醫院政治思想工作中以人為本的管理思路

蔣利輝

摘要：隨著經濟與社會的不斷發展，醫院醫務工作者的思想觀念發生巨大的變化，要求思想政治工作者立足于實際情況，嚴格遵守以人為本的基本原則，密切關注醫務人員的內心世界及思想變化、心理變化，進一步加深對醫院思想政治工作內容與特點的認識，據此探索在思想政治工作中做到以人為本的措施，為醫院的正常運轉與持續發展提供保障。

關鍵詞：醫院;思想政治工作;以人為本

引言

思想政治工作可以說是幫助醫院建設精神文明，促進其科學持續發展的重要途徑，也可以使科研、臨床以及教學等方面的開展獲得有效、合理的思想保證。政工人員在開展思想政治工作時一定要圍繞“以人為本”，注重職工的全面發展，使職工的主體地位得到提升。以人為本即為站在職工的角度思考問題，以人為第一元素、核心以及切入點，為每一位職工謀福利，使其獲得尊重、尊嚴。并且政工骨干人員需要放下“身段”，和醫院職工多交流、平等溝通，少一些呵斥，使職工感到家的溫暖。

1、醫院思想政治工作以人為本的內在特點

（1）肯定醫務人員的價值。人的價值并非生來就存在，需要人通過社會活動有目的地勞動、創造，以人為本就強調肯定人創造的價值，在醫院思想政治工作中應最大限度肯定并創造醫務人員的價值，尊重自己與醫務人員的人格尊嚴，關心并維護醫務人員的個性發展，為醫務人員的價值創造與發展提供優良條件，促使醫務人員在醫務活動中自主展現個人力量和能力，做自己的主人。做到以人為本以后，思想政治工作者就徹底摒棄傳統觀念，承認醫務人員的價值，調動其工作主動性、積極性。

（2）注重醫務人員的主體地位。從人出發能深刻揭示人類存在于這個世界的本質，人的發展是社會發展的根本，深刻表現出人生存于社會的目的性就是確定主體地位。醫院思想政治工作做到以人為本，本質就在于以醫務人員為本，關注并重視醫務人員，尊重其主體地位與特性。在日常工作中更要尊重并弘揚醫務人員的主體性，根據醫務人員的需求科學安排思想政治工作，注重人員個性發展，使其在醫務工作中保持主觀能動性，實現健康全面發展。

2、醫院思想政治工作中以人為本理念的意義

所謂以人為本，就是在實際工作開展過程中，進一步強化人的主體地位，著重突出人的重要價值。在醫院思想政治工作中，要積極踐行以人為本的理念，才能在關注醫護人員基本需求和情緒情感體驗的同時，調動其工作積極性，落實更加有效的工作機制，提高其執行力。

2.1順應改革需求

在醫療改革項目不斷推進的背景下，人們對于醫院的醫療水平提出了更高的要求，這就需要醫院在強化自身管理水平的同時，踐行更加完整的內控管理機制，才能順應時代發展趨勢。若是醫院常規化管理工作依舊停留在傳統思維方式上，就會導致政治工作效果和處理水平滯后，醫院不能踐行系統化政治管理控制工作。基于此，要將以人為本的理念作為發展框架中的關鍵性因素，改變醫護人員的思想認知水平，提高其政治覺悟性。也就是說，在思想政治教育工作開展的過程中，要轉變思維，從醫護人員的角度出發，建立健全更加貼合其實際需求的思政監督機制，從而保證思想政治工作的落實情況貼合實際。

2.2維護醫護關系

醫院要想從根本上提高醫院整體監督管理水平，優化醫患關系，就要從內部控制出發，有效調整醫護人員的工作情緒，從而引導醫護人員能換位思考患者的想法和實際需求，建立和諧化的關系結構。

（1）醫患體系中，要將患者的情緒和心理體驗作為根本，將其作為整體工作的中心，有效為患者提供優質服務，在滿足患者需求的基礎上，確保患者能配合醫護人員的工作。也就是說，將患者作為重心，輻射出相應的服務項目。

