企業文化對城市文化建設的影響研究

樊方方

摘 要：正確認識企業文化的起源及其存在發展的意義，結合現實中企業文化的周期來了解企業的周期性對企業和社會及城市文化建設的影響，要正確全方位的認識企業文化對城市文化的影響，其要以辯證的角度去思考認知積極影響及消極影響，并且要以結合的眼光、互補的眼光來審視其深刻的聯系和內涵。在這個基礎上要理性地找好切入點，并把其作為一種方法來促進企業文化引導城市文化建設的正確快速發展。

關鍵詞：企業文化;生命周期;城市文化

中圖分類號：F203.9 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）02（b）--05

1 企業文化與城市文化的概述

企業社會文化和城市經濟文化其實是一種相輔相成的傳統文化管理體系，兩者可有機結合，整合發展。同時，企業文化和城市文化均是以文化作為一種??集體的價值觀念的基本性質：精神的長期積累，價值觀、意志、道德、行為、生活方式等因素的交融升華，成就了這種亞文化構成體系。

1.1 企業文化

一般是指特定的生產經營活動環境下，企業文化才會應運而生并得以長效發展，相互滲透，企業文化通過一個長期的規范管理和政策激勵后，員工的思想逐漸轉變，實現所有人的認識和習慣的轉變，并達成對企業的共識和認同，最終實現融合。一個成熟進化的企業文化，都會經歷三個過程：自身逐步建立完善、成型和深入優化的過程。

這一有機整體可以形象的表達為圖1所示。

同時對不同部分的簡略解釋如下：

1.1.1 企業形象

企業形象是企業持有體現一些獨特的功能和實力的運營，消費者對企業的公眾印象表示接受。企業形象最易被記憶且形成清晰印象的，一般是可以通過特定的要素給人以直接的感覺，如企業的招牌、徽標、門面、廣告等內部要素，這其中存在表層形象是由外部特征表現，而表層文化形象則是由外部環境特征表現。

1.1.2 企業經營策略

在市場環境中，競爭無疑是激烈而殘酷的，企業如何在洪流中得以持續長久地生存，其中面臨的最大挑戰就是決策的選擇及解決各種矛盾沖突的能力，這就使得方法論，尤其是科學完善的整套方法論顯得尤為重要，同時也要求有一套有序的邏輯程序來檢驗監督行為。例如，始創于1994年的北京藍島商業大廈，在創辦三年的時間內躍居首都商界第4位，就是以其“誠信為本，情義至上”的經營哲學為指導，“以情顯義，以義取利，義利結合”為準則的追求使企業營業額翻了一番。擁有了策略，了解本身的選擇方向，同時清楚知道本身可以用什么方式得到所追求的才是一種經營哲學。只有一種大輪廓沒有具體的策略來支持這個行動，也是不行的。

1.1.3 企業價值觀

群體認識在一定程度上體現了企業的價值觀，尤其是企業本身職員的認知，這包含經營宗旨的價值評價、經營目的、存在的意義和為之追求的整體化、差異化，是企業全體職工共同的價值準則對與錯、善與惡、好與壞的行為，是否值得一致認識效仿。核心價值觀是企業文化發展賴以生存的本源，只有在統一的價值觀的引導下，大部分企業內成員才會以無形的統一標準來檢驗判斷自己的行為，并以此來確定他們自己的行為。 例如，北京西單的市場價值在于求實的核心，他們一直以顧客為中心，理解顧客需要不斷改進自己的理念，增強服務檔次，進而促進了絕大部分企業的綜合管理層次的發展。不單單追求了自己的價值觀，也在一定程度上加強了自己的經營的影響力，使個性更突出，給消費者一個獨特的魅力形象，這也是一種無形的資產。

1.1.4 企業精神

企業文化的核心一般可概括為企業的精神，它在整個企業文化中起主導作用。企業文化精神以企業的價值教育觀念為基礎，以價值研究目標為動力，對企業社會團體意識、管理會計制度、企業品牌形象、經營發展哲學和道德風尚起著決定性的作用。可以說，企業精神就是一個企業的靈魂所在。

在企業文化精神形成過程中很強影響力的人物會產生無形的影響，因為企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其本源是一個活的樣本或者榜樣，供企業中其他員工仿效學習，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。

1.1.5 企業道德觀

企業是存在于社會中的一個相對完善的價值體系，也就存在各種關系倫理網，使其從倫理關系角度，按照善惡關系、榮辱意義、公私差距、誠信偽善原則等對企業進行規范和多方位的評價，這其中最重要的關系就涵蓋企業與企業，企業與客戶，企業與內部員工之間錯綜復雜的行為準則。

