試析新時期加強國有企業黨建工作的策略

李博

[摘? 要：國有企業黨建工作的情況決定著國有企業的發展與穩定，因此黨建工作為企業發展提供和諧、穩定的優良環境，讓企業的思想認識、效益都能夠得以提升。隨著市場經濟的沖擊以及社會多元思想和風氣的滲透，對企業黨建的工作理念、工作制度、工作內容都提出了更高的要求。如何突破工作瓶頸，充分的發揮出出政治引導和核心領導作用，就需要企業針對現狀作出創新和變革，本文主要通過現階段國有企業黨建工作存在的問題以及新時期國有企業黨建工作強化策略這兩點進行闡述，希望國有企業黨建工作可以更加順利。

關鍵詞：新時期;國企黨建;強化策略]

目前國有企業的黨建工作仍存在一些問題，首先是對于黨建工作認識不足的問題，其次是國有企業黨建的從業人員能力不夠。作為國有企業，黨的領導屬于國有企業的基本特征，因此，如何把握新形勢，適應新常態，謀求新作為，實現黨建工作的創新與轉型，成為國企黨建面臨的首要問題。

1現階段國有企業黨建工作存在的問題

基層黨組織是企業落實上級黨組織政策方針的最有效單元，是企業黨建的基礎。近年來，隨著國有企業對基層黨建工作的重視度不斷提高，黨建工作面臨著新的挑戰，但還存在一些問題亟待解決。

1.1國有企業黨建“兩層皮”問題

首先是黨建工作“兩層皮”現象仍然存在。國有企業黨建工作是一項自上而下的工作內容，其重點在于領導層面上要重視黨建工作的各個方面的創新。但是事實上，國有企業為了更好促進自身的發展，更多的追求企業經濟效益而忽視了企業自身的黨建工作，與生產聯系的不夠，導致很多企業黨建工作與生產工作出現分離，在展開黨建活動時，不注重實際而重視形式化。其實是國有企業黨建工作模式缺乏創新。

1.2國有企業黨建和思想政治工作從業人員能力不夠

國有企業的黨建政治工作從業人員的能力不夠使得國有企業的黨建工作進展困難，從業人員的專業技能知識不足，導致了黨建工作的困難，大部分的從業人員都是由技術崗位轉崗的，所以可能存在業務不熟練的情況，例如黨建工作需要從業人員專業的技術去支撐，但這些從業人員技術不夠或技術不夠熟練，這就需要國有企業在人員合理配置方面進一步計劃。

1.3國有企業黨建工作氛圍壓抑

國有企業的黨建氛圍過于壓抑，新時代的不斷發展導致國有企業黨建工作模式變得不再適合目前國有企業的黨建工作，國有企業的員工在工作時的整體氣氛也過于壓抑，十分不利于國有企業黨建工作的順利開展。

2新時期國有企業黨建工作強化策略

由于新時代的變化，國有企業的黨建工作也需要做出相應的改變，為滿足國有企業的健康發展，國有企業的黨建政治從業人員必須要提高自己的專業技能，盡快的適應當下的工作環境，不斷的強化自己的工作能力，也可以采用創新的工作模式，原有的傳統工作模式可能已經不適應新時代發展下的國有企業，因此必須要借助現代信息技術的力量，以全新的形式來幫助國有企業健康的發展。

2.1不斷強化新時期國有企業理論武裝

新時期面臨著新任務，國有企業黨建和思想政治工作內容、工作方式等都產生了重要的變化，要重新認識在新時期經濟、政治下的國有企業黨建和思想政治工作的重要性，改變傳統的黨建工作形式化、邊緣化、弱淡化等問題。要始終把政治建設擺在首位，深入開展政治紀律和政治規矩學習教育，引導廣大黨員干部加強黨性鍛煉，保持政治定力，提高政治免疫力，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要將黨建工作融入日常，豐富創新黨建方針路線政策，學習十九大等黨的重要理論創新成果，持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，不斷強信心、聚民心、暖人心，在國有企業重要問題的解決工作中，始終站在黨的正確的立場和角度中。

2.2不斷強化新時期國有企業黨建工作能力

首先由于時代的快速發展，原先的黨建工作模式已經不適應現在的國有企業，所以工作人員需要利用現代信息技術來進行創新，改變傳統的工作模式，例如可以采用ppt或者微信、微博、動畫短片等形式，讓員工更加愉快的接受黨建工作，也讓黨建工作更加的接地氣，更加便于理解與接受;其次國有企業應該加強公司的規章制度，原有的規章制度也已經不適合現有的國有企業發展，因此國有企業可以建立新的黨建工作方式，采取有效措施，實現黨建工作與企業發展之間的和諧共振;最后國有企業的從業人員應該加強自身的工作能力，國有企業可以采取培訓措施。

2.3改善國有企業的黨建工作氛圍

國有企業的黨建工作至關重要，但傳統的工作模式過于壓抑，為了保證黨建工作的順利進行，國有企業可以嘗試轉變工作模式，使公司內部的員工更加容易接受，緩和黨建工作的嚴肅氛圍，真正的讓企業的員工感受到黨組織的關懷與幫助，在和諧友愛的氛圍中順利的完成黨建工作。

3結論

國有企業的黨建工作影響著國有企業的健康發展，因此為滿足國有企業的后續發展，針對國有企業目前黨建工作的情況采取一定的措施，實現企業黨建的改革措施是時代發展的必然趨勢，首先是國有企業的黨建從業人員的知識理論必須得到提高，其次這部分的從業人員必須要結合新時代的發展，以創新的方式來幫助國有企業進行黨建工作，最后國有企業的相關規章制度也應該有所改變，針對新時代的發展，加強公司的規章制度，通過這些方式來實現企業的高質量發展，促進國家經濟的健康發展。

參考文獻

[1]倫慧慧淺談當今國有企業黨建工作存在的問題及對策[J].知識經濟，2014（09）.

[2]王建平.把企業黨建工作與企業管理有機融合的思考與實踐[J].法制博覽（中旬 刊），2014（09）.

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