試論國企工會工作面臨的困難及應對策略

馮紅光

摘要：現階段我國經濟形勢的變化，對國企的發展產生了重要的影響，國企想要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就要加強自身的管理和創新。國企工會在工作在外部環境改變的情況下，面臨著重重的困難，為了更好地完成工會的各項任務，則需要國企工會直面困難，提出應對的策略。本文首先分析了當前國企工會在發展中面臨的困難，然后提出了應對工會發展困難的策略，旨在促進國企工會的健康發展。

關鍵詞：國企工會;困難;應對策略

前言：

現階段國企內部管理以及組織結構發生了較大的變化，然而部分企業對工會管理工作的重視度不足，導致國企對工會的作用缺乏正確的認識，忽視了工會對企業發展的促進作用，因此許多國企的工會的作用并沒有發揮。部分工會工作人員自身肩負著較多的職責，優秀的工會人員被分流，因此無法實現工會工作的創新發展，工會的工作并不突出。

1.國企工會工作面臨的問題

工會指的是企業職工為了保障自身利益而組建的社會團體，工會團體的作用是為企業職工發展服務，目的在于有效解決企業工時過多以及勞動保障力度不足等問題，維護企業職工的合法權益。國企工會指的是在國企內部的職工工會，國有企業的規模大，職工人數眾多，工會的成立既能夠維護職工的合法權益不受侵犯，同時 也能夠組織工人加強學習、提高思想覺悟。國企的生產任務重，工會管理工作的開展難度也普遍比較大，而對工會成員的管理也存在較多的阻力，使國企工會在實際的工作中面臨著較多的困難。下面就國企工會存在的問題進行討論和分析。

1.1國企在發展的過程中忽視了職工的利益

在經濟快速發展的背景下，國有企業面臨的內外競爭壓力不斷增大，有來自國內的企業競爭，同時也有來自國外的企業競爭，但是受到歷史原因等多種因素影響，國企的地位比普通企業的地位要更高，部分國企所經營的項目在市場上居于壟斷地位，而在經濟全球化背景下，這些企業并沒有進行生產經營的創新，依舊認為自身是難以取代的，因此這些企業在經營上缺乏危機感，員工的工作熱情也普遍不高。一些國企工會發現了企業存在的問題，將工作的重點放在了如何促進企業發展上，忽視了員工的利益，因此容易導致企業內部出現多種矛盾堆積，不利于國企的健康發展。國企工會在工作方面沒有將工作重點放在維護職工權益上，而更多的是關注企業的發展，工作的重心出現了不同程度地偏移。

1.2國企工會工作開展難度增加

國有企業的薪資福利待遇相對較好，并且國企的內部體制發展更為成熟，許多高素質人才在選擇職業時更愿意選擇國企來工作，國企成為了高素質人群的首選。與傳統的國企相比，當前國企的人才水平和業務能力相對更高，但是這種人才結構也使國企在發展的過程中產生了一定的問題。近年來，創業經濟的快速發展，私有企業的快速發展對國有企業帶來了沖擊，國企員工的工作熱情也受到了影響，部分國企員工對自身的前景感到憂慮，因此國企工會工作的開展難度也相應增加。

1.3國企內部員工收入差距過大

隨著國有企業的內部結構趨于成熟，職工的薪資體系也更加完善，但是國企內部的職工在薪資待遇上存在較大的懸殊，基層工作者的工資待遇低、管理者的待遇更高，在勞動收入方面沒有按照“多勞多得”的生產理念來實施，因此導致部分基層員工存在不滿的情緒，從而加大了工會的工作難度。

2.應對國企工會困難的有效策略

針對目前國企工會生產經營面臨的困難和問題，應及時采取有效的措施加以應對，下面提出幾點建議，希望對促進工會工作的有效開展奠定良好的基礎。

2.1加強企業文化建設

國有企業工會應認識到企業文化對企業職工的影響，良好的企業文化可以增強企業內部的向心力與凝聚力，為提升企業的核心競爭力起到積極的影響。通過工會的努力，加強企業的文化建設，要從統一思想、構建完善制度、增強工作能力等方面著手，為企業各項工作的開展奠定堅實的基礎。工會加強文化建設，應發揮自身的作用，保障國企職工的合法權益，打造一支團結合作、高水平的干部隊伍，提高工會工作的質量。

2.2關注關心職工需求，創新工會工作方法

現階段國企改革的深化使國企內部隊伍呈現出多樣化的發展特點，國企工會在工作中應加強對職工的關注和關心，深化改革職工的各項需求，維護職工的合法權益。國企工會要考慮國企的實際情況，滿足群眾的各項訴求，加強工作方法的創新。國企工會工作人員要深入到基層，了解各個職工的情況，并定期開展團體性的活動，增強國企內部職工的歸屬感和積極性，以更好地推動國企實現可持續發展。

2.3國企工會干部要增強自身的綜合素質

國企工會工作的有效開展離不開工會干部的努力，工會干部要主動提高自身的專業素質修養，維護好職工的權益。工會領導人要積極學習專業的知識，在實踐中積累豐富的知識，定期組織學習先進的思想理論和工作方法，以更好地塑造工會干部的權威形象，增強職工對工會干部的信任度，使職工可以更加配合工會的工作開展。

2.4完善國企工會工作模式

國企工會工作模式落后會影響國企的發展，為此工會應創新工作模式，從企業職工的實際需求出發制定工會的工作重點和內容，及時優化工會的工作模式，將改革列入到工會實際工作中，促進企業的健康發展。工會領導要綜合考慮國有企業發展的計劃和內容，綜合員工實際情況，采用先進的工會工作方式，積極推廣民主的工會工作模式，不斷拓寬企業員工獻策的渠道，匯總職工的建議、意見，并加強反饋，充分了解群眾的建議和需求。國企還應建立健全企業機構，按照法律規定來建立完善的工會組織，維護職工的合法權益。目前我國企業工會工作的法律法規為《工會法》，國企工會應嚴格按照其中規定的要求來完成自身的工作，維護職工的合法權益。

結語

國企職工期望企業的關注和關心，國企工會應發揮自身的職責，深入了解職工的需求，切實維護職工的合法權益。通過營造良好的企業文化氛圍，提高工作質量，建立完善的工會工作制度，從而更好地滿足企業發展的需求。

參考文獻：

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