1.1.6 企業團體意識

企業團體意識有一個強大的社會凝聚力。企業員工愿意優化自己的工作并規范本身行為，為企業實現總體目標作出貢獻，并以此為榮且因企業得到巨大成就產生滿滿的集體榮譽感，始終認為自己和企業是一個命運共同體，這就形成了強有力的歸屬感及幸福感。

1.1.7 企業制度

企業制度具有強制性，但在一定程度上能保住權利且同頻具體應有的義務，企業制度秉承著公平、公正的原則，且在促進保障物質文化中起到了積極作用，尤其在生產經營實踐活動中所形成的企業制度更具有包容性和代表性。

1.2 城市文化

城市發展文化，是指一個城市呈現出的特殊歷史映像、特殊抽象形象、特殊潛意識精神，是城市社區居民所特有的價值管理觀念、思維模式、行為方式和生活學習態度。黨的十六大報告中指出，在當今世界、文化、經濟和政治交織在一起，在綜合國力競爭中的地位和作用比重越來越大。文化具有生命力、創造力、凝聚力的天然屬性，這也是文化的力量所在。精神支柱是發展和生存的源動力，所以民族更需要民族精神的支撐。面對紛繁錯亂的各社會政治思想文化的相互沖擊，企業文化發展能兼顧弘揚民族精神和培育中華文化顯得尤為重要，這個過程不單指一項而是要貫穿到國民素質教育的整個過程中，保持全身心的飽滿精神狀態。從中可深入探究到城市發展離不開城市文化的支撐的源泉，城市文化也在城市進化過程中給予了更高層面的引導。

1.2.1 城市品位促進城市文化的發展

城市品位的高低可折射出城市的文化底蘊和文化積淀的厚重度。做大做強中心城市，重在提高城市品位。

如北京、上海、蘇州等，其城市文化的現代化內涵已體現在這些城市的現代化建設過程之中。這種影響是通過城市文化的不可割裂性和延伸而得以施加作用的。

1.2.2 城市特色推動城市文化的發展

地域文化特色與城市個性密切相關。一個城市如果沒有自己獨特文化底蘊的城市品牌，那么最終只能被湮沒在千篇一律的城市群中。

例如，開封古城保留了城市在進化過程中的古色古香，城市在規劃和改造中保持特色的主線基礎上，發展其他產業，這樣就不會出現因發展，丟失了本身的歷史遺跡的底蘊。

1.2.3 城市經營為城市文化再升級服務

城市現代化的競爭，歸根到底是城市人文素質的競爭。沒有城市現代化的經營者和管理者，就不可能創造現代化的城市經營和管理機制。鹽業的輝煌曾經使揚州成為富甲一方、名聞遐邇的文化名城。作為小苑本身而言，它確實只是一種民居形式，當初就曾有人建議將它打為民居牌，但最終的決策則幸運地定位在鹽商文化上。原因很樸素：民居全國到處都有，而且揚州民居有名的也多得是，但鹽商文化卻并不多見。

2 企業文化與城市文化的對比優勢

2.1 企業文化的對比優勢

2.1.1 企業文化具有多樣化傳播的對比優勢

企業文化在優勝劣汰這個漫長的過程中，會從單一的傳播到多樣性傳播的變革過渡中成長，也會形成企業文化特有的模式，企業還必須長期堅持多形式、多渠道傳播企業文化，與城市相結合，才能更加靈活地適應環境。

多樣化傳播讓企業文化得到更好的貫徹和宣傳，改變人們的思想、價值觀和行為模式，推動企業的可持續發展，也間接推動了城市的發展。

2.1.2 企業文化具有主動學習創新的對比優勢

隨著企業間競爭能力水平的不斷提升，主動學習并創新的能力成為鑒別一個企業生存的能力之一，并且深刻地影響著企業文化。一個企業的創新能力可以作為企業的核心動力，以全球視野為基礎，以學習創新為文化軟實力，全面提升綜合競爭力，創造一流企業。

