王維國
摘要:經(jīng)濟體制改革帶來的顛覆性變革引發(fā)社會結構和經(jīng)濟結構的變動,在新的利益格局調(diào)整大背景下,企業(yè)職工的思想觀念也在不斷變化。面對諸多矛盾和問題,如何發(fā)揮工會作用,為黨的工作和群眾基礎做好橋梁和紐帶作用,做好職工合法權益維護工作,構建和諧社會、和諧企業(yè),成為當前擺在企業(yè)面前的重要課題。為此下文將對電力企業(yè)工會工作展開詳細的分析。
關鍵詞:新形勢;電力企業(yè);工會工作
1 電力企業(yè)工會工作中存在的問題
1.1 電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新能力較差
縱觀中國五千年的發(fā)展歷史,任何朝代的更替、變遷乃至繁華都是從新事物的出現(xiàn)開始的。而今,對于電力企業(yè)來說,想要更進一步的實現(xiàn)發(fā)展,獲得更多的市場資源,同樣需要做好創(chuàng)新的工作,不斷完善電力企業(yè)自身的工作制度。雖然我國早已經(jīng)提出并踐行著改革創(chuàng)新的政策和口號,但實際上,仍然有相當多的一部分企業(yè)存在因循守舊的現(xiàn)象。在這部分企業(yè)當中,電力企業(yè)不在少數(shù)。一部分電力企業(yè)工會的決策者認為,改變會觸犯自身已經(jīng)固有的資本和利益,所以不愿進行創(chuàng)新;另一部分電力企業(yè)工會的創(chuàng)新意識較差,同時思想覺悟不高,在企業(yè)內(nèi)部的文化建設當中固執(zhí)的沿用舊的文化體系。這兩種想法都很容易對電力企業(yè)員工的工作積極性造成打壓,甚至會激化企業(yè)內(nèi)部的矛盾,從而給電力企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和未來發(fā)展都造成嚴重的打擊?!?br>