探討企業文化與企業思想政治工作的有效結合

羅曉芬 和鵬程

摘要：從歷史和大量實踐中足以證明，企業思想政治工作是不可缺少的內容，做好思想政治工作，強化員工的思想意識，可以促進企業戰略目標的實現。同時，企業文化對于企業的發展也非常重要，可以增強員工的凝聚力，在內部形成積極的競爭氛圍，使員工共同朝著企業戰略目標努力。可見，思想政治和企業文化對于企業戰略目標都產生著一定的影響，作為現階段最新的管理理論與方法，企業文化已經成為企業發展中不可缺少的內容，而將企業文化與思想政治工作的融合更是對企業管理方式的創新，是企業發展的動力源泉。所以，有必要研究企業文化與思想政治工作的融合，尋求有效的途徑，正視二者之間的關系，促進企業的健康長久發展。

關鍵詞：企業文化;思想政治;有機結合;以人為本

市場經濟的快速發展，使企業之間的競爭愈加激烈，要想獲得成功還需要從企業的管理入手，促進管理水平提升，使企業獲得核心競爭力。企業文化是先進的管理理念和方法，通過建立符合企業特色的文化，可以讓員工對企業有更加全面和深入的認識，有助于員工準確的進行自我定位，在崗位中實現自己的價值并朝著設定的目標不斷努力，也有助于企業戰略目標的實現。而思想政治工作，不僅僅可以讓員工得到更好的鍛煉與發展，對早日實現戰略目標也是起到積極的作用。可以說企業文化與思想政治工作有很多相同之處，其目標都是為了企業發展和員工的發展，但是它們在性質上還是有一些差別的，我們可以嘗試將二者融合，尋求有效的途徑，在企業內部形成積極向上的競爭力氛圍，促進企業在市場經濟中穩定的立足，實現可持續發展。為此，在本文中從企業文化與思想政治工作結合的意義入手展開研究，然后論述了二者之間的關系，并提出了幾點實施建議，希望提供更多的思路，促進企業的可持續長遠發展。

1企業文化與企業思想政治工作有效結合的意義

在我國經濟不斷發展的背景下，企業的制度也在不斷建立和完善，以此為了更好地提升企業員工思想上的凝聚力，尤其是企業文化的建設以及思想政治工作的落實，對于增強員工的政治思想認識發揮了重要的作用，對于現代企業來說，這是培養優秀員工的重要舉措，而且也是企業的核心競爭力的體現，促使企業更好的應對新時代的機遇與挑戰。尤其在當前激烈的市場環境中，企業文化建設工作更加需要結合新時期社會利益格局的變化情況做好創新工作，做好充足準備應對社會發展矛盾。文化建設工作作為提升思想建設統一性的重要部分，就需要積極創辦激勵員工建功立業的活動，進而為鼓舞員工、凝聚員工力量提供良好的平臺。

面對疫情影響下企業發展進度滯緩的現象，員工組織更加需要從一個創新角度出發，將職業理念放置于另一個歷史起點上，構建有助于員工職業發展的有效載體以及更廣闊的服務格局。員工工作需要積極激發人才的創造性潛能，最大限度地激發員工的潛能與價值，使其能夠在集體力量的凝聚下構建和諧的企業內部環境，同時為推動企業發展建功立業。文化建設工作實際上是推動企業轉型升級的重要環節，對于不同形勢下的市場環境更加需要做好組建內容上的創新，進而為構建穩定、和諧的內部結構奠定良好基礎，也能夠更好地降低企業經營運行的整體風險。

除此之外，高質量的文化建設工作與思想政治工作結合起來，能夠使得員工能夠在統一的思想導向下不斷強化自身的業務能力，將個人價值與企業價值實現完美結合，構建企業與員工共同進步、共同發展的美好格局。同時將思想政治內容融入到文化建設工作中，也能夠提升單一枯燥內容傳達的效率和質量，使員工在潛移默化中學習現代化思想理念，進而使得員工的責任意識得到增強，為不斷優化員工的自我修養和實現自我發展奠定良好基礎。