其重要性主要體現在五個方面。

第一，企業創新文化是一切創新的前提和源泉，能推動創新的實現。

第二，建立企業創新文化，使企業具備朝氣蓬勃的創新精神，保證創新在企業內的持續發展和存在，能有效增加企業活力。

第三，建立企業創新文化，對內能夠增強企業的凝聚力，對外可以傳輸企業的良好發展形象，增強企業的核心競爭力。

第四，靈活適應型的企業文化有利于企業經營業績的提高。

第五，建立企業創新文化直接推動創新的形成和發展，推動整個大環境的高速發展。

華為在全球通信行業中以中流砥柱的狀態崛起，以核心技術突破和創新贏得了更大的市場也打破了技術壁壘，重新布局了世界通信業的格局，這在一定意義上把創新的對比優勢發揮的淋漓極致。華為秉承著連續性創新到顛覆性創新的升華;海爾集團企業創新文化建設是海爾集團在1984年引進德國利勃海爾電冰箱生產技術成立的青島電冰箱總廠基礎上發展起來的集科研、生產、貿易和金融等領域于一體的國家特大型企業。海爾從一間手工業作坊式的集體小廠起步，發展為具有一定國際競爭力的現代化大型家電跨國集團，完全得益于企業創新文化戰略的實施。只有企業主動擁抱學習，擁抱變化，擁抱創新，才能永立不敗之地，這樣就自然而然地造就了企業文化的核心對比優勢。

2.2 城市文化的對比優勢

2.2.1 城市文化具有優化整合的對比優勢

一個成熟的城市文化不僅有完善的組織結構，而且具有較深的文化底蘊，它對城市體系的影響是隱性的、潛在的，但又是至關重要的，通過環境因素、社會因素、人口、民族遷移因素、文化自身因素、時間因素的整合能力優勢，功能提升整個城市的價值導向、約束力和協調力、凝聚力，進一步達到各要素合理協調配合，達到提升城市文化的目的。例如，文化青島，其城市的靈魂就是其精神文化，青島把文化建設及城市建成合二為一，代表著城市的靈魂形象，引領著城市前進的方向，打造包容性極強，不斷追求卓越的進取精神，在經濟助力，多方協作發力的步調下，進一步推動整合性城市文化的內涵和影響力。

城市文化自身的魅力在于文化，文化象征著凝聚力和自信心。城市文化對解放思想，尊重知識，尊重人才，發揚科學精神等給予了更多的支持，就會產生強大的吸引力，尤其是資本、信息、人才等一大批的資源。文化又是綜合國力的組成部分，也是城市的綜合實力和競爭力的組成部分。城市文化本身對人才、資本、信息等資源要素具有強大的吸引力，能夠產生強大的聚集和輻射效應，在聚集和增強城市競爭力的同時，也是對城市文化的梳理和轉化，使城市服務的競爭性，區域交流的豐富性，業務盈利文化的多樣性，成本的低損耗，高效的產業互補性，激勵政策的本地化，資源共享的準入性，都給經濟環境下的企業發展的競爭力帶來巨大的影響。例如，海爾、海信等家電產品制造商在青島的飛速發展就得益于中國這種“集聚影響效能”的促進，同時又使得企業眾多高融合關聯的產業鏈在青島集聚發力，奠定了青島世界級家電業制造生產基地的基礎。

2.2.2 城市文化具有引導促進的對比優勢

黨的十七大報告指出，社會主義需要文化的滋潤和供給并大力發展多文化融合大繁榮。作為先進企業文化的代表，黨和政府其實作為特殊的文化代表，尤其作為先進企業文化代表，在社會各時段各時期的城市發展文化建設中充當著相當重要的角色，并在一定程度上起到關鍵性影響作用。

社會文化能帶動社會多渠道的參與感及現象級的傳遞影響，這就要求其應有突破性的轉變，故其發展離不開多方位激勵以及文化的滋養，想塑造多元化、可持續、豐富底蘊及強文化穿透力的城市，需要利用工作氛圍中的文化力去影響、引導城市化范圍內的人們，帶領他們更加接近先進思想文化及價值觀的高度同頻，只有從內部轉化文化體制，逐步完善傳統文化建設理念，發揚歷史文化的優良傳承，才能最終實現我國城市化的順利完成。

3 企業文化對城市文化建設的影響

3.1 積極的影響

3.1.1 企業文化引導城市可持續的健康發展

如果把一個城市比作一個人，他是不是很優秀，不能只是簡單地看外表就可以證明什么，他必須有內在的氣質和吸引人的地方才會在這個社會上生存得很好，也會帶來很好的價值。

企業可以在一種自然的社會影響下摸索出一種經營方式，不能否定這其中的優點。如果一個沒有中心領導的發展，勢必是一個很漫長也有很多不足和缺陷的發展。但是一個城市里若存在幾家或更多的企業發展，就好比是有了領頭羊作用，這是另一種別樣的風景，這里等待的是一種快速的發展和穩步的積累，有激烈的競爭，就會間接地刺激企業的長足發展。

