關于加強企業思想政治工作搞好基層政工隊伍建設的思考

周大龍

摘要：近年來，隨著企業所面臨發展環境的深刻變化，企業在自身的工作中不能在局限在傳統的工作模式下，而要從思想、制度等各個方面都加大創新。思想政治工作在企業內部的推行可有效提高企業員工的思想覺悟，對企業發展起到思想引領、凝聚人心的作用。抓好基層政工隊伍建設，不斷提高政工干部的思想政治素質和業務工作能力，對于提高企業思想政治工作水平具有非常重要的現實意義。基于此，本文重點分析了基層政工隊伍建設的有效對策，有利于促進企業改革發展穩定。

關鍵詞：思想政治工作;基層政工隊伍建設;策略

思想政治工作與企業發展息息相關，當下的發展條件下，越來越多的企業都意識到了思想政治工作在企業中實施的重要性，通過不斷創新思想政治工作方式方法，完善制度固化成果，思想政治工作取得了顯著的成效。但部分企業的思想政治工作還存在著基層政工隊伍建設不到位的情況，未來還需加強在這一方面的工作改進。

1基于思政工作下建設基層政工隊伍的要求

1.1站穩政治立場

面對新形勢新任務，給企業思想政治工作提出了新的要求，尤其是基層政工隊伍建設作為思想政治工作的重點，需保持政治立場的堅定性，立足于三個根基：理論路線根基、政策法紀根基、群眾路線根基，經由這三個根基，始終堅持中國共產黨的領導，保持正確的政治立場和路線，使得政工隊伍建設有正確的政治理論指引。

1.2高道德素養

基層政工隊伍建設主要是為了提升政工隊伍的思想水平、道德品質，因此，新形勢下做好思想政治工作，必須要保障基層政工隊伍的道德風尚，使得這些政工人員具有崇高的愛國主義、革命情懷、集體主義和社會主義道德品質，為企業員工樹立道德榜樣。

1.3知識覆蓋面廣

做好新時代企業員工思想政治工作，必須要有一只高素質的基層政工隊伍，因為思想政治工作本身就涉及了很多方面的工作內容，為保障政工隊伍建設水平，必須要確保政工人員具有廣泛的知識面，能夠在自身的工作崗位上利用自己掌握的知識，進行思考與探究。

2企業思政與政工隊伍建設二者間的聯系

2.1是加強思政工作的必然需要

從企業長遠發展的角度來看，思想政治工作與政工隊伍建設水平有著直接的關系，為保證思想政治工作的整體水平，必須要在企業內部組建一支高素質的政工隊伍，由政工團隊緊跟新時代下的思想政治工作要求，開展對應的工作探索和創新。因此，思想政治工作成效會受到政工隊伍專業素質和水平的影響，政工隊伍建設可大大提高思想政治工作的水平，使得企業內部的思想政治工作可高效有序開展。當前，企業發展面對新形勢新任務新要求，就需要思想政治工作與企業改革發展同頻共振，融入企業改革發展全過程，在理念上更新、在模式上變革、在方式方法上改進。政工人員作為企業思想政治工作的重要參與者，需找準工作著力點和落腳點，加強與基層員工群眾的溝通與交流，想員工群眾所想、急員工群眾所需，盡最大努力幫助員工群眾解決實際問題，提高政工隊伍、思想政治工作在企業內部的影響力，自覺帶動更多員工參與到這些工作中。

2.2推動思想素養的顯著提升

思想政治工作與政工隊伍建設之間有著不可分割的關系，經由二者的有效融合，可使得在企業的發展中，最大程度上發揮人的作用，使得企業中的各種人才都可以以企業的戰略目標作為指引，利用自身的專業素質來解決企業發展中所面臨的各種問題。企業內部思想政治工作的開展，主要是為了提高企業員工的思想覺悟，使得每個員工都可以在自身的工作崗位上形成正確的職業觀、價值觀，養成良好的職業素質、培育良好的道德品質，竭盡全力為企業創造更大的價值。因此，政工隊伍建設可發揮政工人員的思想引領作用，給企業員工樹立良好的政治和道德榜樣，提高企業內部的思想素質水平。只有在企業中打造了高素質的政工團隊，才可給廣大員工提供榜樣力量和思想引導，潛移默化的教育人、影響人、激勵人，使得企業員工團結一心，共同為企業的發展努力奮斗。

