找準“六個契合點”激發干群隊伍活力

馮崗修 吳賢 王冬林

摘要：聚焦黨員隊伍思想政治工作，通過引入黨員積分制管理新方式，將黨員思想政治教育由“被動教育”轉為“先鋒積分、攻堅奪榜”，在抓住黨員積分制和思想政治工作的“契合點”等方面進行了深入探索，不斷激發干群隊伍活力，發揮了正向激勵的作用，推進了思想政治工作機制創新、管理創新。

關鍵詞：黨員積分制;思想政治工作;探索

黨員干部是思想政治教育的重點對象之一，筆者在實際的工作中，發現用老知識和老辦法難于解決新情況、新問題。唯物辯證法認為，矛盾是事物發展的動力。事物的變化、發展，既離不開事物的內部矛盾，也離不開事物的外部矛盾。要將黨員干部的思想政治教育落到實處，就需要運用新知識，探索新模式。近年來，筆者所在煙草縣級局結合基層工作特點，找準了“黨員積分制管理”與黨員思想政治工作的“契合點”，將黨員思想政治教育由“被動教育”轉為“先鋒積分、攻堅奪榜”，以解決實際問題為出發點進行了探索創新，推進了思想政治工作機制創新、管理創新。

1 找準“契合點”是做實思想政治工作的客觀需要

在實踐工作中，與業務工作容易出“顯績”相比，思想政治工作更多是“潛績”，投入的精力與成效不一定“成正比”。從近年來煙草行業實際情況看，員工和工作環境已經發生了深刻的改變，員工思想也呈現多樣性。習近平總書記在2016年全國國有企業黨建工作會議上強調：“要讓支部成為團結群眾的‘主心骨’、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘;要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。”因此，為提高思想政治工作成效，需解決好以下三個問題。

1.1 黨組織作用發揮不夠充分

由于國企穩增長提結構任務重，業務考核的“硬指標”多，一些黨員干部淡化了“兩手抓、兩手硬”的責任，忽視了思想保障“軟實力”，謀劃和從事思想政治工作的精力有所減少，針對性地調研員工所思、所想、所求不夠。

1.2 教育形式較單一

理論學習沒有針對性，缺乏學習方式和內容上的創新，有些教育內容抽象的多，形象的少，一味地為“要求”而學，此類說教式的思想政治工作并不受歡迎。

1.3 創新能力不夠

一些黨員干部沒能結合實情，有針對性地真抓實干，因地制宜為自身量身定制適用的工作方法和內容，實績、實效不明顯，造成企業思想政治工作的滯后。

2 創新開展思想政治工作的探索

如果沒有創新，就會造成企業思想政治工作的滯后。習總書記曾經在全國組織工作會議上明確指出：“黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。”因此，如何“多措并舉開創黨的思想政治建設新局面”，是破題的關鍵。

基層縣局聚焦管理模式創新，引進了積分制工具，作為加強黨員日常教育管理的助推器。在實踐工作中，利用“黨員積分制”有力武器，抓住與思想政治工作六個“契合點”，針對上述三個問題，在中心工作、思想政治工作各個領域，設置了基礎積分、獎勵積分、違規扣分及一票否決項4大類考核分，將思想政治工作量化、標準化，有效激發了干群隊伍活力。

2.1 抓住“強化班子建設”契合點，發揮黨組織作用

俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”。思想政治工作主要是教育人、引導人用，領導干部能否為黨員干部做出表率，對思想政治工作的效果影響很大。一是要突出黨建引領，強化班子建設。要求班子成員帶頭深化“四個意識”，帶頭學黨規、黨紀，自覺把黨的紀律和規矩挺在前面，壓實層級責任，推進全面從嚴治黨落實落細。二是嚴格黨內生活，抓好黨員隊伍。從嚴規范黨的組織生活，推進“第一議題”學習制度常態化，過好政治生日，發揮支部黨小組長作用，發揮黨小組“神經末梢”作用。

