如何提升企業政工師的能力與自身修養

張紅川

摘要：企業政工師對于企業員工的思想建設以及企業文化建設具有重要幫助。在實際工作中，政工師個人素質以及崗位能力對工作效果有直接影響，也是很多企業政工工作難見成效的重要原因。政工師應充分認識到自身肩負的責任，同時不斷提升自身工作能力以及個人修養，使自身作用最大程度的發揮，引導企業良性發展。基于此，本文分析政工師的工作特性、工作現狀，探討提升企業政工師工作能力以及自身修養的途徑。

關鍵詞：企業政工師;工作能力;自身修養;提升

引言

企業政工師主要負責企業的思想政治工作，并且是企業進行思想建設相關工作的重要助力。政工師崗位由黨內人員任職，從事思想政治工作，而且這些人員的工作能力與自身素養會對企業思想政治工作的有效實施產生影響，并且會在一定程度上影響企業自身的今后發展。為此，企業在運營的過程中要重視政工工作，政工師也要積極提升工作能力以及自身素養，發揮自身作用，推動企業可持續發展。

1、企業政工師的重要性

當下我國市場經濟不斷發展，使得企業自身也得到相應的進步，致使一些企業員工的思想逐漸展現出獨立性、選擇性等特點。而且，市場經濟在運行過程中存在的缺陷也逐漸對企業員工自身的思想精神生活產生影響，導致企業員工的思想意識中出現拜金主義以及及時行樂主義等不良思想。為此，企業自身要充分認識到思想政治工作以及政工師的重要性，并有效開展相應的思想政治工作，進而推動企業健康持續發展。

2、企業政工師工作特性

2.1受市場經濟影響

當下我國市場經濟飛速發展，使得人們生活水平逐漸提升，進而推動社會生產力持續發展，但社會經濟飛速發展的同時也產生了一些負面影響。當下物質生活肆意，致使一些人不能抵御其誘惑，致使自身的思想意識逐漸發生轉變，并將國家相應的指示精神置于腦后，只對眼前的經濟效益加強關注，而對企業自身的長遠發展漠不關心，因為這些問題給政工師開展思政工作帶來了一定程度影響，而提升政工師能力與修養已經成為當下首要問題。

2.2市場多樣化而導致的多變性

當下社會的飛速發展形成多樣化的時代，使得人與人之間的利益模式逐漸發生改變，行業種類逐漸多樣化，而且社會的管理機制也逐漸呈現多樣化發展，使人們溝通問題的方法、思考問題的方式也在逐漸發生改變。企業政工師在進行思想建設工作時，要對員工以及企業的實際情況進行充分考慮，并根據情況的不同為其制定針對性的方案，并且要對員工自身的思想意識進行不斷引導，使其堅定我黨、政府制定的各項方針以及策略，進而為有效落實指示精神奠定堅實基礎。

3、企業政工師的工作現狀

3.1缺乏相對完善的培訓體系

由于缺乏相對完善的培訓體系，致使一些政工師自身的管理能力不足。當下我國社會發展迅猛，政工師對保持員工整體思想水平有重要作用，在進行企業思想政治工作時，對政工師需要具備的能力以及素養有更多的要求。但當下許多企業依然沒有認識到企業政工師對企業發展的價值，并且相關的培訓工作缺乏，沒有形成相對完善的體系，致使企業政工師缺少先進的管理理念，當企業出現一些較為麻煩的思想政治問題時，相政工師不能根據國家的指示精神對其進行有效治理，使企業自身發展受到一定程度阻礙。

3.2企業政工師結構復雜

當下我國諸多企業處于發展、改革的進程中，而市場經濟的不斷變化，使得企業之間的市場競爭逐漸增加，為了使企業跟上發展形勢，需要制定科學的內部管理制度并形成體系。這一現實情況，也使政工師工作受到一定程度的影響。政工師自身的工作負擔有所增加，致使無法為企業進行有效的思想教育工作，使得指示精神不能得以貫徹落實，最終導致企業整體的意識水平得不到相應的標準，影響企業自身的持續發展。

4、提升企業政工師工作能力的途徑

4.1提升政工師團結協作能力

政工師在進行工作時，要對自身肩負的責任有正確的認識，進而有效處理企業管理層與基層員工間的關系。政工師要有工作責任感以及使命感，將不同層級人員之間的思想政治工作進行有效處理，以此建立一個相對良好并且可以流暢溝通的渠道，使其得到相關領導的支持以及合作。在企業中可以將政工師當作領導層的“智囊”，在進行工作時，要提出相對合理的建議，使企業領導與基層員工進行通力合作，進而使職工之間的團結協作能力得到有效提升，推動企業不斷進步。

4.2提升政工師的創新能力

在當下企業的發展中，要對其進行不斷的創新，不僅要創新企業自身的思想，還要在日常工作開展中將創新精神進行充分發揮。企業政工師要關注創新思想與開展實際工作之間存在的聯系。在開展工作的過程中，不僅要應用豐富的理論知識對思想政治工作進行指導，而且要根據實際工作情況嘗試進一步完善理論基礎，保障實際與理論之間的有效融合。

4.3提升政工師的組織能力

良好的組織能力，可以使政工師正確規劃各項工作、協調好企業內部的人際關系，對于政工師開展工作有重要幫助。政工人員不止要抓好企業職工的思想建設工作，也要做好企業經營與思想建設之間的關系協調，要防止出現互相掣肘的現象，實現二者的互相滲透、相互促進。在日常工作中，必須依靠優秀的組織能力，針對企業實際情況，制定相應的工作計劃，并按計劃開展各項活動，充分調動管理人員乃至基層員工的積極性和主動性，將所有職工團結在一起。所以，政工人員必須有優秀組織能力，以便可以從容應對、得心應手的處理企業內部復雜矛盾關系。

5、提升政工師自身修養的途徑

5.1提升企業政工師的思想道德修養

為了保障企業政工師的自我修養符合相應的標準，要對其思想道德修養進行不斷的提升，不僅要樹立一個正確的人生觀以及價值觀，而且要有效解決一些與員工利益相關的問題。在進行工作時要為基層員工進行充分考慮，有效解決員工思想方面的各種問題。政工師自身要與相應的基層員工加強聯系，使其深切感受到企業的關注，不可對相應的員工進行分別對待，為基層員工建立一個良好的榜樣，并發揮自身的帶頭作用，使得員工對相應的政工師進行擁護以及配合，進而最大程度的發揮團隊的力量。

5.2提升企業政工師的自身素養

企業政工師要加強自身文化素質的提升，并且在工作中進行不斷的學習，使自身的閱歷逐漸增加，進而使自身業務能力得到有效提升，并且使自身工作號召能力得以提升。而且通過能力素質的提升，使得企業政工師自身的組織能力以及文字表達能力、溝通能力得到有效提升，進而加強員工與部門間的合作，推動企業不斷進步。

6、結束語

綜上所述，企業政工師在進行工作時，必須重視能力與修養的提升，要具備清醒的思想認知以及奮斗精神，使自身工作的責任感得到有效提升，要全面且充分的認知到開展企業思想政治工作的重要性，通過不斷的創新，為企業構建一個良好的思想政治環境，為企業健康、穩定發展提供幫助。

參考文獻

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