國企人力資源管理與紀檢監察工作的關系分析

摘要：紀檢監察管理是國有企業保障資產安全運行的有效手段，國有企業應該擁有敏銳的觸覺，可以在新形勢下，快速定位職責，在發展過程中開展監督工作，緊盯關鍵人、關鍵崗位和關鍵環節又是實施監督的主要任務，關系到國有資本能否安全運行，關系到企業肌體能否健康生存。對此，不管人也好、崗位也好、工作環節也罷，都與人息息相關。為了提升企業管理水平，保障各項工作可以順利運行，本文圍繞人力資源管理與紀檢監察進行論述，分別介紹紀檢監察、人力資源管理，指出兩者的契合點，給出人力資源應用到紀檢監察中的方式，憑借人力資源管理，提升紀檢監察效能，促使企業風清氣正、員工健康成長、企業健康發展，減少甚至杜絕國有資產因貪腐問題遭受損失，確保國有資本實實在在的保值增值。

關鍵詞：新時期;紀檢監察;人力資源管理;理論研究

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.022

人力資源管理由美國管理大師德魯克在1954年在《管理實踐》一書中提出，其認為人是企業的重要資源，是剩余資源無法替代的資源，肯定了人在企業發展中的重要意義。隨著全球經濟一體化的發展，作為生產經營的主要因素——人才已經成為諸多企業核心競爭力，因此提升人力資源管理水平，提升對人才管控的有效性，達到在企業內部員工對組織文化的認同，自愿為組織戰略目標的實現而努力，為組織的興衰而憂患，確保企業在人才的加持下提升自身的軟實力。

1人力資源管理與紀檢監察的含義

1.1紀檢監察

紀檢監察是黨的紀律檢察機關和政府的監察部門行使的兩種職能，作為國家的權力機構，紀檢監察其由政府執行各項工作內容按照要求查看各項工作的執行情況。紀檢監察市政府與紀律檢察機關的監察部門行使的兩種職能，在紀檢監察工作下可以防止因人為因素對工作造成影響，有效提升企業內部管理效率。

1.2人力資源管理

人力資源泛指在一定區域中，處于勞動年齡、超過勞動年齡或者未到勞動年齡卻擁有勞動能力人的簡稱，當下人力資源主要指人擁有對創造價值起到作用的能力、教育、經驗、技能、體力等因素的總稱。人力資源需要將關注點集中投放在質量，一個團體人力資源必須具備良好的技能、豐富的經驗、突出的能力與足夠的知識儲備量，這些是人力資源的重要因素，擁有相關因素是團體或其他組織可以持續發展下去的資本，人力資源已經作為衡量一個組織的標準，組織、團體的發展以人力資源作為支撐，整合人力資源并發揮人力資源的最大價值，為組織作出貢獻。人力資源整體水平的提高，需要持續對人才進行培訓，完成人力資源管理任務，培訓與開發對人才培養非常關鍵，需要發現并合理的應用培訓與開發，展現人力資源管理的價值。

2人力資源管理與紀檢監察工作關系

（1）人力資源管理中培訓對組織的作用。在現代市場環境中，培訓活動對于企業贏得競爭優勢和保持長期可持續發展都有至關重要的作用。培訓有助于改善組織績效，幫助組織贏得競爭優勢，培訓是吸引留住和激勵員工的一種重要手段，培訓是人力資源管理的有效方式，對營造組織文化，凝聚團體向心力有著顯著的效果對于組織發展至關重要。組織文化的建設一方面有賴于組織的正式制度，尤其是組織的人力資源管理體系;另一方面也需要借助培訓活動向員工不斷傳遞和強化組織的價值觀和文化。組織可以通過培訓來宣傳組織的倫理道德標準和對待利益相關者的基本準則，使員工更全面深刻地理解組織的使命和愿景，認同組織的文化和價值觀，自覺與組織的要求保持一致。

