區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級的創(chuàng)新路徑研究

楊威威

摘要：區(qū)域經(jīng)濟作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，其產(chǎn)業(yè)轉型升級將會為我國國民經(jīng)濟的發(fā)展注入新的活力。本文首先對我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展進行了概述，然后重點分析了區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級的必要性以及創(chuàng)新路徑。

關鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟;產(chǎn)業(yè)轉型升級;創(chuàng)新路徑

1.目前我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展概述

在新時代背景下我國社會經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點，這對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也提出了新的要求。區(qū)域經(jīng)濟具有明顯的地域特點，不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展之間存在明顯的差異。目前我國發(fā)達地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展逐漸呈現(xiàn)一體化格局，主要體現(xiàn)在不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展之間制度合作、設施共享和措施激勵。一方面有助于通過增加經(jīng)濟總量來拓展區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展空間;另一方面有助于縮小不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展差距，有效帶動相對落后地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。本文選取長江三角洲區(qū)域經(jīng)濟為例，對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展一體化戰(zhàn)略進行論述。在長江三角洲區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中上海是不可替代的發(fā)展中心，但是區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展除了在上海聚集外，還會通過上海這個中心城市逐漸上周邊城市進行輻射[1]。促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展由一個中心逐漸轉變?yōu)槎鄠€中心，但是即使形成多個中心，上海周邊城市的經(jīng)濟發(fā)展也不會對上海經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響，因為整個區(qū)域經(jīng)濟中各個城市經(jīng)濟的發(fā)展不會孤立，它們會與上海經(jīng)濟進行對接，從而實現(xiàn)上海經(jīng)濟帶動周邊城市經(jīng)濟發(fā)展，周邊城市經(jīng)濟發(fā)展拓展上海經(jīng)濟發(fā)展空間的一體化區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展局面。

我國地域廣闊，不同區(qū)域之間在自然資源、環(huán)境、人口以及交通等各個方面均存在明顯不同，這導致我國不同區(qū)域之間經(jīng)濟發(fā)展存在明顯差異，并且這種差異在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展大背景下逐漸放大。我國東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展顯著優(yōu)于西部地區(qū)、南部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)于北部地區(qū)。近些年我國東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展明顯衰微，與東南部經(jīng)濟發(fā)展之間的差距不斷增大，不利于我國經(jīng)濟整體健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級必要性分析

我國經(jīng)濟經(jīng)過近幾十年的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結構已經(jīng)難以滿足當前區(qū)域經(jīng)濟進一步發(fā)展的需求。因此必須通過產(chǎn)業(yè)結構調整來為我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力，產(chǎn)業(yè)轉型升級是我國區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵，是我國經(jīng)濟由高速發(fā)展模式轉變?yōu)楦哔|量發(fā)展模式的必要條件。近幾年國內外金融經(jīng)濟環(huán)境不斷變化，社會對區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉型升級開始廣泛關注，為了推動我國國民經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展，要基于科學發(fā)展的態(tài)度，基于我國經(jīng)濟政策轉型發(fā)展要求，不斷探索創(chuàng)新更為科學合理的發(fā)展方式，促進我國產(chǎn)業(yè)轉型升級。

當前世界經(jīng)濟呈現(xiàn)明顯的全球化特征，產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構以及粗放型產(chǎn)業(yè)管理模式已經(jīng)開始呈現(xiàn)出諸多弊端，限制了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中積極創(chuàng)新轉型升級路徑，來積極推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，有助于改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中投資過剩以及資源浪費等不良現(xiàn)象，提升資金使用效率和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質量[2]。目前區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級已經(jīng)成為城市經(jīng)濟發(fā)展的主題，通過在國內外經(jīng)濟發(fā)展中找準定位，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，一方面可以為低能耗、高效率產(chǎn)業(yè)提供更為有利更為廣闊的發(fā)展空間，另一方面有助于促進社會范圍內資源的合理配置，提升資源利用率。目前我國大多數(shù)產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中存在能源短缺以及技術落后等問題，在很大程度上限制了我國經(jīng)濟的進一步健康快速發(fā)展。因此通過區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級來不斷提升技術水平，同時培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展人才，推動我國產(chǎn)業(yè)由中低端向中高端攀升。

3.區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級的創(chuàng)新路徑

3.1 明確區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向

在我國區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級過程中首先要基于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點，明確區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向，只有這樣才能夠保障區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的科學性和合理性。需要注意的是不同地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點存在差異，因此不同地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展應該探索符合自身特點的發(fā)展道路。整體來說，隨著區(qū)域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人口和產(chǎn)業(yè)不斷聚集，土地資源日益短缺，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的作用將逐漸降低，在這種情況下應該積極調整第三產(chǎn)業(yè)的比例，通過大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)來為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力，積極推動區(qū)域經(jīng)濟的長期可持續(xù)性發(fā)展。基于經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，在城市經(jīng)濟發(fā)展初期主要以第二產(chǎn)業(yè)為主，但是隨著城市經(jīng)濟的不斷發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)對于城市經(jīng)濟發(fā)展的重要性不斷提升。近些年隨著我國城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，很多地區(qū)城市經(jīng)濟發(fā)展均已經(jīng)達到中后期，在這種情況下要想促進區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級，需要提高對第三產(chǎn)業(yè)的重視程度，調整第三產(chǎn)業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的比重。對于企業(yè)來說，在發(fā)展中要不斷提升自身的規(guī)范性和標準性，完善企業(yè)管理規(guī)章制度，成立專門的服務部門，不斷優(yōu)化自身結構。同時在區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級中地方政府也應該積極作為，為企業(yè)發(fā)展出臺相應的扶持政策，鼓勵企業(yè)提高對研發(fā)、物流以及售后服務等環(huán)節(jié)的重視程度。

