國有企業員工培訓質量的提升路徑芻議

馬健

摘要：改革開放推動了企業的快速發展和進步，優勝劣汰的市場環境倒逼企業不斷地提高、完善、轉型升級，形成適合自身的經營模式。為了能在行業中立足、實現更好的發展，企業必須不斷突破、不斷創新，這樣才能具備對外競爭的優勢。在此過程中，越來越多的企業認識到，人才是提升企業競爭力的核心。企業在加強外部人才引進的同時，越來越關注對內加強培訓管理，營造良好的學習環境，提高員工的知識技能、業務水平和綜合能力，著重培養企業的人才。

關鍵詞：國有企業;培訓質量;提升路徑

引言

對于目前的國有企業來講，它的生存發展情況與國民經濟的發展息息相關。國有企業不能僅追求企業自身利益，更要在市場經濟中起到調節作用，促進國家經濟健康發展。所以國有企業如何生存發展是個重要問題。人才是企業獲取經濟效益、在競爭中獲得優勢的重要支撐。國有企業想要在激烈的市場競爭中獲得長久的發展，必然需要合理利用培訓，形成自身的優勢，培養人才、使用人才。

1企業培訓的重要性與意義

第一，創新培訓模式，是經濟社會高速發展的必然要求，利用企業培訓模式輸出高素質人才，培養專業知識人才，并且將人才提供給相關企業，是企業教育培訓的目的。企業培訓必須制定一系列要求，同時滿足標準要求，涉及生產、信息化管理、日常工作流程、數字控制等。現代科技快速發展，企業能夠采取高端運行模式，轉變傳統生產模式、運行模式，要求對企業員工加大教育培訓力度，同時做好創新工作。……