（2）紀檢監察工作對組織的作用。在國有企業紀檢監察的主要任務：一是執行黨的政策，嚴格履行國家出臺的法律法規、命令和貫徹落實省、市重大決策部署落實情況;監督檢查黨政領導班子及其成員貫徹落實黨風廉政建設責任制，落實公務接待管理、樓堂館所建設和辦公用房清理等廉潔自律規定的情況;監督檢查黨政領導班子及其成員貫徹落實中央八項規定精神和省、市相關規定情況;監督檢查組織運行各職能部門各崗位權力運行情況 ，督促做好廉政風險防控。二是協助企業黨組織抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，抓好黨員干部的理想信念宣傳教育和黨風廉政宣傳教育，加強黨的紀律教育，深入推進廉政文化建設和廉政家訪，切實增強黨員領導人員廉潔從業意識和拒腐防變能力。

（3）人力資源管理與紀檢監察雖處于不同的兩個領域，對組織所發揮的作用各有不同，但在組織運行中對人的思想教育是共同的。現代企業中的組織文化不斷倡導“健康、快樂、廉潔”的工作生活理念，并將廉潔元素貫穿于治企的選人用人、招投標、大宗物資采購、大額資金支付、項目工程等各個環節，積極倡導“廉潔國企”，建設“陽光工程”“廉潔工程”;倡導廉潔過年廉潔中秋廉潔國慶等，年復一年日復一日，像復讀機對員工進行常態化教育培訓，把廉潔自律廉潔從業的意識扎根于心扎根于日常，最終形成人的自覺。

3人力資源對紀檢監察的作用

3.1加強招聘機制監管力度，嚴把用人關

建立完善的選人用人制度，明確選人用人資格條件，把是否有違規違紀行為作為前置條件。動態監察招考工作并公開招考工作于報名、筆試、面試、錄取等環節的信息，公示相關內容，接受公眾監督，確保選人工作進行的全過程均在透明化的平臺上進行，由此防止選人環節出現徇私舞弊的情況，關注干部選拔環節的監督管控工作。對新提拔的干部進行任前談話，傳遞廉政理念，重申廉潔自律要求，確保企業用人在意識形態和業務素質方面都經得起歷史的檢驗。

3.2積極開展廉潔教育，使工作人員形成廉潔自律意識

為了杜絕貪腐問題，落實黨風廉政建設責任制，明確每名工作人員的崗位工作與職責，定期梳理崗位廉潔風險點，建立崗位風險負面清單，明確紀律底線，建立完善權力運行制度和工作流程，織密權力的籠子，培養自律規矩意識，在制度監管下促使各項工作按照要求實施。加強日常廉潔教育力度，從思想上規范工作人員，開展廉潔自律教育、道德教育。從關注新員工入手，在員工入職后不僅要組織企業文化、崗位職責、工作流程、勞動紀律等方面的崗前培訓，而且有必要開展廉政自律教育，使新員工的職業起步階段樹立廉潔從業意識。加強常態化廉政教育，結合貪腐典型案例實地參觀廉政基地、先進人物紀念館、監獄等場所，邀請行業專家以廉政建設為主題開展警示教育活動，多種不同的形式開展黨員領導干部與基層工作人員的教育管理工作，讓工作人員嚴守底線，對崗位職責存有敬畏之心，從思想上建立防腐防線。將廉潔從業管理指標進行量化，與員工績效考核掛鉤，促使不敢腐，讓員工小心有權，在制度約束下用權，降低滋生腐敗的幾率，最終為紀檢監察一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”起到思想保障。

4結束語

在市場經濟高速發展的過程中，國有企業為了實現持續快速發展的目標，需要結合稅利指標，優化管理內容，提高人力資源管理的合規性，挖掘人才的最大價值，為國有企業發展做出貢獻。但是當下國有企業仍然受限于傳統管理思想，沒有給予人力資源管理足夠的重視，為了解決此方面問題，中央需要家加強對國有企業的監管力度，發揮紀檢監察的職能作用，考慮到國有企業在資產保值增值、安全運行等方面的重要性，應該考慮到影響紀檢監察工作的干擾因素，同時還需要挖掘人力資源管理在紀檢監察管理方面的價值，加強兩者的融合程度，為國有企業健康發展提供堅實、可靠的保障。

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作者簡介：萬愛梅（1970-），女，漢族，江西南昌人，本科，從事國有企業紀檢派駐組發展研究。