2.2 抓住“學懂弄通”契合點，增強思想政治工作針對性

習總書記多次強調，黨員學習教育，“要在不斷豐富形式、把握時機、增強針對性上下功夫。”學懂弄通就是要做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，防止口號化、空泛化，增強針對性和實效性。“黨員積分制”將黨員“帶頭學習提高”作了細化規定，對黨員的學習成效分別給予不同的積分，以提高黨員干部以真學真懂的自覺性。支部采取創新學習舉措，鼓勵黨員上黨課，創新運用“5W1H”教學法應用到黨員教育學習中，促進了黨員思想政治教育水平的提高。

2.3 抓住“做實談心溝通”契合點，堅持群眾路線

“善戰者謀其勢而利導之”，談心談話作為思想政治工作的重要方式和有效手段之一，對企業開展好思想政治工作具有重大意義。要夯實基層員工思想政治建設，激發青年員工干事創業活力，就需要“將基層廣大職工視為朋友，廣開渠道，多溝通并聆聽職工的意見和心聲”，多做針對性的分析和引導。結合黨員干部在不同時期的思想動態，縣級局及時進行談心交流，使黨員干部正確認識自我，保持正向積極的精神狀態和敢于面對困難挑戰的勇氣，并針對近年來新入職的90后青年員工扎根基層一線意愿不高，人才難留、隊伍弱化等問題，進行了深入調研談話、教育引導來有效化解內容，幫助他們消除思想困惑、解決困難問題，樹立正確的人生觀與價值觀，效果較明顯，年輕骨干積極挑大梁，在專賣打假、精益管理和履行煙草社會責任等多方面“勇立潮頭，奮楫爭先”，個人工資層級待遇也得到相應晉升。

2.4 抓住“辦實事做奉獻”契合點，堅定不移踐初心

積分制管理不僅注重黨員在工作、服務等方面的具體表現，還將監督面擴展到生活、社會上，在貢獻加分中加入發揚社會主義新風尚、熱心公益事業、參與各類志愿服務活動等內容，在“積極獻愛心，為群眾或貧困戶捐款捐物，提供切實幫助”方面設置了積分，突出思想政治表現的分值，發揮了積極作用。在新冠肝炎疫情期間，黨員沖鋒在前，放棄休假參與社區聯防聯控，得到社區高度評價。青年志愿者服務隊節協助對掛點幫扶村的環境衛生、公共區域垃圾等進行整治清理，有效解決鄉村環境衛生臟、亂、差的突出問題。成效深得有關部門充分肯定，縣級局被當地政府評為“脫貧攻堅工作先進單位”。

2.5 抓住“與中心工作深度融合”契合點，全面提升黨建工作質量

俗話說：好孩子是被夸出來的。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”，隨著企業改革的深入， 進一步深化加強思想政治工作，推動思想政治工作與中心工作深度融合，是提高企業經濟效益，加快企業發展的關鍵。“黨員積分制”科學量化了黨員干部在某項工作上做出的成績，或者攻克有一定難度的任務，就給予獎勵加分，并不定期在組織生活上給予公開表彰，“黨員優不優，積分榜上看”，實現黨組織評價有依據、黨員爭優有動力，逐步形成了“人人關心積分、人人參與積分”的濃厚氛圍和廣泛共識，激發了黨員干事創業新活力。

2.5.1 實施“黨員指導業務骨干”雙向培養工程。由黨員干部帶頭青年業務骨干一起干，踴躍成立黨員先鋒小隊，與青年員工“結對子”，實現在思想、學習、作風、技能、業績上“五帶”，為企業發展打造和儲備了一支富有朝氣、充滿活力、銳意進取的青年骨干隊伍，先后成立了多支先鋒小隊，在行業各類微課競賽中獲得佳績，在全市法律競賽及培訓活動中嶄露頭角，查獲多起假煙運輸大要案件，為維護轄區卷煙市場秩序做出了積極貢獻。這項人才培養工程帶動近年來90后新入職員工在業務水平、綜合能力等多方面迅速提升。