由此，我們就能夠更加懂得一個沒有文化特色的、缺乏靈氣的城市，是不具有吸引力的，這樣也反映了在現實生活中，企業文化對企業本身和城市精神以及城市文化建設的重要影響。因此，倡導一個企業文化的建設和城市文化建設是同等重要的，這也是需要我們可以快速發展和可持續不斷發展的重要力量。

3.1.2 企業文化是城市經濟與文化發展的無形資產

經濟是城市生存和發展的前提和主導框架，文化是城市的靈魂，一個沒有靈魂的城市怎么會有生存的動力，更談不上經濟上的發展。

只是單單地追求經濟的發展是不會長久的，必須要和文化有機結合在一起才是一個和諧的發展結構。

因為文化建設是塑造城市特色并且營造城市形象的一個很重要的方面，富有文化特色的城市是具有魅力的城市，是促進城市發展的無形資產，城市文化和企業文化一樣不僅是一種意識形態，也是一種生產力的象征。

企業文化對城市文化的影響更多地體現在其核心內涵上，如精神追求、道德規范、價值觀確定等，因為企業文化對員工行為的深刻影響，間接地反映到現實社會中也體現了一個城市的綜合行為素質。企業素質的總和影響了社會行為素質的高低。因此倡導一個健康、陽光和具有特色的企業文化是塑造城市形象的根本途徑和必要條件。

因此，企業文化是城市文化建設過程中不可忽視的一個重要方面。促進健康向上的、道德的和開放的企業文化，可以帶來至關重要的企業的競爭力，積極推進城市的進步，開放、創新、進取的文化將帶來競爭力，提高我們城市的吸引力和魅力。

3.1.3 企業文化以品牌形象書寫城市發展奇跡

（1）企業文化在形成巨大的力量后就成為一種品牌效應

企業全方位文化的結晶就貼切體現在品牌里面，只是大部分企業可能沒有形成品牌效益，這樣只是說明其影響力稍微弱點，并不影響典型代表大眾的這個觀點成立。那么我們就以品牌的影響來間接表達企業文化的影響，以典型代表大眾。

以世界知名品牌海爾公司為例，以其追求的“為青島增輝，為寧波添彩”的口號，多年如一日地對自己的形象負責，做好自己的每一個計劃，同時親身經歷的對知名品牌的見證，可以證明：品牌數量和檔次也是顯現一個城市文化的一個標準，地方經濟發展的動力也靠品牌來增色，在品牌的影響下帶動了其他的企業也以高的水準要求自己的發展，這樣無疑在品牌文化的帶領下產生了一種無形的好的效應，使其他企業認識到追求品牌的水準也不是一個遙遠的夢想。

無品牌的企業注定在市場經濟競爭中，處于弱勢地位，也沒有實力與品牌企業相提并論，就更不能稱之為對手，甚至嚴重時會從競爭中消失，但沒有品牌的城市是無法獲得高速發展動力和源泉的，品牌正在改變城市經濟面貌，保持城市經濟旺盛的發展。

（2）企業品牌文化是城市實力的一個側面寫照支撐

企業品牌是城市經濟發展的強心劑和精神依托。品牌是企業的形象，只有品牌成功，企業才會更成功，這就要求品牌文化具有“點帶面”的能力，讓區域經濟帶動多方經濟齊力前驅。集群競爭力提高了城市品牌的綜合競爭能力，那些良性發展的集群城市品牌無疑給城市競爭力添磚加瓦。如溫州被命名為“中國鞋都”，“中國鞋都名品”成為溫州第一個公共品牌形象，由此溫州的鞋可以在眾多市場中得到產品的溢價優勢能力。尤其是城市本身的區位條件和自然條件可以為城市經濟的快速發展作出巨大貢獻，比如，引導了消費，增強了市場吸引力，擴大了社會的影響力等。溫州以其優勢在做強做精的方向上，增加了溫州的經濟實力。在良性循環的前提下，就要求快速發展的經濟追求合適的文化，品牌文化會促進發展，積累下長期的品牌文化就成了城市實力的一個側面寫照。