（2）醫院要對內部管理人員進行集中管理，這就需要有效的思想指導機制，硬性思政教育工作并不能取得良好收效，這就需要從實際發展趨勢出發，整合道德監督管理策略，滿足患者需求的同時，維護醫院管理工作的實際水平。

3、醫院思想政治工作以人為本的重要舉措

3.1結合思政工作和文化建設工作

在市場經濟制度背景下，要想順應時代發展變化和差異化需求，就要對時代發展機制予以重視，將醫院文化工作作為思政教育工作的根本，強化建設水平，提高思政工作的完整性。并且，在文化建設中，要融合思政理念，秉持以人為本的基本原則，促進醫院實現可持續發展的目標，在強化人才監督管理水平的同時，發揮醫院人才管理水平，確保員工能對具體工作形成明確的認知，樹立正確的道德觀、價值觀和政治觀，為后續工作的全面開展奠定堅實基礎。需要注意的是，在思政工作和文化建設工作融合的體系中，要強化改革項目和管理措施之間的關系，維護醫護人員的主觀能動性，順應醫療體系改革的發展需求。

3.2加強人員的職業道德建設

要求思想政治工作者針對醫務人員的思想狀況展開調查和分析，實現從滯后到超前的轉變，把被動的思想政治工作變成主動的思想政治引導教育，讓醫務人員從被動接受教育轉變為主動參與思想政治活動，通過以人為本的理念和方式加強醫院醫德醫風建設，形成強有力的思想政治工作長效機制。例如組織全體醫務人員經常學習新時期的關愛病患、科學診療、精心施治、鉆研醫術、誠信守法等醫德醫風規范，開展醫德醫風楷模、醫德醫風標兵等學習活動，爭做先進模范;繼續深入開展全面改善醫療衛生服務、加快推進醫德醫風建設的專項活動，鼓勵醫務人員爭先創優，把醫療服務提供者、病患滿意追求者、突發事件解決者以及專業信譽保障者等戰略職能變成自覺行動，推動醫院醫療服務質量的持續提升。

3.3融合思想政治工作理論和實踐教育

為了全面提升醫護人員的綜合素質和水平，要踐行以人為本的監督管理理念，集中解決其生活中的問題，真正建立健全完整的管控措施，尤其是一些聯系實際的問題，要作為重點管控對象，發揮思政教育工作的實踐意義，提升以人為本理念的時代價值和實際價值。

（1）針對醫護人員基本權益，秉持以人為本理念進行系統化監督機制和權益維護機制，對具體問題進行具體分析，整合處理措施和管控機制，維護管理水平，也為其提供更加廣闊的發展空間，充分采納和吸收醫護人員的管理建議，從而制定更加具有靈活性的思政教育工作模型。

（2）崗位分配調整機制，要從醫院實際需求和發展框架出發，落實更加系統化的崗位管理策略，維護分配調整機制的完整性，發揮以人為本的優勢，從宏觀角度分析醫護人員的實際需求。積極建立更加具有科學性價值的崗位管理結構，實現醫院可持續性發展。

（3）優化政策的落實情況，要積極建立健全系統化的監督管控機制，維護管理水平，解決醫護人員基本管理問題，有效踐行相關政策要求，維護醫護人員的根本利益，從而減少醫護人員思想波動和問題。

4、結束語

總而言之，社會主義市場經濟體制下的醫院思想政治建設屬于上層建筑，思想政治工作者在實踐中務必要嚴格遵守以人為本的原則，深入開展思想政治工作，確保醫院堅持正確的政治方向，教育并引導廣大醫務人員提高政治素養，在醫院的運轉和發展中共同發力，打造有利于群眾看病就醫、促進醫療衛生事業良性發展的環境。

參考文獻

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作者簡介

蔣利輝（1978-），男，漢族，湖南益陽人，主要從事政工相關工作。