哈爾濱市高校高水平運動員就業能力提升的影響因素及對策研究

張超胤

隨著近年來大學錄取人數的不斷增加，畢業生的數量逐年增加，尋找工作的困難也逐年增加。該學院的高級運動員是一群特殊的畢業生，很難找到合適的工作。這是該小組當前的問題。學院是教育高水平運動員的主要教育部，并正在建立多種渠道培養我國優秀的高端運動員。因此，在大學聘用高水平運動員不僅是體育運動的未來發展，也是高水平運動員自身的發展。迄今為止，哈爾濱市院校中只有7所大學正在招募高級運動員。主要是哈爾濱師范大學、哈爾濱商業大學、東北農業大學、東北林業大學、哈爾濱學院、黑龍江大學、哈爾濱工業大學、技術學院.這7所大學招募的高級體育項目包括田徑、籃球、網球、足球、排球、游泳、乒乓球等。因此，在哈爾濱市高校發現高水平運動員尤為重要，提高就業可能性的因素尤為重要。

影響哈爾濱市高校高水平運動員就業能力提升的因素

社會因素

隨著整個畢業生隊伍的不斷壯大，用人單位對用人的要求在逐年的提高，由于畢業的人數增多，出現了供過于求的社會現狀，所以畢業生面臨的就業壓力逐年增加。人才資源的不斷擴大，社會對人才的需求已趨近飽和。用人單位為了加快自身的發展速度，提高了對用人的學歷要求，與此同時不僅關注用人的學歷，也更加關注其綜合能力，實踐能力等。所以用人單位在招聘高校高水平運動員這種特殊的人才時，不僅注重高水平運動員的學歷，也更加看重高水平運動員在校的綜合能力、社會實踐經驗、專業類型以及運動技能，這就增加了哈爾濱市高校高水平運動員的就業難度，影響了哈爾濱市高校高水平運動員就業能力的提升。

學校因素

與普通高校畢業生一樣，高校高水平運動員也存在就業難題。高校高水平運動員在找工作時，也同樣存在被招工單位挑剔畢業院校的情況。高校的知名度等同于高水平運動員的知名度，大多數單位認同名校畢業的高水平運動員，認為高校出身的高水平運動員各方面的綜合素質要強一些，所以各招人單位在招用高水平運動員時愿意招聘知名度高的畢業生。在哈爾濱7所參加調查的高校中，就業率較高的三所高校為，哈爾濱工業大學、東北農業大學、哈爾濱商業大學。在三所高校中，哈爾濱工業大學為985院校、東北農業大學為211院校，所以哈爾濱工業大學，東北農業大學就業率相對較高；而哈爾濱商業大學僅為省級重點院校，其知名度相對低一些。對于高校高水平運動員來說，由于高水平運動員的知識水平一般化，所以其就讀高校知名度高，更能夠得到用人單位的青睞，所以985院校及211院校的高校就業率要高，而相對知名度低一些的院校的高校，高水平運動員就業存在一定的困難。

個人因素

隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活水平逐漸提高，高校畢業生不僅注重物質生活，也更加追求精神上的滿足。高校高水平運動員更加關注生活的幸福指數，主要體現在用人單位的各種福利待遇、個人興趣、工作氛圍以及工作舒適度等各個方面，至于專業是否對應、有無工作編制、是否能夠發揮自身特長、能否解決住房問題、以及婚姻問題等考慮的相對不多，側面的反映出了高校高水平運動員對舒適及精神生活的向往。通過分析能夠發現，大多數的高校高水平運動員就業工資月期望值為6000元以上，而實際的工資則處于2000～4000元左右，這說明高校高水平運動員的實際收入遠低于其期望月收入，就業薪資期望值過高，限時收入值較低，且二者存在現實差異。所以高校高水平運動員對薪資的期望值會影響他們的就業情況。與此同時，高校高水平運動員對未來的發展規劃也相當于對未來的一種期望和追求，但大多數高校高水平運動員的期望值過高，不愿意接受現實差距，使他們錯過了很多的就業機會。在職業規劃方面，由于平時訓練計學習業務繁忙，大多數的高校高水平運動員僅有一個簡單的職業規劃，并沒有對自己的職業規劃形成一個明確的目標體系，對于自己未來發展沒有明確細致的計劃，這也直觀的反映出了高校高水平運動員對未來的規劃只停留在一個簡單的階段，所以，沒有明確的職業規劃成為高校高水平運動員的就業能力提升的一個重要影響因素。

