李振寧
摘 要:隨著時代的發展,人們越來越注重自我發展,不再受到傳統觀念的束縛,就連教育管理中也注重貫徹“以人為本”的理念。在新課改背景下,傳統的教學觀念以及模式被逐漸舍棄,其不再滿足于當代中學生的教學需求。對此,學校教學管理應該融入“以人為本”的理念,構建個性、科學、和諧的管理機制,為學生提供良好的學習氛圍以及教育環境,將學生的主體地位充分體現出來,培養學生的自主意識,提高自我管理能力,從而更好地實現自我,不斷促進綜合素質的全面提升。
關鍵詞:中學;以人為本;管理模式;應用
新時代的中國提出建設“和諧社會”的目標,學校作為培養未來人才的主要陣地,與時俱進進行了新課程改革。在這樣一個背景之下,學校身負重任,必須加強行政管理機制,將“以人為本”的管理模式有效融入,強調中學生的自我實現,摒棄傳統管理模式,構建滿足于中學生對新時代教育需求以及科學創新的管理機制,為學生提供良好的教育環境。本文就中學生管理中如何應用“以人為本”的管理模式進行分析,并展開了一系列探討。
一、中學生管理模式的現狀
1.傳統的管理理念
新課改背景下的管理機制建設,要求管理模式不斷創新,管理理念也要與時俱進。目前,學校管理中存在傳統的管理理念,一些教師將學生的成績作為主體,只注重知識量的增加,忽略了綜合素質的培養,沒有重視處于青春期的中學生所面臨的自身問題,壓抑了這個年齡該有的個性,長期以來會導致學生對學習失去興趣,這樣的管理理念是毫無意義的。
2.管理模式比較單一
目前,還有一些學校管理模式缺乏多樣性。比如說教師對班級中班干部的選拔,他們總是將成績優秀的學生選出來,一一任職,沒有給學生自主競爭的機會,忽略了學生的主動性,久而久之,學生無論遇到什么事也會習以為常,觀念中認為只有優秀的人才可以去競爭擔任,不能很好地實現自我。還有經常見到的,教師在考試前定下規矩,按成績排座位,誰的成績好誰就可以隨便挑。這樣類似的問題有很多,在評選“三好學生”的時候,教師只是將學習好的列入其中,這些都忽略了學生綜合素質的考評,管理模式比較單一。
二、中學管理中“以人為本”管理模式的具體應用
1.注重“以人為本”管理理念的傳播
要想加強“以人為本”管理模式的應用,就要重視其管理理念的傳播。邁入初中的學生處于青春期,正是培養他們綜合素質的最佳時機,這時候“以人為本”的管理理念能夠正確地引導中學生的自我意識,提高自我管理能力,從而促進綜合能力的發展。我們可以以學?;蛘吣昙墳閱挝?,開展“以人為本”管理觀念的傳播活動,讓其觀念深入人心,不論是教師還是學生都要重視起來,營造良好的教育環境以及學習氛圍。
2.加強對教師的培養
教師作為領導者,必須加強對“以人為本”管理模式的認知以及應用。教師在學校中與學生相處時間最長,能夠深刻影響到每一位學生的成長。在“以人為本”的管理模式下,教師應該注重學生綜合素質的考核,在教學模式中融入“以人為本”的思想觀念,能夠與學生積極溝通,從學生自身情況出發,滿足學生對新時代教學的需求,讓學生感受到不僅要重視成績的提高,還要發揮自身所長,使他們更加熱情參與學?;顒?,提高自身的民主意識以及自我管理能力,從而更好地實現自我,最終促進自身綜合素質的提升。
3.建設良好的校園文化
在學校中,想要更好地運用“以人為本”的管理模式,就要以良好的校園文化作為保障。良好的校園文化可以讓教師、學生凝聚起來,共同為建設優秀學校而努力,讓教師更好地投入教育工作中,讓學生更好地成長。目前來看,有很多學校會組織各種各樣的活動,目的是為學生甚至教師提供一個展現自我的舞臺。而對于活動的展開需要學校加強校園設施建設,才能夠更好地讓教師、學生處于一個良好的工作、學習以及活動空間。比如校園文化藝術節,學校提供良好的設備,就會涌現出許多學生發揮自己所長,如詩朗誦、唱歌、跳舞等讓整個學校氛圍都活躍了起來。這樣一來教師和學生都擁有了展示自己的機會,“以人為本”的管理模式讓教師和學生保持了自身的個性,建設了一個和諧、人性化的校園。
4.樹立學生的民主意識
在“以人為本”的管理過程中,可以使教學管理和監督過程變得民主。在這種管理模式下,學生可以把自己認為一些在教學中不合理的地方提出來。對此學校可以設置一個匿名的信箱,學生可以放心地把自己的意見投到信箱里,教師認真閱讀信件中的意見,并且對合理的意見即時采納。
綜上所述,中學管理模式還有待進一步提升,管理機制必須做到不斷地科學創新。在新課程改革的背景下,學校更應該注重管理機制中“以人為本”管理模式的融入,加強對每位教師的培養,充分做好每個教師的思想工作,也要與他們時常交流,使教育效果最大化。還要處理好與學校管理工作相關人員之間的關系,及時發現學校管理工作中的問題,并快速找到解決方案,從而保障中學管理工作的有效、有序進行,能夠讓中學生在教育的引導階段有良好的學習環境,提高中學生的綜合素質,從而為以后的學習甚至工作打好堅實的基礎。
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