2 企業文化與企業思想政治工作的關系

2.1企業文化與企業思想政治工作的區別

企業文化與思想政治工作之間是有明顯的區別的，比如從性質上來看，企業思想政治工作中強調的是從“思想”上對員工加強管理和引導，但是企業文化不同與此，側重的是企業經濟管理方面，二者的性質是不同的。在內容上，企業思想政治工作是以傳達馬克思主義思想理念的教育內容為主，期間主要是將員工的思想管理作為內容的中心，促使企業內部的和諧、穩定發展。在實施方式上也有明顯區別，企業文化主要的依靠精神世界和企業環境與氛圍來影響員工，提升員工的精神層次，達到增強員工凝聚力的作用，使員工能夠朝著一個目標努力。但是思想政治工作中主要的方式是宣傳、培訓、激勵、口頭教育等等，側重對員工各方面觀念的培養，利用不同的形式和手段，增強員工的主人翁意識，在幫助員工構建價值體系的同時，讓員工明確企業的發展目標，將員工的個人價值與企業價值聯系在一起。

2.2企業文化與企業思想政治工作的聯系

分析了企業文化與思想政治工作的區別后，下面對二者之間的聯系進行歸納總結：它們都屬于社會意識形態的范疇，都是以實現企業發展戰略目標為導向的，通過企業文化和思想政治工作的開展可以在企業內部形成積極的氛圍，在潛移默化中影響員工，包括員工的思想認識、職業道德、工作責任意識、工作態度等等，而且也能讓員工了解企業的戰略目標，明確自己工作中應該朝著怎樣的方向努力。在這一過程中員工自身的能力、素養等都得到鍛煉和提升，所以對于員工自身和企業發展都起到積極的意義。二者之間的聯系表現在：從內容上來看，企業文化與思想政治工作都圍繞著對員工的管理進行，重視員工的思想認知，強化思想層面的管理。從功能上來看，企業文化與思想政治工作的目的在于維護企業內部穩定，塑造企業良好的形象，提升內部管理水平，促進企業現代化、先進化、科學化、規范化發展，并在這一過程中增強核心競爭力。

3企業文化與企業思想政治工作的有機結合

3.1加強思想政治工作促進企業文化更好發展

將廉政建設納入企業建設中，實現企業生產組織內部的自我完善、自我凈化，為企業依法經營提供良好的基礎保障。應充分認識到培養員工思想政治素質的重要意義，積極維護其政治權利，建立起能夠有效調動其發揮先鋒模范作用的有效機制。就政治而言，企業需要建立雙向的崗位交流機制，通過多種途徑培養復合型員工，并根據實際情況建立完善的晉升渠道，從而促進員工素質優化。在經濟上，更需要以責任、利益、權利相統一的原則，搞好員工隊伍建設，認真解決在培養方面存在的各種問題，這是企業得以長遠發展的基礎保障。好的黨員干部是監督企業經營的重要基礎，黨組織要建立健全廉潔教育機制，把“擼起袖子加油干”的精神充分運用到日常工作中，為打造優良作風奠定良好基礎[1]。

3.2多方面實現企業文化與思想政治結合

為了更好地順應新時代大數據廣泛運用的趨勢，企業文化建設工作者需要增強超前意識，不斷在信息技術運用的過程中發掘數據中具有價值的信息。但是需要注意的是社會上的各種思潮以及輿論會直接影響到員工的思想變化，甚至對企業文化建設帶來負面的影響。因此在企業文化建設中也需要考慮到社會上的外部影響因素并尋求有效的方式解決這些問題，再對員工進行思想政治教育，使其形成正確的思想認識。將企業文化與現代多元化的思想政治工作相結合是推動企業形成超前意識的重要基礎，因此在建設的過程中就需要積極將各個工作部門結合起來，發揮不同部門的聯動作用，形成積極的氛圍，促進企業文化建立的順利進行，并提升思想政治工作的效果，將二者進行有效的融合。