完善哈爾濱市高校高水平運動員就業的對策

社會層面

用人單位在雇用時必須樹立科學的人才觀。首先，需要改變就業歧視的理念，不能僅憑經驗和學歷來評判用人，鼓勵每個人為單位做出貢獻，并形成一個人都參與競爭的就業機制。其次，有必要建立合理的就業標準。根據單位的規模，單位的性質，發展狀況以及職位的具體情況，有必要確定相關的工作內容并明確具體的工作職責，以建立就業標準。根據就業標準確定的用人單位的雇用的質量和數量。高校高水平運動員來源不同于普通的畢業生，高水平運動員一般要通過多年的訓練，他們不僅有豐富的社會經驗，也有著較為廣泛的運動經歷，同時高水平運動員也具有頑強的毅力、堅強的意志以及強大的心理素質，與此同時又通過大學相關專業的學習，以及學術氛圍的熏陶，有較強的適應新的工作環境新的工作崗位的能力。在目前的社會環境中，仍然存在不公平及歧視的現象，雇用時，許多用人單位對與高校高水平運動員在與的職位無關的要素，例如：性別，年齡，外貌和條件有很高的要求，因此要保持就業公平，消除就業歧視，改善就業環境，規范普通畢業生及高校高水平運動員就業市場很重要。因此，有關部門要根據實際情況發揮領導作用，廢除不正當就業要求，規范高校高水平運動員的就業市場，改善高水平運動員的就業環境。關于建立一個平等，公平，和諧和自由的就業環境。

學校層面

高校知名度是聘用高校高水平運動員的無形資產，而知名學校可以吸引更多的雇主提高學校知名度是高校一項長期發展戰略。首先，學校應通過宣傳，增加社會影響力，提高學校的知名度和聲譽，并讓更多的用人單位參與學校的招聘活動，提高哈爾濱市高校高水平運動員獲得工作的可能性。哈爾濱市高校也應提供學生就業系統課程，全面的幫助高校高水平運動員就業，使高校高水平運動員在就業時有一定的理論認識，幫助大學中的高水平運動員形成正確的就業觀念和就業取向。由于設置課程時必須以就業及提升能力為目標，所以哈爾濱市高校設置職業指導課程應該起重要作用，并且高校應該幫助高校高水平運動員了解自身就業特點，并聘請專業專家來校開設講座，以提高，掌握哈爾濱市高校高水平運動員的就業技能，并為職業選擇樹立正確的前景，進而構建哈爾濱市高校就業指導工作體系。另外學校應加強高校高水平運動員特長之外的專業知識教育工作，制定科學的、合理的高水平運動員的培養目標，將體育競技與文化教育合理融合，著力培養綜合能力，培養全面發展的人才，以滿足當今社會的需求，從而提升哈爾濱市高校高水平運動員就業能力。

個人層面

期望值越高，高校高水平運動員在選擇工作時就越會偏離現實，因此哈爾濱市高校高水平運動員應了解自己的當前就業狀況，建立有關的期望，樹立正確的職業選擇的理念，并降低高校高水平運動員的就業期望。首先，高水平運動員從自己的實際情況出發，制定與能力水平相對應的就業期望，對自己進行良好的評估和分析，將自己的實際情況與當前社會的就業狀況相結合，確定就業方向和就業目標，拒絕低見識和盲目自信。其次，高校高水平運動員不應過于關注個性，而應選擇自己的長處，選擇需要人才的職業領域，并提高就業機會。最后，高校高水平運動員需要提高自身的整體素質。文化素養是高校高水平運動員的一個缺點。由于體育的鍛煉以及參加比賽等，沒有足夠的精力來學習文化。因此，要想在就業環境中占有一席之地，應結合自己的具體情況，補充所需要的文化知識，提高個人的整體素質，成為綜合人才來增加自己的就業機會。

結 論

影響哈爾濱市高校高水平運動員的就業因素有：用人單位、學校知名度、自身能力及就業期望等。因此，用人單位要更新觀念，學校要提升知名度、以及學生要樹立正確的就業期望，這樣才能更有效的促進高校高水平運動員就業，提升哈爾濱市高校高水平運動員就業能力。

（哈爾濱商業大學）

參考文獻：

[1] 王利民，楊學軍，何志林.影響上海市部分高校高水平運動員就業的因素及對策[J].中國體育教練員. 2007，（01）：61-62

[2] 姜麗萍，秦海權，潘浩，劉紅，錢珺.華東地區普通高校高水平運動員就業意識與職業現狀調查研究[J].浙江體育科學. 2011，33（04）：56-59

[3] 蘭旭凌.困境與出路：我國高校高水平運動員就業問題研究——以西南某高校為例[J].吉林師范大學學報（人文社會科學版）. 2013，41（02）：79-81

[4] 宣振華.南京高校高水平運動員就業難現狀分析[J].體育科技文獻通報. 2013，21（11）：131