探討新形勢下國有煤炭企業(yè)紀檢工作

楊美

摘要：本文主要分析新形勢下國有煤炭企業(yè)紀檢工作的問題與對策。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有煤炭企業(yè);紀檢工作

在從嚴治黨深入推進的新形勢下，國有煤炭企業(yè)落實紀檢的監(jiān)督職責，對加強企業(yè)的黨風廉政建設(shè)與推動企業(yè)的穩(wěn)中求進發(fā)展有著積極意義。但受滯后觀念與固化方式等因素影響，紀檢工作展開的效果不盡理想，還需在工作機制與職責等方面加強創(chuàng)新，為企業(yè)的紀檢工作展開提供制度化與人才等保障。

一、國有煤炭企業(yè)開展紀檢工作的重要性

1.確保業(yè)務規(guī)范展開

隨著黨的建設(shè)與反腐的進程加速，國有煤炭企業(yè)在反腐的高壓態(tài)勢下，黨建與腐敗等問題得到了有效約束。新形勢下的從嚴治黨工作越發(fā)嚴格，還需加大紀檢的監(jiān)督與監(jiān)察職責的執(zhí)行力度，促使監(jiān)督責任落地，防止腐敗的發(fā)生。黨建紀檢工作與業(yè)務工作密切關(guān)聯(lián)，加強紀檢工作，更利于夯實企業(yè)有序發(fā)展的作風與制度保障基礎(chǔ)。形成良好的工作作風，可規(guī)范企業(yè)的投資招標與物資采購及生產(chǎn)銷售等各業(yè)務展開，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。

2.推動企業(yè)健康發(fā)展

社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，對國有煤炭企業(yè)的產(chǎn)能業(yè)績提出了更高要求。企業(yè)應當加強傳統(tǒng)粗放型生產(chǎn)方式與落后產(chǎn)能的轉(zhuǎn)變，利用創(chuàng)新思維方式進行規(guī)范管理，加強專業(yè)隊伍建設(shè)，打造積極進取的工作氛圍，提高煤炭企業(yè)的市場競爭力。加強紀檢工作，可為企業(yè)效益提升提供動力。企業(yè)在解放生產(chǎn)力時，出現(xiàn)制度管理形式化與紀律松懈等問題，會直接降低企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展效率。需本著具體問題具體分析的原則，通過紀檢工作發(fā)現(xiàn)與規(guī)范制度執(zhí)行中的問題，強化員工的工作潛能與主觀能動性，促使企業(yè)的業(yè)務質(zhì)量持續(xù)改進。

二、國有煤炭企業(yè)紀檢工作中的問題

1.忽視紀檢工作

企業(yè)對紀檢工作的不重視與錯誤的觀念，導致紀檢工作者對各級部門與各級黨委的監(jiān)督職責認識不到位，促使工作展開形式化。企業(yè)普遍存在重視經(jīng)濟效益提升與忽視紀檢工作優(yōu)化的問題，導致黨員干部主動開展紀檢工作監(jiān)督的積極性低，程度化與過程化的參與監(jiān)督管理工作。

2.職責落實不到位

企業(yè)紀檢工作展開，普遍存在監(jiān)督不到位與監(jiān)察未全面覆蓋等問題，促使紀檢工作展開形式化。紀檢的執(zhí)行力與監(jiān)督檢查的力度不足，腐敗問題嚴重。紀檢工作者的思想滯后，人情關(guān)系嚴重，無法嚴格落實紀檢的相關(guān)制度。

3.隊伍建設(shè)滯后

紀檢工作者的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，直接影響紀檢工作水平，因此提高紀檢工作干部的素質(zhì)水平顯得尤為重要。但實際上，紀檢工作者的思想觀念滯后，儼然無法達到既定的標準。紀檢工作對紀檢干部的素質(zhì)要求較高，但企業(yè)對紀檢人員的培訓考核工作相對忽視，不利于紀檢工作者素質(zhì)能力水平的提升。

