探討提高國企思想政治工作的有效方法

李曼怡

摘要：鄧小平同志說過：“思想工作與政治工作是企業經濟工作與其他一切工作的基礎。”隨著我國現代化建設工作的不斷完成，我國國企職工價值觀也隨著社會發展而改變。對于國有企業而言，現在職工思想仍然存在許多問題，在開展思想政治教育時會遇到許多問題，因此，開展國企職工思想政治教育對推動企業發展有著非常大的幫助。

關鍵詞：新時期;國企;職工思想;政治教育

引言

國有企業是我國社會主義經濟建設的中流砥柱，為我黨“執政興國”提供了堅實的物質基礎與政治基礎。因此，加強國有企業的思政工作，提高國有企業員工的思想政治覺悟，對國有企業的可持續發展具有積極的促進作用。隨著社會不斷發展，市場競爭愈發激烈，通過各種方式不斷提升員工的綜合素質，正確培養高素質專業員工，使得員工之間逐漸形成強大的凝聚力，同時要用先進典型來激勵職工，傳播正能量，使思想政治工作能夠深入職工內心。因此，新時期加強員工思政工作，是時代發展的必然趨勢。

1新時期國企職工思想政治教育存在問題

1.1國企職工思想價值功利化

目前，受大環境影響，國企職工在開展相關工作時，只關注自身利益，不考慮企業利益，以致于對企業發展造成了一定影響。而之所以會出現此類情況，主要是因為企業管理人員對職工的關注度不足，在制訂經營計劃時未考慮員工實際情況。管理人員認為自己是企業領導者，需要承擔企業生產經營中的各項風險，因此在開展相應工作時，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會考慮集體利益。

1.2一些國企職工缺少敬業精神

目前，絕大多數國企職工沒有長久職業規劃，以致于在實際工作過程中會出現價值觀扭曲的情況，其具體表現有很多，比如悲觀主義、不關心企業發展等。在他們的意識中，最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業度與工作環境研究”進行分析可知，國企員工敬業度指數為1∶2.1，遠低于歐美發達國家。造成這一情況的主要原因是以下幾點：一些國企領導管理水平較低，職工無法獲得發展機會，對其工作積極性造成了嚴重影響;國企領導過分看重行政管理，對職工關注度不足;國企職工不能及時改變自身思想觀，無法及時適應企業發展。

1.3國有企業開展思政教育的方式單一

隨著科學技術的進步和發展，目前很多企業都實現了辦公的自動化和一體化，并將現代化的設備和軟件應用到日常的工作中，改變了傳統的工作形式和工作方式。國有企業進行思政教育工作是社會發展的必然趨勢，也是促進國有企業可持續發展的重要內容，但是國有企業在對企業員工進行思政教育時往往采用開會的形式，向員工滲透思政教育的內容，思政內容本身是十分枯燥的，這種灌輸式的培訓方式不僅降低了員工學習的積極性，而且會形成惡性循環，不利于思政內容在群眾中的有效貫徹。

1.4工作路徑創新不足

主要表現在：一是以學習文件或以會議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創新不足;二是思想政治教育與企業員工切實關心的改革創新、福利待遇、個人成長等方面結合還不夠緊密;三是不能根據思想政治工作的實際需要配置軟資源，缺乏內引外聯的開放性思想政治工作體系。

2提高國企思想政治工作的有效方法

2.1不斷加強黨員隊伍日常管理

加強黨員隊伍的管理，就是要進一步嚴格落實黨的組織生活，堅持“三會一課”的制度，努力提升黨員的先鋒作用，促進黨員教育和業務水平的結合，提升黨員隊伍的政治治理水平和業務能力，做好黨員教育活動的主題工作。還需要加強黨員的日常管理，嚴格按照基本工作方針，做好黨員發展工作，提高黨員教育質量，切實保證黨員質量，培養更加優秀的黨員先鋒模范。要不斷深化黨務工作，深化黨員培訓，確保黨員和員工群眾的知情權和參與權。

2.2要抓好黨員的思想作風建設

黨員的思想作風建設也是需要進一步加強和落實的，正是因為黨的根基在于基層，黨的細胞就是黨員，所以要做好黨員的培養工作，把黨員放入基層，加強黨員的實踐和活力，才能夠進一步保證黨的事業興盛不衰。面對當前的改革工作，迫切需要調動每一位黨員能夠積極主動的參與，做好基層黨支部的工作。黨員需要培養廉潔、自律的意識，貫徹中央思想，堅決反對貪污腐敗行為，始終保持昂揚奮上的工作精神，推動全面從嚴治黨的要求，在基層做好每一項工作，讓黨的每一位員工都能夠充分發揮自己的作用。為進一步推動國有企業的改革貢獻自己的力量，實現國企的目標。

2.3堅持以人為本，提升思想政治工作感召力

思想政治工作就是人的建設，關心愛護員工，關鍵在于發現每位員工的閃光點，充分調動每位員工的積極性和創造精神。思想政治工作是團結職工群眾實現和完成企業各項目標任務的重要環節。習近平總書記強調，“不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化，我們黨全心全意依靠工人階級的根本方針都不能忘記、不能淡化，我國工人階級地位和作用都不容動搖、不容忽視”，充分體現了共產黨人不忘初心、執政為民的深厚情懷，要求我們始終堅持以人為本的原則，牢固樹立以職工群眾為中心的導向。

2.4將思想政治工作落到基層深入員工

國企思想政治工作只有真正落到基層、深入員工，才能徹底杜絕工作中的“空白點”和“盲區”。而企業思想政治工作要真正落實到基層，需要注意解決如下問題，即要有好的機制為保障，包括領導體制、責任機制、保障機制、評價機制、監督約束機制等;要有好的工作網絡為支撐，包括橫向到邊、縱向到底的政工網絡，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系;要有適合員工需要并為員工喜聞樂見，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為標準的評價辦法;要有以“人民為中心”的發展思想，從維護員工長遠的、根本的利益著眼，滿腔熱情地去做工作;要有更新的手段，面對互聯網時代，徹底改變“一塊板（板報）、一根線（廣播線）、一個喇叭喊半天”的狀況，努力實現思想政治工作手段的現代化。

2.5堅定立場，守住政治方向

在政治站位、立場、態度、紀律上要秉持統一堅定的準則，當遇到難以解決的問題、誘惑性較大的問題時，要堅守法治底線，保持敏銳性，眼亮心明，不能被輕易蒙蔽。大是大非上必須要堅定立場、劃清底線、敢于對抗。②要守正道。把黨的理論、政策、方針貫徹落實到具體工作中，推進思政工作教育和宣傳往深處走，聚焦實際性問題，關注職員內在所需，把握準核心焦點來化解難題。③守正統。要遵循實事求是原則，不可違反工作紀律。思政工作并不是一蹴而就的，需要堅持、循環、反復地努力，在量變和質變中推進工作發展。相關工作者要把握住宏觀微觀局勢，強調共性教育的同時也不可忽視個性教育，來營造合力效應。

結束語

隨著經濟市場的不斷發展和變化，對企業的管理產生了重要影響，積極開展國企員工的思想工作已經成為了國有企業工作制度和管理當中的一項重點工作，加強國有企業思想政治工作，就是在經濟發展新常態下做出的系統性思考和研究。總而言之，本篇文章所提出的建議，希望能為國有企業開展思想政治工作提供更有建設性的方向。

參考文獻

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