培養建筑企業政工干部推動黨建工作的新格局

林嘉旋

◆摘? 要：新時代的來臨為建筑企業黨建工作帶來了巨大挑戰，政工干部開展相關工作面臨著新的難題，如何正確面對黨建工作中面臨的挑戰，培養高水平的政工干部，構建出企業黨建工作的新格局，促使建筑企業的可持續發展，已成為建筑企業的重點工作內容。基于此，本文對建筑企業黨建現狀進行了探析，提出了相應的培養優秀政工干部、創新黨建工作體系的策略，致力于實現建筑企業的政治性、持續性發展。

◆關鍵詞：建筑企業;政工干部;黨建工作;新格局

當下部分建筑企業沒有充分發揮出黨建工作對職工的政治性引領作用，沒有將“黨”的旗幟融入到企業的實際工作當中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，導致黨建效果并不理想。黨建工作對企業職工的政治性領導是一項經常性、基礎性的工作，是增強企業凝聚力的法寶。因此，新時代下政工人員如何有效發出自己的職能，加強對職工有效的思想引領，創新黨建工作體系，促進建筑企業的再發展，已成為建筑企業面臨的首要任務。

一、建筑企業黨建工作存在的問題

（一）政工師素質不一，對黨建工作的重視度不足

黨建工作需要人才作為保障，而當前建筑企業政工人才數量較為匱乏，即使有從事政工工作的專門人員，其素質參差不齊，工作理念和工作模式也不能適應當前社會發展的需要，更不能根據建筑企業的實際情況做出正確判斷，阻礙了企業黨建工作的發展。在政工師思想意識方面，部分干部對黨建工作缺乏重視度，在工作過程中存在較大的隨意性，在日常工作中沒有將黨建教育作為首要職責，由于思想上的輕視，政工師在業余時間不注重提升資深的知識素養、思政素養，進而導致其自身修養水平不足。

（二）工作理念守舊，方法存在局限

隨著網絡時代的到來，電子政務已經進入到建筑企業的日常工作當中，然而許多政工干部由于自身信息素養不足，對于新媒體的認識片面且不足，不會正確的利用新媒體帶來的優勢，仍停留在傳統黨建教育模式中，雖然會議手段利于集中學習，但是其受到空間和時間的限制較大，已經不符合當下快節奏的時代特點。

（三）黨建工作目標不明確，認知存在偏差

黨建工作具有群眾性，規律性和針對性三個特點，群眾性是黨建工作的政治基礎。部分政工師對于自身的工作地位把握不夠準確，錯誤地把企業的日常管理和發展建設工作放在了首位，缺乏正確的工作認知，不能有效把握黨建工作特征，難以發揮黨建工作的實效性。

二、培養建筑企業政工干部推動黨建工作新格局的路徑

（一）加強培訓，甄選高水平的黨工干部

為全面提升建筑企業黨建工作的實效性，務必要將政工干部作為首要，只要政工干部具備良好的素養，才能為建筑企業開展黨建工作提供有力保障。因而，建筑首先需要構建出培訓機制，對政工干部進行培訓，確保政工干部的整體素養達到相應的標準，其次需要設立相應的招納準繩，從起點上確保政工干部的水平，讓政工干部成為黨建工作的有效助力，帶動職工思想的轉向，實現建筑企業的可持續發展。其次，政工干部自身要用積極的新態和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發員工的工作積極性，增強企業的凝聚力。最后，政工干部還要加強對員工的服務，給予員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想教育提升員工的工作積極性，及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難。

（二）創新黨建工作體系

針對當下建筑黨建工作面臨的問題，需要規范黨建工作領導體系，采用科學、規范的科學管理制度。其次，建筑企業要避免黨建工作過程中存在的“兩張皮”現象，明確每一位政工干部的責任，構建出企業黨建工作各項指標的細化標準，樹立正確的黨組織建設目標，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展黨建工作。最后，建筑企業必須要意識到新時代下黨建工作的變化，構建出政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進行有效的黨建宣傳，并切實圍繞社會福利、企業改革及社會重大事件，第一時間占據輿論制高點，有效促進黨建工作的進行，進而讓黨建工作成為企業發展的基石。

（三）加強政工干部自身的道德建設

在“利益至上”的當代，部分政工師思想道德滑坡、職業素養降低的現象屢見不鮮，一些干部為了一己之私從建筑單位或者私人中牟取利益，使得企業內部出現巨大的經濟損耗。因而，思想道德作為政工師自身修養的重要組成，需要將其放在首位。政工干部首先要明確自身的定位，是作為宣揚馬列毛澤東思想主義的領軍人，是培養企業黨員思想價值觀的首要人物，在企業內要以身作則，樹立正派形象，在業余時間閱讀馬列毛澤東經典書籍，關注社會時事，從根本上加強自身的道德建設。

（四）強化自身修養，掌握心理學要領

一位優秀的政工師要用業余時間加強自身修養，閱讀相關的心理學書籍和管理類書籍，并在不斷實踐過程中掌握心理學要領，通過和員工日常溝通、交流，在不斷實踐鍛煉中提升自身的修養。在建筑企業方面，需要通過開展各類黨建活動，讓每一位政工干部投入培訓活動中去，比如可以開展讀書會、主題講座等形式的活動，讓每一位政工師都能參與進來，促使自身思政意識、服務意識的提升。

三、總結

新時代的到來對建筑企業開展黨建工作提出了更高的要求，因此，要想實現企業的長遠發展，就需要提升政工干部的修養，注重對其的培訓，并加強內部黨建體系的改革，轉變固有的工作模式，政工干部充分發揮出自身的引領作用，將黨建工作作為自己的使命，將提升職工的思想政治覺悟作為首要任務，加強對其的政治性引領，塑造良好的企業文化，增強建筑企業的凝聚力，實現建筑企業的可持續發展。

參考文獻

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