加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

楊榮 丁坤 劉璐

摘要：油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)會(huì)直接影響到油田企業(yè)的發(fā)展，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，油田企業(yè)在該環(huán)境下也得到了極大的發(fā)展，但是在發(fā)展過程中，政工人才隊(duì)伍建設(shè)卻面臨著非常大的挑戰(zhàn)，通過分析油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問題，以及影響油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的不穩(wěn)定因素進(jìn)行總結(jié)，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，從而有效提高油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);政工人才;思考

在新時(shí)代背景下，油田企業(yè)的發(fā)展離不開政工人才隊(duì)伍建設(shè)，油田企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展，應(yīng)當(dāng)積極做好經(jīng)營(yíng)管理工作，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求，提高對(duì)油田企業(yè)中國(guó)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)黨建文化的創(chuàng)新和完善，努力提升政工工作人員的思想政治教育工作，為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人才隊(duì)伍。

1油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)通常情況下應(yīng)當(dāng)圍繞黨的政策和路線進(jìn)行展開，為油田企業(yè)的建設(shè)提供動(dòng)力，但是油田企業(yè)在改革和建設(shè)過程中，油田企業(yè)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)會(huì)出現(xiàn)很多不足，其中主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：

1.1政工人才隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊

首先，油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)由原來的分工負(fù)責(zé)制轉(zhuǎn)化為首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，原先政工干部不僅要負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還需要管理政治思想的模式逐漸向著新時(shí)代的服從模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在該模式下，很多的政工隊(duì)伍建設(shè)人員出現(xiàn)了逃離崗位現(xiàn)象，導(dǎo)致新員工不愿意參加政工工作。其次，企業(yè)政工隊(duì)伍的工作事務(wù)較為繁忙，政工人員沒有過多的時(shí)間來提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，導(dǎo)致工作人員的思想知識(shí)水平較低。最后，由于工作環(huán)境的影響，很多企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏時(shí)效性，不能夠結(jié)合油田企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行工作，導(dǎo)致整個(gè)工作隊(duì)伍的素質(zhì)低下。

1.2政工人才隊(duì)伍存在不穩(wěn)定的現(xiàn)象

在油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，由于政工工作所帶來的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)不如工程技術(shù)所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，因此很多油田企業(yè)只是重視生產(chǎn)，對(duì)于政治的觀念比較輕視，因此很多政工工作人員出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。很多政工工作人員只是將政工工作作為臨時(shí)跳板，并沒有站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度對(duì)政工工作進(jìn)行定位，而且目前部分油田企業(yè)的政工崗位都是由兼職工作人員來完成，不僅沒有足夠的理論知識(shí)，而且時(shí)間也不夠充足，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的整體心理出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

2油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍不穩(wěn)定的原因

油田企業(yè)政工工作由于受到企業(yè)環(huán)境的影響，以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的因素，導(dǎo)致不同的思想使人們的需求向著多元化的方向發(fā)展，油田企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素主要包括以下幾個(gè)方面：

2.1領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不充分

部分油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有將正規(guī)人才建設(shè)作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行開展，認(rèn)為思想政治工作對(duì)于提高油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并沒有太多用處，只是重視生產(chǎn)發(fā)展，不夠重視思想政治工作，導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)無目標(biāo)現(xiàn)象，工作人員在進(jìn)行政工工作過程中沒有積極性。

2.2政工干部對(duì)自身的價(jià)值存在偏見

政工干部在工作過程中通常會(huì)出現(xiàn)低人一等的想法，認(rèn)為該工作并不是油田企業(yè)的主要工作，會(huì)產(chǎn)生消極心理，導(dǎo)致在實(shí)際工作過程中出現(xiàn)工作效率低下現(xiàn)象，工作人員的積極性也會(huì)有所降低。新時(shí)期的出現(xiàn)對(duì)思想政治的要求也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)各個(gè)部門的利益也產(chǎn)生了極大改變，在油田企業(yè)中，政工干部如果不能利用新的模式進(jìn)行工作，就會(huì)導(dǎo)致政工工作與企業(yè)的實(shí)際情況無法進(jìn)行融合，達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。

2.3政工人員的知識(shí)理論較低

由于政工人員的知識(shí)更新速度較慢，導(dǎo)致整體的綜合素質(zhì)低下，部分政工工作發(fā)展前景渺茫。甚至部分政工工作人員為了尋求新的發(fā)展，從而忽視了對(duì)思想政治理論的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，辦公人員依然采用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行工作，不愿意去進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作思想和方法落后，跟不上時(shí)代的發(fā)展。

3加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，人們的思想逐漸向著多元化的方向發(fā)展，根據(jù)上述文章中政工人才隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問題，油田企業(yè)加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

3.1對(duì)企業(yè)政工人員的工作和生活提高支持

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工人員的工作表示尊重和支持，因?yàn)檎と藛T是企業(yè)文化的核心領(lǐng)導(dǎo)人員。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的工作安排和規(guī)劃，并制定有效的措施來確保中國(guó)工作能夠完全落實(shí)，從不同角度進(jìn)行支持和鼓勵(lì)，是政工人員可以無后顧之憂地進(jìn)行工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要從生活上對(duì)政工人員加強(qiáng)關(guān)心，了解政工人員在生活和工作過程中的難題并進(jìn)行解決。從不同角度做到與其他部門同事享受同等的待遇，從而增強(qiáng)政工工作的吸引力，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使更多的工作人員愿意參加政工建設(shè)工作，為油田企業(yè)的政工隊(duì)伍提供新鮮血液。

3.2加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍素質(zhì)的培養(yǎng)

油田企業(yè)開展合理的政工工作，不僅能夠有效穩(wěn)定企業(yè)員工的情緒，還能夠有效增加工作人員在生產(chǎn)過程中的積極性主動(dòng)性，使企業(yè)和員工之間建立良好的關(guān)系。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來動(dòng)力。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工工作的培訓(xùn)工作，為政工人員的思想素質(zhì)和理論水平奠定基礎(chǔ)。企業(yè)的全體人員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃，有步驟地抓好政工培訓(xùn)工作，不僅要做好當(dāng)下的組織培訓(xùn)，又要放眼未來的專業(yè)技能學(xué)習(xí)，并且為職工人員開展正規(guī)的培訓(xùn)渠道，鼓勵(lì)政工人員不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，有效增強(qiáng)政工人才隊(duì)伍之間的團(tuán)結(jié)性和凝聚力，從而有效提高整個(gè)政工隊(duì)伍的思想政治水平。

4結(jié)束語

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革，油田企業(yè)政工隊(duì)伍的需求度越來越高，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。在新形勢(shì)背景下，政工人員應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身的理論知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)，利用全新的工作模式以及工作方法來處理企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所出現(xiàn)的問題，只有將自身的專業(yè)水平得到有效提高，才能夠獲得其他員工的尊重和認(rèn)可。

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