（3）企業品牌文化帶動了城市經濟

縱觀國際經濟環境，尤其是加入WTO后，資源的稀缺性及戰略影響性顯得尤為突出，拓展市場沒有臨界點的狀態下，使得國與國之間明白一個道理：城市是國家的組成部分，只要城市經濟強勁，才能在世界經濟秩序中擁有更多的話語權。這樣側面說明城市經濟是否擁有強勢品牌及品牌是否是知名品牌，都是衡量城市核心競爭力的標準，除此之外品牌是否有生命力也將是衡量競爭力的關鍵指標，因為其具有強大的可持續性。例如，最具有代表性的浙江紹興，其城市經濟在發展中共計26種名牌，同時在國家名牌排位上位居省級第二，與此同時包攬160+省級知名品牌及295種紹興名牌的光輝戰績。由于品牌的優勢給浙江很多的可利用資源和很成熟的發展思想策略，這樣品牌文化就正向促進了紹興經濟社會的快速發展。

（4）企業多品牌文化影響了城市經濟發展的活力與潛力

城市經濟的活力很大一部分來源于品牌文化，品牌經濟也是城市經濟，在相互促進的同時帶來了加速前進的助力，企業多品牌文化具有包容性，它對城市經濟的推動具有強穿透力和堅韌的生命力，尤其是著名品牌的更為突出。如恒源祥、中華、美加凈、光明、白貓、三槍、紅雙喜等，狂攬馳名品牌和商標數量1/8份額，變相地體現了品牌是衡量城市經濟實力的指標。在影響力相互促進影響下，也就給城市帶來了無形的活力和發展的潛力。

（5）企業品牌多性質文化開創了構建“一城一體化”

城市產業技術經濟的快速健康發展，離不開這三點戰略決策：第一，實施名牌戰略;第二，培育名牌產品;第三，發展可持續性品牌市場經濟。企業品牌良好的品牌多元文化的性質可以促進相關產業鏈的發展，形成了完整的產業集群。產業發展集群具有相互促進、相互成就的獨特魅力，品牌促進企業發展，企業成就名牌，名牌反哺引導產業鏈的聚焦。

據相關數據表明，占據國內市場30%以上份額的浙江產業集群，帶領著已形成紡織、服裝、陶瓷等的鮮明特點的52個“產業集團”，其影響力遠遠超出了預期，并帶來了連帶正向影響。近年來，隨著互聯網（http：//www.studa.net/network/）經濟的快速發展，東莞、江蘇昆山等地，產業集群在當地經濟中的比重崛起，城市競爭力越來越依靠集群發展和產業競爭力的規模。名牌外延為產業集群帶來了衍生創收或者正向刺激，使高端信息技術管理人才、高新研發機構打造的企業可以自主學習創新思維能力，蘊含出名牌的內涵。

品牌在所在城市的經濟發展中，會吸引更多好的效益經濟開始發展，品牌對城市經濟發展的可持續性有直接的影響。知名品牌帶著它特有的廣泛性、深厚性、持久性的標志影響力，這就給一個重要地方的經濟研究奠定了發展的基礎和潛力。品牌潛移默化地成為城市的一張名片，甚至是對外強有力的潛意識形象，這樣外界也就會及時看到城市的優勢，產生強大的吸引力。

幫助吸引人才。在城市的發展中已經表明，人才具有主觀能動性，是保持持續發展的主要動力，其次是技術和資本的引入。

有利于吸引外資。在全球化的時代，城市的大企業，尤其是跨國公司，是一個城市吸引外國投資和聚集能力的關鍵。所謂風投，其實也表明了投資是利潤、風險并存的一種投資，所以企業投資要考慮的因素包含：區域經濟、經濟的連帶輻射力、城市文化的影響等。這就充分表明了，含金量很高的城市風光無限，有利于吸引了大批國內外投資者前來投資。

3.2 消極的影響

3.2.1 有可能破壞城市已有的合理體系結構

城市文化是在歷史長河中一點一滴積累起來的，是一種城市文化底蘊的文化價值的體現，但是，隨著企業文化的深入促進了城市的快速發展，城市在所謂的以經濟為中心，進行城市的建設也就是一種必然，這樣在過度的商業運作中，采取這樣的大建設，必然會犧牲很多用地，這個是看得見的，那么那些具有文物價值的保護單位房屋建筑等，就在無形中得到傷害，經濟的高速發展和文化遺產的保護兩種力量產生了碰撞，為了城市經濟可能會忽視文化遺產的保護力度，造成多文化空間研究的不可持續性，以及長久的文脈的割裂或扼殺，分崩離析了鄰里社區的溫暖與延續，導致城市記憶逐漸模糊化，無根本奠基化。

