在新形勢下如何做好電力企業(yè)工會工作的思考

王維國

摘要：經(jīng)濟體制改革帶來的顛覆性變革引發(fā)社會結構和經(jīng)濟結構的變動，在新的利益格局調(diào)整大背景下，企業(yè)職工的思想觀念也在不斷變化。面對諸多矛盾和問題，如何發(fā)揮工會作用，為黨的工作和群眾基礎做好橋梁和紐帶作用，做好職工合法權益維護工作，構建和諧社會、和諧企業(yè)，成為當前擺在企業(yè)面前的重要課題。為此下文將對電力企業(yè)工會工作展開詳細的分析。

關鍵詞：新形勢;電力企業(yè);工會工作

1 電力企業(yè)工會工作中存在的問題

1.1 電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新能力較差

縱觀中國五千年的發(fā)展歷史，任何朝代的更替、變遷乃至繁華都是從新事物的出現(xiàn)開始的。而今，對于電力企業(yè)來說，想要更進一步的實現(xiàn)發(fā)展，獲得更多的市場資源，同樣需要做好創(chuàng)新的工作，不斷完善電力企業(yè)自身的工作制度。雖然我國早已經(jīng)提出并踐行著改革創(chuàng)新的政策和口號，但實際上，仍然有相當多的一部分企業(yè)存在因循守舊的現(xiàn)象。在這部分企業(yè)當中，電力企業(yè)不在少數(shù)。一部分電力企業(yè)工會的決策者認為，改變會觸犯自身已經(jīng)固有的資本和利益，所以不愿進行創(chuàng)新;另一部分電力企業(yè)工會的創(chuàng)新意識較差，同時思想覺悟不高，在企業(yè)內(nèi)部的文化建設當中固執(zhí)的沿用舊的文化體系。這兩種想法都很容易對電力企業(yè)員工的工作積極性造成打壓，甚至會激化企業(yè)內(nèi)部的矛盾，從而給電力企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和未來發(fā)展都造成嚴重的打擊?！?br>