3.2 加大對人才的重視程度

經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才的支持，高端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開高端人才的支持，因此在區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級中要充分發(fā)揮人才的引領作用，將高端人才的培養(yǎng)和引進作為區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級的重點。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系日益完善，企業(yè)之間的競爭更加激烈，而企業(yè)之間的競爭歸根結底為人才的競爭。因此作為企業(yè)管理者應該充分認識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)發(fā)展中堅持以人為本的理念，加大對人才的培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的主觀能動性，積極推動新技術以及新工藝的研發(fā)，積極推動科研成果的轉化，不斷提升企業(yè)的市場競爭力和盈利能力。為了提升人才培養(yǎng)質量，打造高端的人才隊伍，企業(yè)可以與當?shù)氐母咝Ｒ约翱蒲袡C構等進行合作，充分發(fā)揮高校和科研院所的專業(yè)優(yōu)勢以及企業(yè)的實踐優(yōu)勢，形成產(chǎn)學研人才培養(yǎng)一體化，為企業(yè)的高質量發(fā)展源源不斷提供人才支持，同時為區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級奠定人才基礎。同時政府也應該為人才的引進和培養(yǎng)出臺相關政策，加大對人才的引進力度，比如通過為人才提供科研經(jīng)費補貼或者住房補貼等措施，吸引更多的優(yōu)秀人才參與到區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級中。

3.3 在產(chǎn)業(yè)轉型升級中積極推動創(chuàng)新發(fā)展

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂和源泉，通過理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和模式創(chuàng)新可以為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新的動力和活力。目前人們已經(jīng)全面進入了網(wǎng)絡信息時代，各種先進的網(wǎng)絡信息技術層出不窮，大數(shù)據(jù)技術、云計算技術以及人工智能技術等已經(jīng)在各個行業(yè)中得到了廣泛應用，顯著提升了企業(yè)發(fā)展質量和效率，同時轉變了人們傳統(tǒng)的思想觀念和價值理念。因此在區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉型升級中應該積極倡導創(chuàng)新發(fā)展，在企業(yè)管理中不斷接受新思想和新理念，推動新產(chǎn)品和新服務的研發(fā)，鼓勵新技術和新工藝的應用，同時對企業(yè)內部資源進行整合，提升資料利用效率，改善企業(yè)經(jīng)濟效益。以企業(yè)人力資源發(fā)展為例進行分析，因此在企業(yè)人力資源管理中不斷優(yōu)化發(fā)展策略，降低企業(yè)與勞務人員之間的信息不對稱性，保障人力資源供應更好滿足市場需求。現(xiàn)階段一些人力資源開發(fā)公司已經(jīng)開始轉型升級，通過O2O方式來對市場信息進行收集分析，基于分析結果調整自身發(fā)展戰(zhàn)略，提高對內部人力資源利用的重視程度，提升人力資源服務質量。

3.4 轉變傳統(tǒng)管理模式

在我國經(jīng)濟高質量發(fā)展的大背景下，現(xiàn)代企業(yè)應該積極順應時代發(fā)展趨勢，轉變傳統(tǒng)落后的管理模式，不斷接受新思想和新理念，持續(xù)優(yōu)化和完善企業(yè)管理體系，加強企業(yè)成本控制力度，提升企業(yè)運營效率，積極推動企業(yè)由粗放型管理轉變?yōu)榧s型管理。現(xiàn)階段我國很多企業(yè)依然采用家族管理模式，在很大程度上限制了企業(yè)發(fā)展規(guī)模的進一步擴大，不利于企業(yè)的轉型升級。一方面現(xiàn)代企業(yè)應該加強對先進管理理念和管理經(jīng)驗的學習，在管理實踐中不斷探索更為積極有效的管理模式，在企業(yè)管理中提升對管理創(chuàng)新的重視程度，突出市場對于企業(yè)發(fā)展的主導地位，形成高效的管理體系，為企業(yè)發(fā)展產(chǎn)學研結合注入動力。另一方面任何企業(yè)的發(fā)展不是孤立的，企業(yè)之間存在相互關系，并且隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展這種關系更加密切。因此在現(xiàn)代企業(yè)管理中應該注重企業(yè)之間的協(xié)同發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)聚集，更好促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。同時產(chǎn)業(yè)鏈以及供應鏈企業(yè)應該在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中共同探索更為有效的發(fā)展道路，實現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈的轉型升級，創(chuàng)造更大的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展聚集效益。

4.結束語

綜上所述，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中產(chǎn)業(yè)轉型升級是大勢所趨，因此企業(yè)以及相關政府部門應該積極采取措施，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的高質量發(fā)展。

參考文獻：

[1]曾現(xiàn)鋒.產(chǎn)業(yè)轉型升級倒逼機制的作用機理及實證分析[J].中國集體經(jīng)濟，2017（7）：51-53.

[2]郭俊華，衛(wèi)玲，邊衛(wèi)軍.新時代新常態(tài)視角下中國產(chǎn)業(yè)結構轉型與升級[J].當代經(jīng)濟科學，2018（6）：139-145.