3.3? 健全考評激勵機制，強化文化建設

第一，要不斷健全規范的考核機制，將其作為促進企業員工規范化運行的核心手段，以考核創建為導向，以考核促進相關員工工作全面落實。一是員工必須明確自己的崗位職責，并認真完成自己的本職工作和上級安排的任務;二是要建立企業員工工作責任制，把所有基層員工工作進行量化，把基層主要負責人作為員工工作考核的目標責任主體全面落實;三是要進一步加強對具體員工責任落實情況的考核，考核結果可作為企業內部評優的重要依據。第二，要不斷完善員工的激勵機制，這是以人為本理念的重要體現，而且現代企業經營中員工起到非常關鍵的作用，只有員工的積極性高漲，才能將本職工作做得更好，那么員工也會積極主動的參與到企業文化建設中，為實現企業發展目標作出努力。所以，企業在員工激勵方面不要吝嗇，盡可能多的考慮員工需求，比如在生活上給予幫助、節假日福利、生日關懷、績效獎金等等，這樣可以更好的留住人才，組建高素質的員工隊伍[2]。通過激勵的思想政治工作引導使得員工能夠在價值感知上得到心理深化，進而為進一步提升文化建設的整體質量水平奠定良好基礎。

3.4 通過企業文化傳播加深思想政治工作

企業文化傳播有助于增強和擴大企業思想政治的影響力，達到事半功倍的效果，也有助于形成良好的工作氛圍。在此期間，使員工能夠在追求自身價值的過程中將企業作為一個相互學習的平臺，在良好的工作氛圍下員工可以深入的感知企業文化、理解企業文化并在思想上得到升華，這也就達到了企業文化建設和思想政治工作實施的目的。另外，企業文化宣傳能夠提升思想政治內容落實的廣度和深度，促使員工能夠在接受思想政治內容熏陶的過程中感知其重要性，進而將其落實于日常工作中。

3.5 取長補短促進兩者共同發揮積極作用

將企業文化與思想政治工作完美的融合必須要發現二者之間的結合點，確保實施原則和實施的方向明確的前提下，企業文化建設更需要融入創新內涵，將無形的精神力量轉化為現實的動力[3]。充分利用好黨的領導作用，通過組織黨員參與企業生產經營活動中并在具體的生產建設中樹立企業文化品牌形象，使每一位員工都具有高度的責任意識，并根據生產建設的實際情況，進行責任分工，制定生產建設時間表，建立生產建設責任制，使每一位黨員都能發揮引導管理的作用，使黨和政府更好地融入大項目的生產建設之中。企業文化建設工作要積極探索新形勢下的有效工作方法，緊密結合員工思想實際和生產生活實際，最大限度地整合企業資源和內部資源，最大限度地發揮整體優勢，形成合力，有效地推進員工工作，全面提升員工工作的水平和影響力[4]。其間還需要充分發揮各自的優勢，使其能夠在相輔相成的過程中實現企業文化宣傳的效果。

結語

綜上所述，現如今企業都在為現代化、先進化、規范化、科學化的方向努力著，在新的發展形勢下，企業文化建設與思想政治工作融合是必然的趨勢，也是一種全新的管理理念與手段。同時二者的結合可以使得員工的思想以及精神文明都得到一定的提升，并在統一的思想導向下，將個人發展與企業發展結合起來，促進員工自身和企業共同進步和發展。將傳統枯燥的思想政治工作通過多元化的文化建設方式展現出來，能夠使得企業工作人員的道德品質得到提升，進而為推動企業健康發展提供正確的價值導向。

參考文獻

[1]李佳幸.國有企業思想政治工作與企業文化建設的有效結合研究[J].企業改革與管理，2019（11）：200-201.

[2]鄭小勇.國網電力企業思想政治工作與新媒體的有效結合[J].中國新通信，2019，21（21）：222.

[3]劉露梅.企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究[J].企業改革與管理，2017（01）：165-166.

[4]蔣春玲.企業文化在企業思想政治工作中的載體功能[J].企業改革與管理，2017（17）：192-193.