2.5.2 ?獎勵黨小組組長積極履職。近年來，由于支部個別黨小組長能力偏弱，方法和工作技能不足，造成黨員干部教育管理被“虛化”，黨員管理工作被動應付。按照黨的十九大提出的“要以提升組織力為重點，突出政治功能，統籌推進基層組織建設”要求，黨支部針對過去部分黨小組長黨務與技能不足的問題，定期開展理論輔導、座談交流，提升黨小組長素質，發揮好帶頭作用，深入分析工作熱點、難題等形式，準確掌握黨員的工作、學習、生活等情況，將組織活動與業務工作深度結合，“打通”聯系群眾“脈絡”，成為黨支部的好幫手。

2.5.3 ?著力加強青年員工思想政治工作，促進青年員工全面發展，從而推動基層縣局更快更好發展。

青年員工是企業的未來資源，是為企業創造價值的主力軍，但隨著國內外經濟與社會形勢復雜多變，以及一些企業忽視了對青年員工加強教育引導力度，沒能更好地正確引導他們在崗位建功立業，在青年員工中出現了一些新矛盾和新問題，比如存在高學歷與技能水平不同步，“當將軍”的主動作為意識不強等現象。針對這些新情況，縣級局緊盯基層單位公文寫作和新聞上稿方面的“短板”，抓緊重點工作與青年員工思想政治工作的契合點，大力開展社會主義核心價值觀教育，廣泛開展崗位技能、寫作技巧等各方面的培訓，搭建青年人才成長平臺。“黨員積分制管理”模式對此項工作作出突出貢獻的黨員給予獎分，黨員“干多干少不一樣”，新聞宣傳工作實現從被動變主動，有力扭轉了工作靠“壓任務”的局面。

2.6 抓住“筑牢思想道德防線”契合點，提高拒腐防變能力

十九屆中央紀委三次全會強調，“自覺把思想政治工作貫穿紀檢監察工作全過程”。縣級局為加強對黨員干部教育監督管理，加大日常監督執紀力度，在“黨員積分制管理”中規定了“不履行黨員義務”“違反行業管理制度”“違反公德美德”等內容，以全方位的監督管理機制，對黨員思想理念的約束力進一步增強。一是強化監督問責，教育和引導黨員干部警惕和防范各種錯誤思潮動向，做到早發現、早提醒。對日常工作中發現黨員干部苗頭性、傾向性問題及時跟蹤檢查，充分運用監督執紀“第一種形態”對黨員干部進行教育和提醒。二是開展廉潔家訪活動，采取業余時間登門拜訪的方式，教育引導家屬守好“廉潔門”，讓家庭單位合力消除廉潔監督的“盲區”和“死角”，充分發揮黨員干部及家庭成員在黨風廉政建設中的重要作用。

3 結語

思想政治工作是國有企業的生命線。煙草縣級局通過引入積分制工具，抓住黨員積分制和思想政治工作的“契合點”，營造黨員干部奮創“積分”，防止“扣分”“比學趕幫超”的良好氛圍，調動了黨員干部的干事創業積極性。習近平總書記強調，“要固本培元，把加強思想政治建設擺在首位”。因此，我們在實踐中，要不斷強化政治意識，切實將作風之實與履職之能相結合，把思想政治工作擺在黨員干部教育管理的重要位置，同時著力培養打造一支“忠誠、干凈、擔當”的政工干部隊伍，久久為功，真正將社會主義核心價值觀內化于心，外化于行，從而不斷推動形成干事創業、遵紀守法的良好政治生態，為煙草高質量發展提供堅強的組織保障。

參考文獻

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[5] 孟巖.對開展好當前企業思想政治工作的探討[J].現代交際，2016，（21）.

作者簡介：

第一作者：馮崗修，男（1973.3-），漢族，籍貫廣東南雄，大學本科學歷，經濟師，研究方向——黨建，思想政治工作

第二作者：吳賢，男（1985.9-），漢族，籍貫廣東乳源，大學本科學歷，研究方向——思想政治工作、市場營銷

第三作者：王冬林，男（1984.6-）漢族，籍貫廣東重慶，研究生學歷，助理政工師，研究方向——思想政治工作