探討新形勢下國有煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作

楊美

摘要：本文主要分析新形勢下國有煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作的問題與對策。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有煤炭企業(yè);紀(jì)檢工作

在從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)的新形勢下，國有煤炭企業(yè)落實(shí)紀(jì)檢的監(jiān)督職責(zé)，對加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)與推動企業(yè)的穩(wěn)中求進(jìn)發(fā)展有著積極意義。但受滯后觀念與固化方式等因素影響，紀(jì)檢工作展開的效果不盡理想，還需在工作機(jī)制與職責(zé)等方面加強(qiáng)創(chuàng)新，為企業(yè)的紀(jì)檢工作展開提供制度化與人才等保障。

一、國有煤炭企業(yè)開展紀(jì)檢工作的重要性

1.確保業(yè)務(wù)規(guī)范展開

隨著黨的建設(shè)與反腐的進(jìn)程加速，國有煤炭企業(yè)在反腐的高壓態(tài)勢下，黨建與腐敗等問題得到了有效約束。新形勢下的從嚴(yán)治黨工作越發(fā)嚴(yán)格，還需加大紀(jì)檢的監(jiān)督與監(jiān)察職責(zé)的執(zhí)行力度，促使監(jiān)督責(zé)任落地，防止腐敗的發(fā)生。黨建紀(jì)檢工作與業(yè)務(wù)工作密切關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)紀(jì)檢工作，更利于夯實(shí)企業(yè)有序發(fā)展的作風(fēng)與制度保障基礎(chǔ)。形成良好的工作作風(fēng)，可規(guī)范企業(yè)的投資招標(biāo)與物資采購及生產(chǎn)銷售等各業(yè)務(wù)展開，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。

2.推動企業(yè)健康發(fā)展

社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，對國有煤炭企業(yè)的產(chǎn)能業(yè)績提出了更高要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)傳統(tǒng)粗放型生產(chǎn)方式與落后產(chǎn)能的轉(zhuǎn)變，利用創(chuàng)新思維方式進(jìn)行規(guī)范管理，加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，打造積極進(jìn)取的工作氛圍，提高煤炭企業(yè)的市場競爭力。加強(qiáng)紀(jì)檢工作，可為企業(yè)效益提升提供動力。企業(yè)在解放生產(chǎn)力時，出現(xiàn)制度管理形式化與紀(jì)律松懈等問題，會直接降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。需本著具體問題具體分析的原則，通過紀(jì)檢工作發(fā)現(xiàn)與規(guī)范制度執(zhí)行中的問題，強(qiáng)化員工的工作潛能與主觀能動性，促使企業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

二、國有煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作中的問題

1.忽視紀(jì)檢工作

企業(yè)對紀(jì)檢工作的不重視與錯誤的觀念，導(dǎo)致紀(jì)檢工作者對各級部門與各級黨委的監(jiān)督職責(zé)認(rèn)識不到位，促使工作展開形式化。企業(yè)普遍存在重視經(jīng)濟(jì)效益提升與忽視紀(jì)檢工作優(yōu)化的問題，導(dǎo)致黨員干部主動開展紀(jì)檢工作監(jiān)督的積極性低，程度化與過程化的參與監(jiān)督管理工作。

2.職責(zé)落實(shí)不到位

企業(yè)紀(jì)檢工作展開，普遍存在監(jiān)督不到位與監(jiān)察未全面覆蓋等問題，促使紀(jì)檢工作展開形式化。紀(jì)檢的執(zhí)行力與監(jiān)督檢查的力度不足，腐敗問題嚴(yán)重。紀(jì)檢工作者的思想滯后，人情關(guān)系嚴(yán)重，無法嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)檢的相關(guān)制度。

3.隊(duì)伍建設(shè)滯后

紀(jì)檢工作者的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，直接影響紀(jì)檢工作水平，因此提高紀(jì)檢工作干部的素質(zhì)水平顯得尤為重要。但實(shí)際上，紀(jì)檢工作者的思想觀念滯后，儼然無法達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)。紀(jì)檢工作對紀(jì)檢干部的素質(zhì)要求較高，但企業(yè)對紀(jì)檢人員的培訓(xùn)考核工作相對忽視，不利于紀(jì)檢工作者素質(zhì)能力水平的提升。

