前情況來看，有些國有企業在開展黨建工作時，未制定出科學完善的考核機制、獎懲機制等，無法將員工的參與積極性調動起來，使得黨建工作在開展過程中遇到諸多阻礙，并影響到黨建工作成效。此外，作為國企管理人員，未將企業黨建工作與業務經營相融合，導致國企黨建工作無法在促進企業發展方面發揮出應有的價值。

2.3活動策劃方面缺乏創新力

在策劃黨建活動時，因過于關注活動形式，導致組織策劃缺乏創新性，且整體的活動成效甚微。在開展黨組織活動時，黨建工作者未深入基層全面了解基層黨員的切實所需、所思所想等，導致所制定的黨建工作活動缺乏針對性，并影響到最終的活動成效。此外，作為黨建工作者，在日常工作中未充分發揮主觀能動性，未全面精準地學習上級部門文件，使得策劃活動無法發揮出上傳下達作用，最終影響到黨建工作質量。

3新形勢下發揮國企黨建工作優勢的對策

3.1制定科學完善的國企黨建工作體系，明確政治站位

為了充分發揮出國企黨建工作的優勢，新時期國企黨建工作者應結合企業現實發展需要，積極構建完善的黨建工作體系，并明確黨建工作中的政治站位，確保黨建工作有序進行。國企黨建工作應逐步趨向程序化、制度化與常態化，并依托健全的工作體系與國企運營機制，為黨建工作營造良好的制度環境。在開展國際黨建工作前，相關負責人需要深入學習理論知識，并將理論與實踐相結合，提高黨建工作的切實可行性，充分發揮出國企黨建工作的應有價值。

3.2制定科學完善的責任機制與考核機制

首先，依托健全的考核機制，推動廉政建設工作順利進行。通過強化黨建工作考核力度，全面提高黨建工作人員的責任意識。將黨建工作者的薪資福利待遇等與其日常工作表現相融合，充分激發出黨建工作人員的工作潛能，使其全身心投入到國企業黨建工作中。此外，制定完善的責任機制，將國企黨建工作權責落實到個人。在日常工作中，一旦出現問題，可以及時追究相關人員的責任，防止出現互相推諉等問題，確保各項黨建工作有序、高效進行。

3.3充分發揮出基層黨組織的活力

新形勢下，加大國企黨建工作創新力度，并給予基層黨組織建設工作足夠重視，方可以從整體上推動國有企業穩步健康發展。為了充分激發出基層黨組織的活力，企業領導需要給予基層黨組織建設工作足夠重視，并投入相應的人力、物力與財力。通過科學合理配置共青團組織資源，工會力量等，并借助參觀活動、演講活動等方式，加大宣傳力度，幫助基層黨組織成員認識到黨組織建設工作的重要性，并提高基層黨建工作人員的凝聚力。從宣傳工作來看，黨建工作者要科學合理應用信息化技術，創新宣傳形式，幫助基層黨組織成員利用碎片化時間，全面學習先進的理論知識。在印發宣傳手手冊的基礎之上，科學合理應用電子屏幕、企業網站、企業微信公眾號、微博等信息化平臺，加大宣傳力度，幫助員工全面深入的了解企業特點，并將當下最新的黨建知識推送給員工，全面提高員工的政治素養。

3.4制定科學完善的組織生活制度

為了推動國有企業黨建工作順利進行，國企需要制定出科學完善的組織生活制度。在黨建工作中，企業應該給予廉政建設足夠重視。通過不斷提高黨員干部的思想政治水平，來保證黨建工作干部的政治站位。具體措施如下：首先，制定完善的組織生活制度規范，在日常工作中積極踐行三會一課。通過定期開展組織生活活動，將黨員干部在黨建工作中與企業發展中肩負的權責明確清楚。在促進組織生活會與民主活動常態化的同時，從整體上全面提高黨員干部的思想政治素養，確保黨員干部言行舉止的規范性與科學性。其次，強化清風廉政建設。在黨建工作中，積極組織廉政建設，加大反腐倡廉力度，為基層黨組織營造一個廉政廉潔的工作氛圍。

3.5加大思想政治教育力度

國企黨建工作在開展過程中，工作人員需要加大思想政治教育力度。依托健全的思想政治教育，增強員工對企業的歸屬感、維權意識、參政議政意識，從整體上提高黨建工作成效，防止黨建工作、思想政治工作流于形式。新形勢下，在國企黨建思想政治教育中，要積極引導員工科學合理認知新形勢下的企業發展方向，督促員工實現企業與個人共同成長。通過為員工提供科學完善的服務質量培訓，從整體上提高員工的崗位技能水平。在思想政治教育中，黨建工作者需要深入實際，全面了解員工的所思與思想，并結合員工遇到的實際困難，為其提供相應的幫助，以此提高基層員工的凝聚力，使得員工全身心投入到企業發展中。

3.6強化黨建工作與業務工作間的高效融合

為了充分發揮出黨建工作優勢，新時期黨建工作者需要認識到黨建工作與業務工作間的密切關系，并強化二者間的融合，以此實現企業穩步健康發展，首先，結合企業發展戰略目標，不斷創新與優化黨建工作組織程序。依托健全的政治理論體系，不斷豐富黨建工作內容，確保黨建工作人員能夠接受到最新的思想政治教育，充分調動起黨建工作人員的工作積極性。其次，實現黨建工作業務工作的高效融合。在現實中，有些國有企業領導將黨建工作與業務工作劃分開來，導致兩者之間缺乏交叉性，無法充分發揮出相應的作用。新形勢下，國有企業黨建工作人員則需要加大創新力度，科學合理認知黨建工作與業務工作的關系。依托黨建工作來明確企業發展方向，推動企業各項業務經營活動順利進行。在黨建工作中通過積極開展安全生產技術變革、人員培訓等方面的工作，有效提高工作人員的綜合素養，以此幫助基層工作人員滿足現實工作需要。

4結束語

總之，隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業也面臨著一定的市場競爭壓力。新時期，國企在積極推動轉型發展的過程中，逐步認識到基層黨建工作的重要性。科學完善的黨建工作，可以幫助黨員干部職工建立起科學完善的價值體系，調動起職工的工作積極性，實現員工與企業的共同成長。國有企業黨建工作者，需要不斷更新工作理念，創新工作方式方法，從整體上充分發揮出黨建工作在促進企業發展等方面的優勢。在現實中，有些國有企業為了增加經濟效益，未給予黨建工作足夠重視，使得黨建工作與企業業務工作分割開來，影響到黨建工作成效與企業穩步發展。以上內容分析了新形勢下國企黨建工作中存在的問題，并提出了相應的工作對策，以此充分發揮出黨建工作的應有價值。希望以上分析可以給相關工作者帶來一定的啟發或者幫助。

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作者簡介：張志忠（1975-），男，山西陽泉人，高級機電工程師，從事礦山機電管理、融資租賃管理方面研究工作。