企業政工干部應具備的綜合素質和能力

孟婷婷

摘要：新時期社會經濟發展下，企業政工工作面臨全新的局面，為提高政工工作水平加強政工干部素質培養具有現實意義。企業工作中要求政工干部能夠具有較強的綜合素養和政治能力，文章結合企業環境對干部綜合素質和能力提升展開探討。

關鍵詞：企業政工;政工干部;干部素養;綜合素養

引言

思政工作在黨建過程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠為企業開展其他管理工作提供堅實保障。若想在詭譎變化的市場環境中實現企業快速發展，則應提高對企業政工干部隊伍建設的重視，讓企業員工可以全心全意為企業發展工作，在提升整體素質的基礎上調動工作積極性，為企業發展注入活力。

1企業政工干部應具備的綜合素質和能力

在社會主義市場經濟發展的新形勢下，企業面臨著諸多的機遇與挑戰。同時，社會的進步與發展帶來了多元價值取向的相互碰撞，人們的價值觀與道德評判標準發生了巨大的變化。在這種社會的轉折期，企業政工干部對企業發展起著不可忽視的作用。思想政治工作是我黨的優良傳統與政治優勢，也是企業生產經營的生命線。在企業生產實踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業在新形勢下完成轉型的跨越式發展。這就要求企業高度重視政工干部的素質建設，使其在新矛盾、新挑戰面前可以得心應手地處理，與時俱進地應對，肩負起應承擔的歷史使命發揮積極作用，為企業內部改革建立現代企業制度保駕護航。此外，擁有堅定的政治立場、良好的道德品質、較高的知識儲備、健康的身心素質的高素質政工干部不僅可以弘揚我黨的優良傳統，培養適應新時代發展的能力，還可以凝聚企業內部力量，激發企業員工正能量與認同感，彰顯自身價值為企業做出更大的貢獻。

2企業政工干部綜合素質和能力提升策略

2.1注重分析各項問題，充分發揮方針政策針對性

即便現階段黨群工會政工職能充分提線，但是仍然存在一些不足。如政工干部對自身工作職能缺乏全面認知，政工干部缺少服務意識，存在一定的負面情緒，不僅會對自身形象造成損壞，更會影響黨群工會各項管理工作的開展。在此種狀況下，為了能夠進一步強化黨群工會政工干部的基本素質，就要認識到上述問題的嚴重性，勇于對各項問題進行細致分析，充分體現黨的方針政策的針對性;正確引導思想政治教育工作的開展，堅持為人民服務的基本原則，真正做到為人民群眾辦實事，避免產生貪污腐敗的現象，其對于全面提升黨群工會政工干部基本素質具有重要的促進作用。此外，政工干部還要逐步提升自身的溝通能力，因為政工干部代表著國家整體的形象，具備與其他國家流暢溝通的能力是最為基本的一項要求。目前，政工干部都能夠與其他國家的合作伙伴進行交流，政工干部在此期間就要充分發揮黨的“宣傳委員”功能作用，做好各項表率工作，真正協調好人民群眾、企業、黨三者之間的關系。著重培養黨群政工溝通能力，是提升其基本素質的必然選擇[1]。

2.2創新工作形式

隨著科學技術的不斷推進，信息化和科學化的工作模式已經在各個企業中不斷深入，而企業在政工干部素質建設中也需要進行相應的創新，日常的工作難度被加大，要求變高。因此，需要企業的政工干部做到意志力堅定，自控能力強，有不懼艱難的精神，勇于創新。通過互聯網+思維開創互聯網工作新平臺，讓更多的政工干部從網絡中汲取相關的知識，隨時隨地受到黨性的教育，這樣能激發企業基層的活力。同時，隨著更多新興辦公媒體的發展，通過更加科學和標準的方式來提升當前的政工干部工作形式，讓各個政工干部都能在高效、快速、簡潔的工作模式下進行學習，這種學習方式和學習效果會十分明顯，也能使企業的熱情的以激發。

2.3對思政工作相關管理機制加以完善

企業通過積極開展思想政治工作可以將人心有效聚集、將人的積極性激發出來，盡可能對政工工作相關管理機制加以完善，實現相互監督構建鼓勵體制，與工作內容相結合科學制定有關績效考核制度，與此同時還可以設立相應的獎勵機制，以此對在思想政治工作中做出創新貢獻的人政工干部加以鼓勵。進而保證思想政治工作能夠在企業各個工作方面將其所具有的作用充分發揮出來，實現企業穩定發展，推動企業能夠在大的社會環境中實現長足發展[2]。

2.4強化思想建設，增強政工干部的責任感

思想指引行動。思想建設是政工干部素質建設的靈魂，也是政工干部恪盡職守、勇于擔當、敢于作為的先決條件。一要認真學習馬克思主義基本理論，引導政工干部運用馬克思哲學原理解決問題，站在正確的立場上，不斷提高工作的系統性和科學性;二要認真貫徹落實黨的十九大報告，帶領政工干部堅定理想信念，牢記黨的宗旨，認清社會形勢，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，增強做好政工工作的信心;三要全面掌握國家機構改革，企業改革的方針政策，引導政工干部認識到“政治核心作用”和“生命線”的意義和價值，自覺履行崗位職責，把政工工作作為事業追求，不斷加強工作的主動性與自覺性[3]。

2.5對思政工作相關管理機制加以完善

企業通過積極開展思想政治工作可以將人心有效聚集、將人的積極性激發出來，盡可能對政工工作相關管理機制加以完善，實現相互監督構建鼓勵體制，與工作內容相結合科學制定有關績效考核制度，與此同時還可以設立相應的獎勵機制，以此對在思想政治工作中做出創新貢獻的人政工干部加以鼓勵。進而保證思想政治工作能夠在企業各個工作方面將其所具有的作用充分發揮出來，實現企業穩定發展，推動企業能夠在大的社會環境中實現長足發展。

結語

綜上所述，積極建設企業政工干部隊伍，切實提高企業整體思想政治工作水平。針對現階段我國企業內部的顯性問題，應在開展政工干部隊伍建設過程加強重視，并結合企業政工工作實際情況，采取針對性的改善措施，提升政工素質培養，加強政治隊伍建設，提升企業員工綜合素質水平，從多方面推動政工工作與企業文化、企業管理的融合發展。

參考文獻

[1]叱博宇，谷英翠.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].企業文化（下旬刊），2019，（10）：137.

[2]劉敏.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].辦公室業務，2019（13）：18-23.

[3]段珺.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].山西青年，2020（01）：142.

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