三、提高國有煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作的對策

1.增強(qiáng)工作責(zé)任感

首先，推動“兩個維護(hù)”落地，加大政治監(jiān)督力度。在政治監(jiān)督工作中，組織各級黨組織學(xué)習(xí)習(xí)總書記的先進(jìn)思想及黨的創(chuàng)新理論。監(jiān)督重大決策部署工作的落實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)與整治潛在的“四風(fēng)”問題。完善公司治理，監(jiān)督并協(xié)調(diào)發(fā)展質(zhì)量與速度間的關(guān)系，推動企業(yè)正軌化發(fā)展。其次，加強(qiáng)工作機(jī)制的創(chuàng)新與日常監(jiān)督。通過建立多方協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督委員會作用的充分發(fā)揮。完善監(jiān)督工作月報制度與督促糾正問題機(jī)制及領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)名推薦等制度，重新樹立監(jiān)督工作新格局。再次，推動“兩個責(zé)任”落地，加速廉潔建設(shè)的進(jìn)程。嚴(yán)格按照黨章要求，協(xié)助黨組織緊抓反腐敗與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，制定工作展開的任務(wù)分解方案，建立“一崗雙責(zé)”臺帳。強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的法律與紀(jì)律及風(fēng)險等意識，加大典型案例警示宣傳教育的工作力度，促使拒腐防變工作深入展開。最后，完善紀(jì)檢系統(tǒng)，優(yōu)化工作程序。加大革新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作深化體制機(jī)制的力度，設(shè)置職能職權(quán)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，試行區(qū)域派駐。建立與優(yōu)化紀(jì)檢工作信息化平臺及紀(jì)檢工作監(jiān)督考核制度。

2.加強(qiáng)紀(jì)檢工作的部署謀劃

首先，加大政治監(jiān)督的力度，放大企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。通過開展監(jiān)督工作，體現(xiàn)對黨的忠誠。監(jiān)督與檢查重大決策部署、黨的理論路線方針政策、黨的十九屆四中全會精神貫徹落實(shí)等工作展開情況。做好疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)的統(tǒng)籌推進(jìn)工作。建立與推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)，加速技術(shù)與經(jīng)營模式及制度和業(yè)務(wù)海外拓展等工作的創(chuàng)新進(jìn)程。其次，通過細(xì)化日常監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的執(zhí)行能力。切實(shí)履行對同級黨委的協(xié)助職責(zé)，及時報告日常監(jiān)督與政治生態(tài)研判及問題線索處置等狀況，及時向同級黨委提出管黨治黨的重要舉措與具體方案等內(nèi)容。切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，監(jiān)督同級黨委，利用監(jiān)督建議與定期會商等措施，促使黨委認(rèn)真履行主體責(zé)任。再次，完善監(jiān)督體系，帶動企業(yè)的治理水平逐步提升。施行紀(jì)律監(jiān)督與巡視監(jiān)督及職能部門監(jiān)督的聯(lián)合工作模式，建立總部協(xié)同基層探頭的監(jiān)督工作體系，促使專兼職紀(jì)檢員與各派駐紀(jì)檢組及職能部門等組織的監(jiān)督效能充分發(fā)揮。最后，通過執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動辦案質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，打造鐵案工程，強(qiáng)化查處的時效性與有效性，促使綜合效能的充分發(fā)揮。

3.加大教育力度

定期開展紀(jì)律法規(guī)與反腐倡廉等內(nèi)容相關(guān)的主題教育活動，通過提醒與警示及告誡等措施，將黨員干部從以往的工作觀念與態(tài)度中脫離出來，以加速企業(yè)的廉潔文化建設(shè)。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章與廉潔自律準(zhǔn)則等黨內(nèi)法規(guī)內(nèi)容和紀(jì)律法規(guī)知識，增強(qiáng)政治思想意識與合規(guī)守紀(jì)意識。通過通報曝光違紀(jì)違法案件與文藝小節(jié)目等途徑，達(dá)到警示教育的作用，以營造良好廉潔氛圍。

4.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

紀(jì)檢工作應(yīng)當(dāng)逐步反腐敗斗爭的前端延伸，充分發(fā)揮與體現(xiàn)政治原則態(tài)度及立場等。堅(jiān)守政治監(jiān)督的根本定位，放大紀(jì)檢機(jī)關(guān)的政治功能與紀(jì)委監(jiān)督的政治屬性，高效展開“兩個維護(hù)”的推進(jìn)任務(wù)。加強(qiáng)建設(shè)具備政治能力與經(jīng)過作風(fēng)歷練及思想錘煉的紀(jì)檢隊(duì)伍，積極應(yīng)對艱難的挑戰(zhàn)。注重紀(jì)檢隊(duì)伍綜合素質(zhì)與能力水平的提升，通過各種新型培訓(xùn)模式，更新紀(jì)檢隊(duì)伍的專業(yè)知識技能與職業(yè)素養(yǎng)。緊跟信息時代的發(fā)展步伐，建立紀(jì)檢工作網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)現(xiàn)審查審理工作方法與流程及管理模式的模塊化。

總結(jié)：

企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的職能責(zé)任發(fā)揮，直接影響人力資源的價值發(fā)揮與企業(yè)的管理水平提升。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對紀(jì)檢工作的重視，采取部署謀劃與體制創(chuàng)新及人才隊(duì)伍建設(shè)等多措并舉的方式，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督的能力，預(yù)見性的處理違紀(jì)違法等問題，推動企業(yè)的黨建與管理等工作在基層落地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的整合優(yōu)化與高效利用。