3.2.2 有可能導致在城市文化建設中迷失自我

在快速發展的社會，相同的經營理念、相同的追求標準無疑會導致形成相同的文化，這也就反面說明了創新的重要性，因而適合自身發展的文化理念和經營理念變得很重要，企業文化雖然有其獨到的見解和經典的總結，但是不要全部吸取，要吸取精華去其糟粕，這樣就不會處于被動的地位。

3.2.3 有可能導致城市文化畸形發展

企業帶來的經濟快速發展和一定的文化積淀的形成，但是鑒于它形成的快速性，也會存在一些不穩固城市文化因素在企業文化下發展，在城市文化的資源中，由于歷史積淀及文化底蘊的差異化，一定程度上引起了同質化城市的競爭，若是競爭帶來了非正確的引導，將決定著城市的未來，由此城市文化在其他的企業文化帶來的強勢沖擊下，要踐行歷史留下的優秀文化，不斷檢驗自身文化是否偏離主線，而不是一味追求強勢文化而忽略了城市文化本身的優勢，要時刻防范無特色、無底蘊、無內涵、無格調的形式主義或者行為方式，減少“文化危機”帶來的不必要的影響，這樣才能避免城市經濟發展過程中城市文化埋下的雷。

4 企業優秀文化促進城市文化建設的路徑

4.1 傳播企業文化精華，認可并運用其神韻

企業既然存在就是有合理和值得借鑒之處，企業發展并不能長久，只有與所處的環境一起發展起來才會使企業有更大的發展空間，文化得到人們的認可后就會成為一種習慣，只有文化的深刻的內涵被大多數人認可后，文化本身的影響就會形成了一種對城市文化建設的引導。

在這個過程中，企業必須堅持利用多形式、多方式、多渠道相結合的戰略思維，傳播宣傳企業文化并且加入更多的本土元素，更有本土化的文化滲入企業文化，這樣就更具有靈活性及立體傳播性，給城市及本身帶來更加鮮明形象的思維、形象的影響，間接地改變著人們的生活方式、思維方式、價值觀等，為建設先進的企業文化與城市文化做出創造性的價值。

4.2 結合城市個性，合理規劃企業發展戰略

城市文化建設與企業文化之間存在著密不可分的關聯。企業是城市有活力的一部分，只有它以一個共贏的角度帶動城市一同發展才會使城市文化更加成熟，更有廣度，帶有強勢文化沖擊力帶動弱勢文化的一種結合創新的發展戰略，會在發展的構成中都有所提升，也會構建充滿時代精神的城市整體形象，建設創造出有特色的城市形態和空間環境。

4.3 引導可持續發展，提升城市品位形象

企業要時刻銘記自己的社會責任，以有規律和有規劃的步伐做好領頭羊，要結合城市多方位的思考來制定，在追求自己利益最大化的前提下多放些精力到城市的品位打造上，盡量不造成對城市環境等的傷害，盡量堅持走可持續發展的方針。在鞏固了自己的同時也建設了城市的軟文化實力，提升了其品位形象。

5 結語

企業文化從產生到強勢發展的今天，城市在企業文化的影響中也發生了很大的變化，讓我們清楚地認識到企業文化對城市文化的影響是雙面的，不可能經過短時間的影響就能使兩者找到很合適的方法達到和睦相處且相互促進，只有循序漸進地推進探索的政策，并不斷完善，才能使探索的路徑在緩慢發展中真正達到其應有效果。同時也讓各城市和相關企業從只關注自身文化的角度轉變為要關注周圍環境的相互有利影響，并發現優勢促進其更進步升華，也開始著手解決出現的實際問題。我們堅信，在企業和城市、各級政府的引導下，在全社會的共同努力之下，企業文化對城市文化的影響不單單是在表層進行了，要更深入地產生質的影響，也利用好兩者的相互優勢，達到互利共贏的雙豐收。

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Research on the Influence of Corporate Culture on Urban Cultural Construction

Zhengzhou Dajian Network Technology Co.， Ltd. ? FAN Fangfang

Abstract： Correctly understand the origin of corporate culture and the significance of its existence and development， and combine the cycles of corporate culture in reality to understand the impact of corporate cycles on corporate， social and urban cultural construction. To correctly and comprehensively understand the impact of corporate culture on urban culture， it is necessary to think and understand its positive and negative effects from a dialectical perspective， and to examine its profound connections and connotations from a combined and complementary perspective. On this basis， it is necessary to rationally find an entry point and use it as a method to promote the correct and rapid development of corporate culture and guide the construction of urban culture.

Keywords： corporate culture; life cycle; urban culture