3促進基層政工隊伍建設水平的有效策略

3.1提升對政工隊伍建設的認知，科學配置政工人才

基層政工隊伍建設史一項長期性的工作。企業要對此項工作有清晰明確的認知，只有從思想上意識到了基層政工隊伍建設對企業發展的重要作用，企業領導才能更加重視，并投入更多的資源和精力來開展政工隊伍建設。企業要立足于自身發展現狀，根據思想政治工作的總體要求和工作思路，加強日常思想政治工作的同時，大力宣傳加強政工隊伍建設的重要性、必要性，通過宣傳在企業內部形成正確的認識，引導更多的員工積極參與到政工隊伍建設中，吸引更多的人才加入到政工隊伍中。由于政工隊伍建設的專業性，企業應配備高素質的政工人才來負責此項工作，其他部門要給予基層政工隊伍建設大力支持，并加強不同部門之間的工作配合與協調。其次，所配備的政工人員需有較強的政治素質、專業能力和道德水準，可在工作開展的過程中，積極探索基層政工隊伍建設的新方法新方式，以實現工作的全面變革。在此基礎上，要進一步完善政工崗位責任制度，細化分工，確保每個崗位人員都可以按照崗位工作規范，切實履行其工作職責。

3.2科學完善制度建設，加強對政工人才的激勵

隨著時代不斷進步，越來越多的企業都意識到了基層政工隊伍建設對思想政治工作的重要性，也都加大了在此項工作中的投入，但從當下很多企業基層政工隊伍建設的工作現狀來看，存在著制度缺失的問題，或者一些企業雖然有對應的制度，但制度中的有關內容卻遠遠脫離了企業本身，且缺乏對制度的有效制定，難以發揮制度的指導和約束作用，有關部門和人員在參與基層政工隊伍建設時，無法參考相應的制度，保障隊伍建設的有序性和有效性。事實上，對任何一個企業而言，基層政工隊伍建設都并非是簡單的工作，而是要立足于企業發展實際，保障建設工作的全面性，確保建設深度。首先，在企業內部應建立選人用人制度，在這些制度的指導下選聘高素質的政工人才，在人才選聘的過程中要落實全面考核，只有考核通過的人才能提高思想政治工作水平。其次，建立完善的激勵機制，對開展思想政治工作有突出貢獻的基層政工人員，給予物質獎勵和精神激勵，激發他們的工作積極性，帶動政工隊伍整體素質能力的提升，切實履行各自職責，保障政工隊伍建設水平。

3.3加強培訓教育的力度，全面創新工作方式

企業基層政工隊伍建設中，教育培訓工作必不可少，各個企業都要不斷總結關于基層政工隊伍建設方面的經驗，根據此項工作的新要求，加大教育和培訓力度，注重教育培訓針對性和實效性，在企業內部構建完善且科學的教育培訓體系，定期對基層政工人員開展培訓，通過培訓來提高這些政工人員的專業素質，使得其專業素質可滿足崗位要求，做到人崗匹配。其次，基層政工隊伍建設水平也深受工作方法的影響，這就要求企業在此項工作落實時，也需注重工作方式的創新，借鑒一些成功的案例和經驗，保障工作形式的創新性、可行性。在基層政工人員培訓方面，可采用定向培訓、個性化培訓，根據每個政工人員的專業素質、崗位需求，安排更為有效的培訓，確保培訓內容的先進性、培訓方法的創新性。基層政工人員要適應信息時代下的崗位要求和工作規范，加強信息技術在自身崗位工作中的應用，形成全新的工作方式。

3.4完善監督管理制度

企業基層政工隊伍建設是一項需要在企業內部長期開展的工作，因為建設周期長、內容多，各個環節都可能出現問題，就需要在建設的全過程中落實好監督管理工作，通過監督工作機制的引入，及時發現在基層政工隊伍建設方面所存在的不足之處，當出現了不符合建設要求的情況時，及時反饋給有關部門，并快速進行對應的工作改進。因此，監督管理在基層政工隊伍建設方面也有著重要的作用，企業在實際工作中，要針對政工隊伍建設來制定對應的監督管理制度，細分監督管理責任，使得每個崗位人員都可以做好政工隊伍建設方面的監督工作，提高建設水平。

結束語：

隨著企業改革力度逐步加大，在推動企業高質量發展過程中面臨著諸多挑戰，企業基層政工隊伍建設也面臨著諸多的難題，為使此項工作滿足企業現代化發展的要求，要緊跟思想政治工作新思路，注重基層政工隊伍建設的理念、方式、方法創新。

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