三、提高國有煤炭企業(yè)紀檢工作的對策

1.增強工作責任感

首先，推動“兩個維護”落地，加大政治監(jiān)督力度。在政治監(jiān)督工作中，組織各級黨組織學習習總書記的先進思想及黨的創(chuàng)新理論。監(jiān)督重大決策部署工作的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)與整治潛在的“四風”問題。完善公司治理，監(jiān)督并協(xié)調(diào)發(fā)展質(zhì)量與速度間的關(guān)系，推動企業(yè)正軌化發(fā)展。其次，加強工作機制的創(chuàng)新與日常監(jiān)督。通過建立多方協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，實現(xiàn)監(jiān)督委員會作用的充分發(fā)揮。完善監(jiān)督工作月報制度與督促糾正問題機制及領(lǐng)導人員實名推薦等制度，重新樹立監(jiān)督工作新格局。再次，推動“兩個責任”落地，加速廉潔建設(shè)的進程。嚴格按照黨章要求，協(xié)助黨組織緊抓反腐敗與黨風廉政建設(shè)工作，制定工作展開的任務分解方案，建立“一崗雙責”臺帳。強化黨員領(lǐng)導干部的法律與紀律及風險等意識，加大典型案例警示宣傳教育的工作力度，促使拒腐防變工作深入展開。最后，完善紀檢系統(tǒng)，優(yōu)化工作程序。加大革新監(jiān)督執(zhí)紀問責工作深化體制機制的力度，設(shè)置職能職權(quán)獨立的機構(gòu)，試行區(qū)域派駐。建立與優(yōu)化紀檢工作信息化平臺及紀檢工作監(jiān)督考核制度。

2.加強紀檢工作的部署謀劃

首先，加大政治監(jiān)督的力度，放大企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。通過開展監(jiān)督工作，體現(xiàn)對黨的忠誠。監(jiān)督與檢查重大決策部署、黨的理論路線方針政策、黨的十九屆四中全會精神貫徹落實等工作展開情況。做好疫情防控與復工復產(chǎn)的統(tǒng)籌推進工作。建立與推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的落實，加速技術(shù)與經(jīng)營模式及制度和業(yè)務海外拓展等工作的創(chuàng)新進程。其次，通過細化日常監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的執(zhí)行能力。切實履行對同級黨委的協(xié)助職責，及時報告日常監(jiān)督與政治生態(tài)研判及問題線索處置等狀況，及時向同級黨委提出管黨治黨的重要舉措與具體方案等內(nèi)容。切實履行監(jiān)督責任，監(jiān)督同級黨委，利用監(jiān)督建議與定期會商等措施，促使黨委認真履行主體責任。再次，完善監(jiān)督體系，帶動企業(yè)的治理水平逐步提升。施行紀律監(jiān)督與巡視監(jiān)督及職能部門監(jiān)督的聯(lián)合工作模式，建立總部協(xié)同基層探頭的監(jiān)督工作體系，促使專兼職紀檢員與各派駐紀檢組及職能部門等組織的監(jiān)督效能充分發(fā)揮。最后，通過執(zhí)紀問責，推動辦案質(zhì)量持續(xù)改進，打造鐵案工程，強化查處的時效性與有效性，促使綜合效能的充分發(fā)揮。

3.加大教育力度

定期開展紀律法規(guī)與反腐倡廉等內(nèi)容相關(guān)的主題教育活動，通過提醒與警示及告誡等措施，將黨員干部從以往的工作觀念與態(tài)度中脫離出來，以加速企業(yè)的廉潔文化建設(shè)。組織黨員干部深入學習黨章與廉潔自律準則等黨內(nèi)法規(guī)內(nèi)容和紀律法規(guī)知識，增強政治思想意識與合規(guī)守紀意識。通過通報曝光違紀違法案件與文藝小節(jié)目等途徑，達到警示教育的作用，以營造良好廉潔氛圍。

4.加強隊伍建設(shè)

紀檢工作應當逐步反腐敗斗爭的前端延伸，充分發(fā)揮與體現(xiàn)政治原則態(tài)度及立場等。堅守政治監(jiān)督的根本定位，放大紀檢機關(guān)的政治功能與紀委監(jiān)督的政治屬性，高效展開“兩個維護”的推進任務。加強建設(shè)具備政治能力與經(jīng)過作風歷練及思想錘煉的紀檢隊伍，積極應對艱難的挑戰(zhàn)。注重紀檢隊伍綜合素質(zhì)與能力水平的提升，通過各種新型培訓模式，更新紀檢隊伍的專業(yè)知識技能與職業(yè)素養(yǎng)。緊跟信息時代的發(fā)展步伐，建立紀檢工作網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)審查審理工作方法與流程及管理模式的模塊化。

總結(jié)：

企業(yè)紀檢機構(gòu)的職能責任發(fā)揮，直接影響人力資源的價值發(fā)揮與企業(yè)的管理水平提升。因此，企業(yè)應當加強對紀檢工作的重視，采取部署謀劃與體制創(chuàng)新及人才隊伍建設(shè)等多措并舉的方式，強化紀檢監(jiān)督的能力，預見性的處理違紀違法等問題，推動企業(yè)的黨建與管理等工作在基層落地，實現(xiàn)企業(yè)資源的整合優(yōu)化與高效利用。